人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、大专以上文化程度，30岁以上，人力资源或行政管理等相关专业。5年以上制造业人事行政全盘管理工作经验优先。
2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；具备良好的法律意识和风险意识；
3、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。
4、熟悉办公软件系统，文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的个人修养及职业道德；
5、熟悉人事行政部接待业务和对外联络事宜。 

岗位职责：
人资管理：
1、遵守国家和政府的有关法规，协助部长制定公司人力资源管理的各项规章制度，并负责对批准后的制度贯彻执行。
2、根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，建立和完善招聘流程，根据人力资源规划安排招聘活动，组织实施招聘、甄选、面试、筛选、报到等工作。
3、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
7、协助部门负责人审核、办理员工的录用、晋升、调配、终止合同、辞退、考绩、奖罚、证件等工作，处理劳资、人事的纠纷。
8、协助部门负责人制定人力资源的开发、劳动用工、薪酬管理等各种制度及人事管理程序。对公司各部门、各岗位用人用工的工作目标、绩效考核、劳动效率、劳动环境以及其他人力资源管理提出基础方案。

行政管理：
1、负责车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。
2、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作。
3、负责做好食堂的卫生监督及日常管理，成本管控，确保员工就餐正常。
4、负责厂区卫生清洁监督执行工作，维护厂区内环境卫生。
5、负责员工宿舍的日常管理工作，提供良好的住宿环境。
6、负责公司日常行政事务管理。
7、 处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 
8、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力。

福利待遇：八小时五天工作制，周末双休，五险一金

• 年龄要求： 16~38岁
• 语言要求：不限