职位描述：

岗位职责：
1、负责员工关系管理，协调处理员工咨询、投诉和建议，维护和谐的劳资关系；
2、组织策划企业文化活动，如团队建设、节日庆典等，提升员工凝聚力和归属感；
3、协助制定和实施员工关怀计划，包括健康福利、心理支持等，促进员工满意度；
4、参与员工沟通渠道的建设与维护，确保信息传递的及时性和准确性；
5、支持企业文化建设项目的落地，如价值观宣传、内部培训等，强化公司文化氛围；
6、定期收集员工反馈，分析员工关系数据，为管理层提供改进建议；
7、协助处理员工冲突和纠纷，确保符合劳动法规，维护公司稳定运营；
8、参与员工入职、离职等流程的优化，提升整体员工体验。

任职要求：
1、对员工关系和企业文化领域有浓厚兴趣，愿意从基础岗位开始学习和发展；
2、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效互动；
3、学习能力强，能够快速适应钢铁/有色金属冶炼及加工行业的工作环境；
4、具备基本的团队合作精神，能够积极参与集体活动；
5、对劳动法规有基本了解，愿意在工作中不断学习和提升；
6、能够处理多任务，具备一定的抗压能力，适应快节奏工作环境；
7、注重细节，能够准确记录和整理员工相关数据；
8、具备积极的工作态度，愿意为构建和谐企业文化贡献力量。