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人事行政主管

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3月3日刷新

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东莞市吉铼升电机股份有限公司

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职位类别: 人力资源经理/主管

位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、能独立完成招聘,并擅长招聘中高端人才;
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
6.负责行政后勤,宿舍,食堂,厂务等日常工作事务。

岗位要求:
1.28-38岁,大专以上学历、3年及人事行政主管级岗位工作经验
2.对企业成长以及发展方向,企业文化有建设性思维能力
3.有较强的沟通协调能力及执行力,在行政方面独挡一面
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限
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刘辉

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人事行政主管岗位职责和工作职责是什么?智通直聘为求职者提供吉铼升人事行政主管职位描述和面试要求等相关信息,帮助您全面了解人事行政主管工作岗位有哪些职责、经验、学历等任职要求.

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“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
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