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职位描述
其它兼职类
职位类别: 其它兼职类
职责描述: 职责描述: 1、负责人力资源管理制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效实施。 2、建立和完善人事档案,做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅等管理工作。 3、负责新进人员的甄选、招聘、录用。负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理 及社会保险办理等工作。 4、参与薪资管理及分配方案的制定,并组织实施。协调好劳资关系。 5、制订员工教育培训计划、负责组织实施并考核实施效果。 6、负责员工日常管理、员工评价,根据公司任用人员战略,拟定并实施绩效考核方案,实施建档管理。 7、负责劳动合同与保险管理工作。 8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。接待人事和劳动管理部门的检查指导。 9、负责制定人力资源月度、季度、年度工作计划,并组织实施,负责指导属下员工制定阶段工作计划,并 督促执行,负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,负责部门内工作任务分工,合理 安排人员,负责控制部门预算,降低费用成本。 10、按时履行人力资源部工作职责以及完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源专业或管理类专业毕业,本科以上学历。 2、5年以上工作经验,其中至少2年以上人力资源经理工作经验。 3、熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策法规。 4、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系(劳动关系)、薪酬、人力资源规划(人员编制)等各 模块工作。 5、熟悉南京市、浦口区等地方劳动和社保政府机构。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工商信息
- 公司名称: 南京大吉铁塔制造有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 专用设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 南京市浦口区桥林工业集中区
- 企业规模: 500-999人
- 法人代表: 刘茂林
- 注册资本: 5000万人民币
- 注册时间: 1997年10月28日
- 注册号: 320111000019819
- 统一社会信用代码: 91320111135665413N
- 组织机构代码: 135665413
- 登记机关: 南京市浦口区市场监督管理局
- 注册地址: 南京市浦口区桥林工业集中区
- 营业期限: 1997-10-28至2039-10-27
- 核准日期: 2020年06月22日
-
经营范围:
输电线路铁塔、广播电视塔、微波通讯塔、钢管杆、钢管塔、钢结构架制造;铁路专用设备及器材生产;经营本企业自产产品及技术品的出口业务;经营本企业生产、科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务;承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目;对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员;道路货物运输。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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企业简介
南京大吉铁塔制造有限公司
- 行业: 钢铁/机械/设备/重工
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 人力资源经理
南京大吉集团于1997年落户南京市浦口区。经过13年的发展,现有南京大吉铁塔制造有限公司、南京大吉温泉度假村、南京大吉房地产开发公司、南京大吉园林工程公司、南京大吉泉水饮料有限公司等5个成员企业。大吉集团按照多元经营、全面发展的战略,重点发展以铁塔制造为主体的工业版块和以旅游地产为主体的服务业版块。<br>工业板块:即大吉铁塔制造,产品规模行业内世界第一。铁塔产品遍及全国,参与了国家所有重点输电工程建设,如三峡输电工程、西电东输工程、国内首条特高压输电工程等;产品出口到亚、非、欧、美等地区的30 多个国家;连续10年实现了产、销量国内第一;被国家电网公司、南方电网公司等用户评为优秀供货商,获“江苏省名牌产品”、“新产品”称号。公司被授予“江苏省精神文明先进单位”称号。<br>服务业板块:南京大吉度假村获“国家银叶级绿色旅游饭店”和中国乡村旅游“飞燕奖”暨最佳休闲度假奖。大吉园林公司确定为“南京市苗木花卉科技示范园”、“全国农业科普示范基地”。<br>集团董事长刘茂林先生曾被授予“全国劳动模范”,当选为江苏省第十、第十一届人大代表。<br>南京大吉集团帮助员工由“农民”变为“市民”。公司在汤泉镇及桥林工业区建设了配套齐全的员工家属小区及“人才楼”。家属小区面对所有加入大吉的朋友,尤其欢迎夫妻双方加盟大吉集团。以内部成本价提供3室1厅、2室1厅、1室1厅三种户型的住宅。公司积极为外地农民工子女在南京上学提供服务。“人才楼”针对单身职工,有一人房、2-4人房。提供空调,住宿免费。公司设福利食堂,提供伙食补助5元/天,随工资发放;公司上下班提供班车;公司为员工缴纳社会保险和价值6万元的人身意外商业保险。公司让员工老有所养,病有所医。<br>南京大吉集团建设了一条“人才生产的流水线”,是人才成长的学校。公司为员工铺设了“管理”与“专家”两条职业通道,建立了适应员工发展的职称制度,如焊工有专家、技师、高级技工、中级技工、初级技工等5个阶段19个等级,使员工每年都有新发展、新变化。公司目前正在积极筹建大吉企业大学,为员工成长搭建广阔平台。
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