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岗位要求
 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。
 3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。
 4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。
 5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。
 6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。
 
 工作职责
 
 1.  搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。
 2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
 3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。
 4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。
 5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。
 6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。
 7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。
 8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。