二、 职位核心价值
作为研发副总经理，您将是公司技术战略的核心制定者和执行引擎。您不仅需要具备前瞻性的技术视野，更需拥有卓越的团队领导力和项目管理能力，将创新理念转化为具有市场竞争力的成功产品。您将直接领导公司的研发团队，对产品从概念到量产的整个生命周期负责，驱动公司技术核心竞争力持续提升。
三、 主要职责与关键任务（详细可落地）
1. 技术战略与规划：
· 深入分析市场趋势、竞争对手动态及客户需求，主导制定公司中长期的散热技术发展路线图。
· 负责公司年度研发预算的编制、评审与控制，确保资源高效投入。
· 决策关键技术方向的预研与投入（如：新型导热材料、高效能风扇设计、智能温控算法、沉浸式冷却等前沿技术）。
2. 研发项目管理：
· 建立、优化并推行高效的研发项目管理体系与流程（如：IPD、Stage-Gate等），确保项目按时、按质、按预算交付。
· 直接主导和评审重大项目的立项、关键节点评审和结项，对项目风险进行前瞻性识别和管控。
· 协调跨部门资源（生产、采购、质量、市场），解决项目开发过程中的重大瓶颈问题。
3. 团队建设与管理：
· 全面负责研发中心（包括结构、电子、固件、软件、测试等各职能团队）的日常管理、梯队建设和能力提升。
· 负责核心研发人才的选拔、培养、激励与保留，构建高绩效、高敬业度的研发文化。
· 建立并完善技术人员的任职资格体系与职业发展通道。
4. 技术研发与难题攻关：
· 亲自参与或指导团队解决产品开发过程中的核心技术难题（例如：异音异响、热阻优化、流道设计、EMC问题等）。
· 建立严谨的技术评审和设计规范体系，确保设计方案的前瞻性、可靠性与可制造性。
· 主导知识产权布局，负责公司专利的申请与维护，构建技术壁垒。
5. 产品化与生产支持：
· 确保研发设计与生产工艺（DFM）、测试需求（DFT）的紧密结合，推动新产品顺利导入量产。
· 协同生产部门，分析和解决量产初期及市场反馈的重大技术质量问题。
· 推动研发标准化、模块化建设，提升研发效率，降低产品成本。
四、 任职资格要求（硬性条件与软性素质）
（一） 硬性条件与实践经验
· 学历与专业： 硕士及以上学历，热能工程、机械设计、电子工程、材料科学等相关专业。
· 行业经验：
  · 必备： 8年以上电脑散热器、消费电子散热模组或相关热管理行业的技术研发经验。
  · 必备： 5年以上研发团队管理经验，其中至少3年以上担任研发总监、高级研发经理或同等职位的管理经验，直接管理团队规模不少于30人。
· 项目经验：
  · 必备： 完整主导过至少3款成功量产并取得市场认可的电脑散热器产品（风冷/液冷）从0到1的全流程研发。
  · 精通： 对散热器核心技术和工艺（如：热管烧结/沟槽工艺、鳍片冲压/焊接、风扇叶型设计与动平衡、水泵设计、冷头微通道设计等）有深刻理解和实战经验。
  · 熟练： 精通至少一种三维设计软件（如：Pro/E, SolidWorks, CATIA）和流体/热仿真软件（如：FloTHERM, Icepak, ANSYS CFX/Fluent）的应用与结果判读。
· 管理经验：
  · 具备建立或优化研发流程体系的成功经验。
  · 拥有完整的研发团队搭建、绩效考核与激励管理经验。
（二） 技术水平与知识储备
· 深厚理论基础： 扎实的工程热力学、传热学、流体力学知识。
· 技术广度： 熟悉散热相关的电子电路、电机驱动、智能控制（如PWM）和软件调试者优先。
· 质量与标准： 熟悉产品可靠性测试标准与方法，了解相关的安规和环保法规（如：CE, UL, RoHS）。
（三） 核心能力与软性素质
· 卓越的领导力： 能够激励和赋能团队，塑造积极向上的研发文化。
· 战略性思维与商业敏锐度： 能将技术决策与商业目标紧密结合，具备成本与效益意识。
· 强大的解决问题能力： 面对复杂技术问题，能快速定位根源并推动有效解决方案。
· 出色的沟通与协调能力： 善于与内外部不同背景的团队和个人进行有效沟通，推动合作。
· 结果导向： 强烈的责任心与担当精神，以交付高质量、有竞争力的产品为最终目标。
· 抗压能力与适应性： 能适应快节奏、高要求的研发环境。
五、 我们为您提供
· 具有竞争力的薪酬包： 极具吸引力的年薪 + 绩效奖金 + 长期激励。
· 广阔的发展平台： 公司核心高管职位，全面参与公司战略决策。
· 充分的授权与资源： 赋予您技术方向的决策权，并提供充足的研发预算和团队支持。
· 优秀的团队与文化： 与一群充满激情、专业扎实的工程师共同奋斗。
· 完善的福利保障： 五险一金、、带薪年假、定期体检、团建活动等。