东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中71.29%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
工作内容】
- 定期收集、整理和分析绩效数据，形成详细的绩效报告，并提出改进措施和建议；
- 协助人资经理，对各部门进行绩效面谈，帮助员工理解绩效目标，提升工作效率；
- 跟踪并监控绩效管理系统的运行情况，确保其公平、透明且有效；
- 持续优化绩效管理体系，推动组织绩效文化的建设和发展。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题；
- 熟悉绩效管理理论与实践，了解行业的绩效考核方法与工具；
- 具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和问题解决能力；
- 能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析；
- 对人力资源管理尤其是绩效管理领域有浓厚兴趣，愿意在此方向长期发展；
工作地点
广东省东莞市大朗镇水新路225号
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5.5-6.5K
东莞-大朗镇
高中
不限
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进：
1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求：
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
3、工作细心，较强责任心，对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
不限
应届毕业生
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绩效考核专员/助理
工作经验3年以上，大专学历！口齿伶俐，懂绩效管理和5s管理
工作地点
广东省东莞市寮步镇香市东路60号东晟科创产业园4栋
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6-7K
东莞-寮步镇
大专
3年
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绩效专员
要求熟悉电脑操作！和在大公司从事绩效管理2年以上工作经验，做事认真负责！
工作地点
广东省东莞市寮步镇香市东路60号东晟科创产业园4栋
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5.5-8K
东莞-寮步镇
大专
2年
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绩效专员
岗位职责：
1.协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
3.跟踪绩效考核实施过程，准时对被考核员工进行考核指导和帮助；
4.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
任职要求：
1.对象：24/25届应届毕业生；
2.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
3.积极主动，专心负责，有一定的抗压能力；
4.具有良好的沟通能力及组织协调能力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇丰熙食品有限公司二厂
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6-7K·13薪
东莞-大朗镇
本科
应届毕业生
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绩效专员
岗位职责：
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。
4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格：
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇达富路1号
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8-12K
东莞-洪梅镇
本科
不限
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薪酬绩效专员
1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
2、负责汇总公司各部门考勤，核算薪资并根据需求制作相关报表；
3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
4、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验；
3、熟练薪酬考勤系统及常用办公软件作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇科苑城沙苑一路3号鹏泰工业区B栋二楼
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6-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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绩效考核专员
岗位职责：
1、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
2、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
3、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与人工成本；
4、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，督导各部门落实执行；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、搜集各部门各岗位业绩考核指标，制作绩效考核表并进行汇总、统计、稽查；
任职要求：
1、人力资源、统计学相关专业专科及以上学历；
2、具有3年以上绩效考核工作经验者优先；
3、熟悉常用绩效管理方法及实施流程；
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、具备较强的沟通协调能力和执行力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇兴业路60号
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5-6.5K
东莞-横沥镇
大专
3年
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绩效主管/主任
岗位职责:
1、绩效体系搭建:
1）根据公司战略和业务发展，协助薪酬绩效经理制定和完善绩效管理制度，确保绩效管理工作规范化和标准化；
2)协同业务部门，针对各部门组织绩效向下分解至二级部门负责人、各岗位人员绩效目标，建立针对管理层、职员工分层级考核指标库。
2、绩效过程管理支持: 推动业务部门绩效管理目标制定、过程辅导、考核评价、协助开展绩效面谈，为部门提供绩效改进工具和方法培训。
3、考核实施与分析: 收集、整理和分析考核数据 ,建立指标数据库，对相关数据进行稽核，编制绩效分析报告，提出改进建议。
4、绩效结果应用: 与薪酬端联同，制定绩效结果应用框架及规则（奖金发放、晋升、调薪、评优、汰换等），激励员工提升工作效率与质量。
5、绩效文化及赋能：绩效管理工具赋能、绩效文化推广、绩效标杆事迹报道。
任职资格:
1、基本条件：
1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2）3-5年制造业绩效管理/数据分析经验，熟悉生产流程及现场管理逻辑。
2、核心能力:
1）精通Excel（数据透视表、函数公式等）、Word、PPT；能熟练使用AI软件办公。
2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等绩效管理工具，了解劳动法及相关法规。
3）逻辑清晰，具备数据敏感性和问题诊断能力，能独立输出分析报告。
3、软性要求:
1）沟通协调能力强，善于跨部门沟通、能适应生产、业务部门现场调研。
2）抗压性好，适应业快节奏工作环境。
3）耐心细致，具有较强的责任心及保密意识。
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇麦元村园华路103号园华路103号
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8-12K·13薪
东莞-常平镇
本科
不限
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