东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱?其中71.29%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯

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城市平均薪资
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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绩效专员
岗位职责:
1、协助制定和完善公司绩效考核制度和流程;
2、负责收集和整理各部门的绩效数据,进行初步分析;
3、参与绩效考核的实施工作,确保考核过程公平公正;
4、协助处理员工绩效申诉,提供相关支持;
5、定期汇总绩效考核结果,制作报表并向上级汇报;
6、维护绩效考核系统,确保数据准确性和及时性;
7、协助组织绩效面谈,记录面谈内容并跟进改进计划;
8、完成上级交办的其他相关工作;
任职要求:
1、25~40岁,全日制大专学历;
2、专业不限,人力资源管理或相关专业优先考虑;
3、熟练使用办公软件,尤其是Excel的数据处理功能;
4、具有良好的沟通能力和团队协作精神;
5、工作细致认真,具备较强的责任心;
6、能够快速学习和适应新环境;
7、对数据敏感,具备一定的分析能力;
工作地点
广东省东莞市万江区莫屋大街75号
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6-7K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进:
1、每日考勤资料录入(含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等)
2、每日错误考勤核查与处理,补卡/漏卡跟进;
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及(包括:临时员工和职员外来人员等)临时人员及外来系统离职办理,厂证办理及回收、办理入职员工作证,离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章,每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者,及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求:
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练,熟悉相关人事系统
3、工作细心,较强责任心,对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
应届毕业生
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生产文员
岗位职责:
2、负责生产部ERP系统的部门转调物料数据录入,开出转调单;
3、负责生产部各车间生产订单物料查核,并对生产欠料提报跟进;
4、负责生产部各车间生产订单完工系统单据入库,并对生产订单完工状况进行跟进;
5、负责解决系统日常运行的相关异常问题,并对问题进行反馈,予以控制再发;
6、负责部门日常文职工作,完成上级交办的任务;
7、能吃苦耐劳,工作积极主动,有很好的团队合作精神。
岗位要求:
1、对基本办公软件操作熟练,有ERP生产单据录入经验优先;能接受加班。
工作地点
广东省东莞市大冚管理区富骏路2号
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5.5-6.5K
东莞
高中
经验不限
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东莞深创谷电子厂招制度绩核员兼跟单兼招聘
招工厂制度绩核员、招聘兼跟单
工资:5500+跟单提成万2+招聘补贴,(试用期后加500绩效),不包吃包住5人间,单休,绩效达标(年均高于60分),固定每年涨薪1%-5%。满1年有年终奖。
1. 年龄:25岁-40岁,性别不限,性格外向,敢于沟通。
学历:中专/大专以上学历
2. 具有3年以上人事工作经验,1年以上跟单工作经验
3. 熟练使用办公软件
4. 非常强的沟通协调能力,善于制定处罚奖励规则,
5.有很强的抗压能力,在职责范围内能独挡一面。
6.品质端正,有5S观念
7.兼跟单工作和低值易耗品采购工作。
岗位职责
1. 工厂处罚奖励制度建立并监督
2. 绩效考核
3. 员工纠纷谈判
4. 跟单
5. 上级交办的其他临时性工作
6.低值易耗品釆购
我司在东莞凤岗深创谷数码城,14年工贸工厂,自购厂房3200平。有全新公寓提供,园区干净高大上自助餐厅,通勤便利,有公交站,距离华南城、龙岗中心城3公里,车程10分钟。
主营鱼缸灯、加热棒、水泵等,每年都有国内外展会。
2024年展会:
国内展:2024年5月青岛展,10月广州展
国外展:2024年3月越南展,5月德国展,下半年迪拜展。
我工厂15年工资无一次拖欠,期待您的面试。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇E26栋创发大厦十楼1003室
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5.5-7K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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绩效专员
岗位职责:
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系,确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准,定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据,识别潜在问题和改进空间,提出具体建议。
4.与各部门密切合作,推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展,提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训,指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格:
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践,具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力,能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神,能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力,能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解,如OKR(目标与关键结果)或KPI(关键绩效指标)等。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇达富路1号
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8-12K
东莞-洪梅镇
本科
经验不限
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高级薪酬绩效专员
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业,心理管理学优先;
2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验,有大型企业或上市公司工作经验者优先,熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程,具备丰富的实践经验与成功案例;
3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具;
4、较强的逻辑思维和文字处理能力,善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析,并能归纳、总结、提炼
5、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件(熟练BI优先考虑)
岗位职责:
1、薪酬体系管理
依据公司战略与行业薪酬水平,设计并完善公司薪酬体系,包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等,确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
定期开展薪酬市场调研,收集同行业薪酬数据与信息,分析公司薪酬竞争力,为薪酬决策提供数据支持,提出优化建议。
负责员工薪酬核算与发放工作,确保薪酬计算准确无误,按时足额发放,处理薪酬发放过程中的问题与投诉。
2、绩效管理体系建设与优化
结合公司战略目标与业务特点,构建科学合理的绩效管理体系,包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。
定期评估绩效管理体系运行效果,收集各层级反馈意见,针对存在的问题提出改进方案并组织实施,持续优化绩效管理体系。
负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划,确保绩效目标与公司战略目标一致,层层分解落实。
3、绩效评估组织与实施
按照绩效管理体系要求,组织开展定期绩效评估工作,包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等,确保评估过程公正、透明。
对绩效评估结果进行审核与分析,及时发现员工绩效问题与潜在风险,为绩效改进与人才发展提供依据。
负责绩效结果的应用与反馈,将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩,向员工提供绩效反馈与改进建议,促进员工绩效提升。
4、薪酬绩效数据分析与报告
定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据,如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等,撰写数据分析报告。
通过数据分析,发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险,提出改进建议与决策支持,为公司人力资源战略规划提供数据依据。
建立薪酬绩效数据档案,对数据进行分类管理与保存,确保数据安全与可追溯性。
5、薪酬绩效沟通与培训
负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释,解答员工疑问,处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议,确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。
组织开展薪酬绩效相关培训工作,提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能,如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等,促进员工积极参与绩效管理。
6、跨部门合作与协调
与公司各部门密切合作,了解业务需求与员工工作特点,为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持,确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。
参与公司跨部门项目与工作小组,从薪酬绩效角度提供专业意见与建议,促进公司整体运营效率提升。
7、政策法规合规管理
关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化,及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程,确保公司薪酬绩效工作合法合规。
8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作,维护公司与员工的合法权益。
工作地点
广东省东莞市石排镇金沙南路8号金沙南路3号(新厂房)
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15-20K
东莞-石排镇
本科
3年
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绩效专员
岗位职责:
1、根据公司整体战略与业务模式,协助上级完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、优化迭代绩效管理体系,确保绩效考核实施效果,收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题,针对问题提出改进建议;
3、根据公司发展规划及市场水平,参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策,起草公司年度薪酬规划及福利计划;
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析;
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等;
职位要求:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业优先;
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验;
3、有五年以上大型企业薪酬管理(Payroll)工作经历,有1-2种薪酬系统实施经验者优先;
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室(荣辰智谷高新科技产业园)
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效专员
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,3年左右薪酬、绩效管理相关工作经验或2024/2025年应届毕业生;
2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心,工作严谨、认真负责;
3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力;
4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑;
5、熟练使用常用办公软件。
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度,优化和完善绩效考核流程与工具;
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研,依据公司战略与人才策略,深入了解并支持业务部门,结合市场情况,协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化;
3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作;
4、进行绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导;
5、组织绩效考核结果认定,并对绩效考核结果进行分析、输出与应用,并提出绩效改进建议;
6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作;
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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7-8K
东莞-长安镇
学历不限
应届毕业生
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绩效考核专员
岗位职责:
1、制定公司中长期人力资源发展战略和规划;
2、制定并监督执行人力资源年度工作计划;
3、根据公司年度经营计划与目标,编制用工需求计划和工资计划,监控人员编制与人工成本;
4、组织制定人力资源管理制度、流程和规范,督导各部门落实执行;
5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;
6、搜集各部门各岗位业绩考核指标,制作绩效考核表并进行汇总、统计、稽查;
任职要求:
1、人力资源、统计学相关专业专科及以上学历;
2、具有3年以上绩效考核工作经验者优先;
3、熟悉常用绩效管理方法及实施流程;
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力;
5、具备较强的沟通协调能力和执行力;
工作地点
广东省东莞市横沥镇兴业路60号
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5-6.5K
东莞-横沥镇
大专
3年
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