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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并实施人力资源策略和年度计划。 2、主导招聘与配置工作,管理招聘全流程,确保各部门人才需求得到及时满足。 3、负责员工培训与发展体系的建立与实施,提升员工能力与组织效能。 4、管理薪酬福利体系,进行薪酬数据分析,确保薪酬的激励性与公平性。 5、完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,推动绩效结果的应用与改进。 6、处理员工关系,协调解决劳动争议,营造和谐的劳动关系氛围。 7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。 任职要求: 1、大专学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。 5、熟练操作日常办公软件,具备良好的职业道德与职业素养。 6、年龄在25岁到40岁之间。查看更多
- 年龄要求: 25-36岁
- 语言要求: 语言不限
- 所属部门: 人事行政部
彭小姐
2小时前活跃
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工作地址
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村向东工业区纵队路42号
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