人力资源总监/经理       

所属部门： 人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源及工商企业管理专业优先；
3.工作经验：8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位管理经验，有电源行业从业者优先；
4.专业要求：熟悉人力资源六大模块，以及现代人力资源运作趋势；
5.胜任能力：人力资源规划能力、人力成本控制能力、资源整合能力、协调及解决问题的能力、关系处理能力；
6.其他要求：熟悉人才测评(心理测评)、岗位评价（海氏或者美世）、绩效考核（BSC、KSF、KPI）、股权激励及上市运作、人力成本控制等相关管理工具或者工作领域者优先。
 
岗位职责：
1.负责根据战略和年度业务计划，向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议和意见，提升人力资源价值创造能力。
2.负责公司的发展战略及规划，制定相应的人力资源规划，以促进公司战略达成。
3.负责根据目前人力资源的现状，从人力资源六大模块的基础上，完善公司的人力资源体系，促进公司人力资源管理体系的完善。
4.负责制定、修改、完善人力资源的选、育、用、留、去等方面的制度、流程，确保人力资源运作体系不断完善和流程不断优化。
5.负责建立科学的选拔、任用、考核、评价机制，以及建立科学系统薪酬绩效福利激励机制，最大限度激发人才潜能，为公司业务与组织赋能。
6.负责深入了解业务运作各部门的基本流程和需求，协助各单位进行组织优化、人才培养、流程优化、能力培育、关键人才留用策略等，着实的成为用人部门的战略伙伴，提升整体的组织效能。
7.负责人力资源整体的人力资源需求计划，做好人员配置标准，合理管控人力资源成本，促进人效提升。
8.负责做好岗位评价、胜任力与任职资格、核心人才激励机制、能上能下、干部管理、股权激励、人才梯队培养等具体机制建设，提升人力资源专业能力。
9.负责人力资源其他方面的工作，以及上级授权、临时交办管理其他工作。

• 年龄要求： 28~38岁
• 语言要求：不限