幼儿综合素质教育高端家教 要求： 1、素质高，有魄力、有方法，有教育能力，退休教师亦可。 2、重点负责3-10岁儿童思想礼仪人品等综合素质教育。 3、可住家带小孩教育，也可不住家上门教育。 4、待遇优厚。 工作地点：东莞东城

1、学历不限需有美术学、油画、绘画专业相关经历； 2、热爱少儿教育培训事业，具备良好的教师职业道德素养； 3、4-12岁幼儿/少儿的艺术教学工作； 4、美术学、油画、绘画相关专业有教师资格证的优先； 5、有少儿美术、书法、国画教学工作经验者优先； 6、持有相关专业资格证书 7、性格外向 （二）、岗位职责： 1.负责少儿国画、书法课程的教学、教研工作，上课前期材料准备； 2.进行新课件的开发与编写； 3.策划并组织与教学相关的书法活动，并撰写每月工作总结与教学报告； 4本岗位需要和学生及家长沟通。； 工作时间：周二、周三、周四、周五10:00—18:00 周六周日 :08：30—18：00

岗位职责：1.具备篮球专业知识和技能；热爱篮球教育事业和教学工作； 2.能够独立编纂篮球教案，对篮球的教学方式、比赛规则、篮球文化有独到的见解； 3.有较强的组织能力和沟通能力以及严格的执行能力； 4.有强烈的工作激情、出色的独立思考和推动能力，愿意为青少儿篮球事业做出贡献； 5.体育院校毕业、专业队教练、退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用。

招生老师 薪资结构以及福利待遇： 底薪+提成+团队福利+话费补贴+五险＋全勤，综合月薪4400-10000， 无底薪，纯拿提成（提成面谈） 月休四天，包吃 要求：有较强的责任心、良好的沟通能力 思路清晰，考虑问题周到 服从管理，有较好的团队配合精神 具有良好的心理素质，抗压能力强 有无工作经验均可

工作内容： 1、顾问式营销为客户提供咨询服务，包括电话微信邀约简历库的人才参加我们职业突破课程、现场报班咨询，根据客户需求提供学习方案； 2、负责收集、整理、记录客户的学籍； 3、根据课程安排学员参课

主要做中高层管理的能力培训哦~想提升自己以后想做管理，将会是一个很好的发展平台！ 【工作内容】 1、通过微信、电话邀约我们简历库的人才参加我们的职业突破课程； 2、向学员介绍我们的课程体系和服务体系帮助学员加入平台； 3、收集学员注册学籍的资料； 4、根据课程安排学员参课。 【任职资格】 1、18-30岁（可根据能力放宽条件），口齿伶俐，语言富有感染力； 2、吃苦耐劳，赚钱欲望强烈，对销售工作有较高的热情，有强烈的事业心； 3、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力。 【岗位待遇】 1、新入职4000-9000上不封顶，多劳多得； 2、法定节假日正常放假，节假日福利，工龄奖，下午茶、团建活动； 3、每月10号发薪，包吃住； 4、公司人性化管理，带薪培训，公司氛围好，完善的晋升机制； 5、办公环境：环境优越，和谐同事关系，领导没有架子，让您有家的感觉。

1、全日制本科及以上学历，有深厚的文学功底，有高中语文教学经验者优先考虑。 2、热爱教育教学工作，具有良好的教师职业操守； 3、擅于与学生进行交流互动和学习心理疏导。 4、能够做到因材施教。

【工作职责】 1、指导学生电工技能：结合8个培训模块（电气安全，电子加工工具，电子零件识别及用途，PCB装配及电箱装配，电子仪表，电子电路，PLC，马达控制），指导学生的技能学习； 2、、能指导学生对自动化设备进行整机的装配及调试，使设备可正常运行； 3、结合公司需求建立的学生实习计划，制定日常实习情况跟进表；清楚每个学生的实习进展及完成情况；结合学生不好的实习效果，可以采取及时有效的措施及安排； 【任职要求】： 1、 热爱教育事业，懂高中生心理发展过程，可与这个层面的学生进行良好的沟通； 2、 两到三年的电气自动化控制或设备电气装配及调试经验，可将装配及控制的思路讲解及演示给学生，指导学生进行操作，并可总结问题点。 工作地点：广东江门

工作内容:陪幼儿园大班小朋友学习，练字 上班时间:周一至周六 9:00--12:00 14:00--18:00 要求:男女不限，高中以上文化，35岁以内，有幼师或教学经验优先考虑，会辅导小朋友，能引导孩子，善良不计较，有耐心，有责任心，喜欢孩子

公司业务发展需要，现招月嫂，育婴，家政，早教/小儿推拿，养老护理等全科讲师3名 东莞，深圳 1.要求认同并热爱家政行业，有教学的热情和愿望，正能量，积极乐观。 2.懂理论+实操相结合开展教学 3.有团队合作精神，帮助不同的学员引导其用最好的心态和技能服务千家万户。 工资待遇：8000-16000上不封顶，根据能力和课时计算。可面谈。

深圳，东莞 ，广州各地客户聘请： 1.东莞南城客户，主带3岁宝宝，早教工作，会培养良好的行为习惯，45岁以下，初中以上学历，幼师优先，8000-12000. 2. 广州客户，请早教师，不有做饭，不用做卫生，一对一带2岁女宝，15000，爱孩子，喜欢早教行业，好学上进 3. 东莞东城客户，请育婴早教师，专带宝宝，不用做饭做卫生，12000-15000. 有一定耐心爱心，热爱学习

1、工作内容：教学员跆拳道技术，带学员训练。道馆辅助工作，学员维护。 2、岗位要求：工作认真，无不良嗜好。 3、职位亮点：工作轻松，带薪年假，节日福利。

基地男女教官 1.训练和基地一切事务 2.培训幼儿园及青少年，成人训练 3.学习公司军事课程 公司要求 1.要求男教官必须退伍军人 2.公司对于女教官可以不是退伍军人 3.服从安排及公司管理

1.负责课程的推广及客户的开发与维护； 2.电话邀约客户、上门接待、咨询，促成签单，完成月度销售任务； 3.做好咨询登记表的记录，定期对客户进行回访； 4.积极参与部门和公司组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养与销售沟通技巧。

职位描述： 1、负责中小学阶段学生的硬笔书法或者软笔书法课程教授及教研等方面工作； 2、承担课程辅导和答疑，作业批改； 3、参加学术活动，组织分析学生学习情况，并与家长及时沟通。 任职要求： 1、专科以上学历，书法专业、有教学经验优先 2、具有较强的授课能力 3、普通话标准、口齿伶俐、沟通能力强、讲课生动活泼 4、对学生有耐心，善于和家长沟通 5、有责任心、能吃苦 6、听从指挥，团结团队，教学能力突出

一、师德建设 1.严格遵守《教师职业道德规范》和幼儿园《规章制度》。 2.坚持正面教育原则，尊重幼儿，对幼儿态度要和蔼可亲，做到耐心、关心细心、热心，积极启发诱导，严禁虑待、体罚、变相体罚幼儿，不接受家长馈赠。 二、日常工作 1.协助班主任做好班级组织管理工作，与其他教保人员团结合作，共同搞好班级工作。 2.配合班主任认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静结合、保教结合、室内外结合。确保幼儿户外活动时间及游戏时间，注意幼儿安全，在活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 3.努力钴研业务，积极参加教研、科研活动及业务学习，制作教玩具，注意课程环境创设，不断提高业务水平。

一、师德建设 1.严格遵守《教师职业道德规范》和幼儿园《规章制度》。 2.坚持正面教育原则，尊重幼儿，对幼儿态度要和蔼可亲，做到耐心、关心细心、热心，积极启发诱导，严禁虑待、体罚、变相体罚幼儿，不接受家长馈赠。 二、日常工作 1.协助班主任做好班级组织管理工作，与其他教保人员团结合作，共同搞好班级工作。 2.配合班主任认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静结合、保教结合、室内外结合。确保幼儿户外活动时间及游戏时间，注意幼儿安全，在活动中注意培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。 3.努力钴研业务，积极参加教研、科研活动及业务学习，制作教玩具，注意课程环境创设，不断提高业务水平。

任职要求: 1.大专及以上学历； 2.良好的表达及沟通协调能力和执行力； 岗位职责: 1.来访学员的接待，提供专业的教学咨询； 2.协助公司各种活动和会议； 3.完成领导交办其它的工作内容。

岗位职责： 01 熟知岗位权责，认真履行权责。 02 岗位自身要认同并深入领悟公司文化，确保每周向团队诠释传播公司文化。 03 持续执行或优化公司四化，每月组织团队优化学习四化内容。 04 提升团队业务水平，每月有效地组织部门培训活动，建立学习型团队。 05 管理运营过程中要有成本观念，以提质降本为主题，每月组织部门进行提质降本工作，要求每月有进步，每月有内容。负责让部门员工形成提质降本的习惯与理念。 06 做好承上启下工作，正确传递公司管理、运营信息。 07 维护公司利益，维护部门员工既得利益，不偏袒公司也不偏袒员工。 08 认真做好部门人才的【选】【用】【育】【留】工作，在上任一年内物色、培养、推荐本岗位接班人一名以上。 09 根据绩效考核的目的，持续优化部门员工的绩效考核。 10 负责部门人员优秀经验、先进技术的上报，沉淀，传承，并负责兑现嘉奖。 11 与横向部门保持良好的协调沟通，积极配合其他部门工作，以公司利益为主轴，共同协商解决工作问题。 12 积极请示汇报，对于工作任务要及时汇报进展，让上级领导掌握事情发展的动态与方向；遇到工作难题找方法，寻对策，给予领导备选方案。 13 建立部门薪资梯队与岗位晋升通道，为员工设立良好的职业生涯规划，让其了解未来的工作定位与方向。 14 按照公司要求推行部门预算，控制好部门年度、月度预算标准，确保预算的合理合规，避免超支； 15 深入理解ERP软件对企业管理的重要性，监督并指导团队成员使用ERP软件，保证ERP数据的准确性、及时性、可追溯性。 16 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度、标准、流程的建立优化、资源整合及运作管理。 17 根据公司总体业绩质量情况和员工培训需求、员工素质需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，； 19 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 20 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目； 21 开发中高层管理者的培训课件，开展中高层培训工作； 22 选拔、培养和管理内部培训师，建立讲师库、教材库、培训档案库，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果，并做好培训师等级评定工作； 23 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作； 24 撰写员工培训的评估报告，每月汇报培训报表，同时与各部门进行沟通完善，并提报商学院院长。 25 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、培训设备并做好维护保养工作； 26 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 27 制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成； 28 制定与更新公司企业文化手册，对企业文化进行宣导； 29 围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训讲师素质，担任部门公共课程的主讲； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；                    2、精通人力资源管理知识和实战业务技能； 3、熟悉国家法律法规； 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件；                   5、2年以上相关行业培训经验； 6、具备相关法律法规知识和解决纠纷争执的能力；

销售类或类似即可，与人交流沟通较多，有地推经验优先