岗位职责：
1、根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，完善薪酬与绩效体系；
2、组织实施绩效管理工作，包括监督控制、评估改善以及具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3、全面监督子公司绩效考核过程，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定各部门绩效指标，开展绩效考核、面谈、辅导及改进工作，并应用绩效结果；
5、协助上级优化集团绩效激励体系与制度，完善绩效考核流程与工具；
6、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理及人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、具备3年以上制造行业薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉绩效管理体系设计原理，掌握各类绩效考核方法和工具，有成功改善薪酬绩效管理的经验；
4、具备较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计与分析，思维灵活；
5、执行能力强，能够高效完成任务，具备良好的抗压能力；
6、严谨细心，具有强烈的责任感、保密意识和工作原则性；

工作地点

广东省东莞市塘厦镇沙湖村

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岗位职责：
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。
4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格：
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。

工作地点

广东省东莞市洪梅镇达富路1号

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