职位描述：

岗位职责
 
1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
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2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
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3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。
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4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
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5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。
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6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。
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7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。
 
任职要求
 
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。
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2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。
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3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
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4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
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5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
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6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
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7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。