岗位职责：
本岗位为 CNC 精密散件、非标件、样品件车间基层管理岗位，精通散件快速调机、疑难件加工，主要负责班组日常生产统筹、调机技术把关、品质管控、人员管理、产能进度把控及车间现场管理，解决散件加工工艺难点、异常问题，保障车间多品种、小批量、高精度订单高效、稳定生产。
任职要求：
（一）生产统筹与进度管理
1. 根据车间生产工单、交期要求，合理分配机台、安排调机师傅、操作工每日生产任务，规划散件、样品件、急单、插单的生产顺序，确保订单按时交付。
2. 实时跟进班组整体生产进度，统计每日产能、完工数量、待加工订单，及时跟进滞后工序，主动协调解决生产卡顿问题，杜绝拖单、误单。
3. 合理调配人力与设备资源，针对复杂精密件、高难度非标件亲自跟进、亲自调机把关，提升整体班组产出效率。
（二）技术把关与疑难调机指导
1. 全权负责班组高精密散件、复杂异形件、难加工材质（不锈钢、硬钢、合金） 的工艺审核、调机方案制定、参数优化，解决普通调机师傅处理不了的尺寸偏差、变形、光洁度差、装夹不稳等疑难问题。
2. 统一规范班组加工工艺、刀具选用、切削参数、装夹方式，标准化散件加工流程，降低人为差异导致的不良与报废。
3. 审核新开工件首件，复核尺寸、公差、外观、形位精度，确认首件合格后方可量产，严控批量不良风险。
4. 沉淀非标散件加工工艺经验，整理常用参数、工装方案，建立车间简易工艺库，提升整体调机效率。
（三）品质管控与异常处理
1. 负责班组日常产品质量管控，巡检各机台加工状态、尺寸稳定性、产品外观，及时发现并制止不规范操作。
2. 针对生产中出现的报废、返工、尺寸超差、品质异常，第一时间分析原因、制定整改方案、现场调机修正，降低班组报废率与返工率。
3. 配合质检、工艺部门完成品质复盘、异常汇报，严格把控精密零件公差（±0.005~0.02mm）标准，保证出货品质稳定。
（四）班组人员管理与培训
1. 负责班组调机师傅、开机操作工的日常管理、排班、考勤、工作考核，规范员工操作纪律、上岗规范。
2. 针对新人、技术偏弱员工进行散件调机、看图、对刀、参数优化、异常处理实操培训，提升整体班组技术水平与独立作业能力。
3. 疏导员工工作问题，协调班组内部矛盾，维持车间稳定的生产秩序，提升团队执行力与凝聚力。
（五）设备、物料与现场 5S 管理
1. 统筹班组机床日常点检、保养、简单故障排查，督促员工规范保养设备，减少设备故障率、停机率。
2. 管理班组刀具、工装夹具、检具、辅料的领用、管控、盘点，杜绝浪费、丢失、随意损耗。
3. 监督工位 5S、物料摆放、图纸管理、量具归位，保持车间整洁、规范、安全的生产环境。
（六）数据报表与车间对接工作
1. 每日统计班组产量、报废数据、调机数量、异常记录，按时提交生产报表、工作总结。
2. 对接车间主管、工艺、质检、仓库，同步生产进度、品质问题、物料异常、设备问题，及时反馈并跟进闭环。
3. 严格落实车间各项规章制度、安全生产要求，杜绝违章操作、安全事故。
三、招聘任职要求
（一）经验要求
1. 25–48 岁，5 年以上 CNC 精密散件、非标件调机经验 + 2 年以上带班 / 领班经验。
2. 长期做散件、样品、高精小件，不接受纯批量流水线经验，熟悉三轴、四轴加工中心。
（二）技术能力要求
1. 精通机械图纸、形位公差、精密尺寸判定，熟练使用各类精密量具，能独立搞定各类高难度不锈钢、钢件、铝件精密散件调机与工艺优化。
2. 熟练发那科、三菱、新代等主流系统，可自行改程序、优化刀路、修正参数，解决振刀、变形、台阶、孔位偏差、光洁度不良等各类工艺问题。
3. 懂工装夹具设计与改良，擅长多品种小批量快速换模、快速调机，能有效提升车间换产效率。
（三）管理能力要求
1. 具备独立带班能力，会排产、会管人、会控品质、会抓效率，有较强的现场问题处理能力与统筹能力。
2. 执行力强，能服从公司管理，同时可有效管理班组员工，奖罚分明、公正负责。
3. 具备良好的沟通能力，可对接各部门处理生产、品质、技术问题。
（四）综合素质要求
1. 做事稳重、细心、责任心强，对精密加工品质要求高，抗压能力强，能适配散件车间急单多、换产频繁的工作节奏。
2. 有极强的问题复盘能力，善于总结工艺、规避报废，降低生产成本。
3. 遵守安全生产规范，无重大安全事故记录，有团队大局意识。