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• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 培训与开发
• 薪酬福利 （C&B）
• 绩效管理
• 员工关系 （ER）
• 人才梯队建设
• 制度流程建设
• 制造业

职位类别： 人力资源经理/主管

1、人力资源规划与制度构建：制定、完善并推行公司人事管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保符合法律法规及公司战略需求；编写人力资源相关流程文件。
2、招聘与配置：制定并执行年度招聘计划，结合业务需求优化招聘策略；主导全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判）；开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库；分析招聘数据，持续改进招聘效率。
3、薪酬福利管理：负责月度薪资核算、考勤统计与数据分析，确保准确性与时效性；协助优化薪酬福利体系。
4、员工关系管理：建立员工沟通机制，及时反馈员工诉求；制定员工关系政策，预防劳动风险，确保合规性；处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系；管理员工入离职、转正、调岗等手续。
5、跨部门协作与支持：对接业务部门，支持人力资源需求；协助完善培训、文化建设等人力资源模块；参与人力资源制度优化及流程标准化建设。
6、公司日常行政工作。

• 年龄要求： 28-42岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事行政部

韦女士

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