东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中71.29%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效主管
岗位职责
1. 负责制定和完善公司绩效管理体系，包括绩效指标库、绩效考核流程、绩效反馈机制等。
2. 组织实施各部门的绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评估等。
3. 分析绩效考核结果，撰写绩效分析报告，为公司决策提供数据支持。
4. 协助各部门进行绩效改进，提供绩效管理相关的培训和咨询。
5. 负责绩效管理系统的维护和优化，确保系统数据的准确性和完整性。
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上制造业绩效管理相关工作经验，熟悉制造业生产流程和运营模式。
3. 专业技能
* 熟练掌握绩效管理的理论知识和工具方法，如KPI、OKR、平衡计分卡等。
* 具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具进行数据分析。
* 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
* 具备较强的文字表达能力和逻辑思维能力。
4. 其他要求：
* 工作认真负责，积极主动，具有较强的抗压能力。
* 具备良好的职业道德和保密意识。
工作地点
广东省东莞市清溪镇景荣工业园
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10-16K·13薪
东莞-清溪镇
本科
不限
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组织发展专员（绩效专员）
岗位职责：
1.负责公司月度、年度等稽核、绩效考核；
2.协助及开展各部门培训工作；
3.协助部门负责人完成企业文化建设相关工作；
4.协助管理行政人事事务；
5.完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.2年及以上行政人事工作经验，有1年以上绩效相关工作；
3.有较好的组织协调能力、执行能力、抗压能力等。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇北岸南路28号
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6-10K
东莞-黄江镇
本科
1年
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人事，出纳
具有会计从业资格或初级会计职称,有负责过社保,薪资核算,相关工作经验优先
工作地点
广东省东莞市长安镇合顺路26号
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4-8K
东莞-长安镇
高中
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助上级主导公司绩效考核、工资、福利、等人力资源制度建设
2、.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求
1、大专以上学历
2、具有3年以上绩效管理工作经验、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
工作地点
广东省东莞市寮步镇松湖智谷B2栋（1号电梯厅）9楼
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7-10K
东莞-寮步镇
大专
不限
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
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职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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高级薪酬绩效专员（上市公司/双休）
岗位职责：
1、根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，完善薪酬与绩效体系；
2、组织实施绩效管理工作，包括监督控制、评估改善以及具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3、全面监督子公司绩效考核过程，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定各部门绩效指标，开展绩效考核、面谈、辅导及改进工作，并应用绩效结果；
5、协助上级优化集团绩效激励体系与制度，完善绩效考核流程与工具；
6、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理及人力资源相关工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、具备3年以上制造行业薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉绩效管理体系设计原理，掌握各类绩效考核方法和工具，有成功改善薪酬绩效管理的经验；
4、具备较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计与分析，思维灵活；
5、执行能力强，能够高效完成任务，具备良好的抗压能力；
6、严谨细心，具有强烈的责任感、保密意识和工作原则性；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙湖村
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8-13K
东莞-塘厦镇
不限
3年
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薪酬绩效专员
任职资格：
1、本科以上学历
2、三年以上绩效薪酬管理同等职位工作经验
3、熟悉绩效薪酬常规流程，具备薪酬测算、绩效指标分解等实操经验；
4、熟练使用OFFICE办公软件，尤其是PPT和EXCEL；
5、具备较强的数据分析与统计能力，有较强的逻辑思维能力及较好数据的敏感性。
6、有目标导向和客户导向意识
岗位职责：
1、负责配合完成年度绩效目标的签订
2、负责各部门岗位绩效指标制定分解执行
3、负责各职类绩效薪酬方案的设计，协助完成薪酬体系的设计和管理
4、负责主导绩效薪酬制度的编制和宣贯
5、负责协助完成组织优化和关键人才管控
工作地点
广东省东莞市寮步镇松湖智谷A2栋7楼
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7-9K
东莞-寮步镇
本科
3年
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绩效专员
岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上绩效管理经验，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学专业等专业优先考虑；
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具，能够有效运用在工作中。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。
5.有较强绩效制度落地性，协助绩效管理制度的运行。
6.有良好的英语基础，大学英语四级等；
工作地点
广东省东莞市茶山镇刘黄第三工业区（圆山路105号）
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7-9K
东莞-茶山镇
本科
3年
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绩效考核专员
岗位职责：
1、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
2、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
3、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与人工成本；
4、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，督导各部门落实执行；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、搜集各部门各岗位业绩考核指标，制作绩效考核表并进行汇总、统计、稽查；
任职要求：
1、人力资源、统计学相关专业专科及以上学历；
2、具有3年以上绩效考核工作经验者优先；
3、熟悉常用绩效管理方法及实施流程；
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、具备较强的沟通协调能力和执行力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇兴业路60号
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5-6.5K
东莞-横沥镇
大专
3年
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