东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5.5-7.5K

  东莞-厚街镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  一、考勤管理
  1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
  2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
  3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
  2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
  3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
  三、系统导入与优化
  1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
  2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
  3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
  4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
  
  任职条件：
  1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
  3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
  4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  5.5-7.5K

  东莞-厚街镇 大专 2年
  

  金上晋

  1000-2000人
• 人事考勤文员

  人事考勤文员4.8-6K

  东莞-长安镇

  中专

  3年

  一、考勤管理
  1. 负责公司员工日常考勤的记录与统计工作，包括打卡数据收集、整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
  2. 严格按照公司考勤制度，审核员工的请假、加班、调休等申请，确保申请流程符合规定。
  3. 对异常考勤情况（如迟到、早退、旷工等）进行跟踪处理，及时与相关员工沟通了解情况，并做好记录。
  4. 定期汇总考勤报表，向相关部门和领导汇报员工考勤情况，为绩效考核和薪资核算提供依据。
  二、考勤系统维护
  1. 负责公司考勤系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。
  2. 及时更新考勤系统中的员工信息，如入职、离职、调动等情况。
  3. 对考勤系统出现的问题进行排查和解决，或及时联系技术人员进行处理。
  4. 定期备份考勤数据，防止数据丢失。
  三、文件管理
  1. 负责考勤相关文件的整理、归档和保管，包括请假单、加班申请单、调休单等。
  2. 建立健全考勤文件管理制度，确保文件的安全、有序存放。
  3. 按照规定的流程和要求，及时处理考勤文件的借阅、查询等事宜。
  四、沟通协调
  1. 与各部门保持密切沟通，及时了解员工的考勤需求和问题，并给予解答和处理。
  2. 协助部门领导处理员工的考勤纠纷和投诉，确保公平、公正地解决问题。
  3. 与外部供应商（如考勤设备供应商）进行沟通协调，确保考勤设备的正常运行和维护。
  五、其他工作
  1. 协助人事部门完成其他相关工作，如员工入职手续办理、离职手续办理等。
  2. 参与公司组织的各项活动，积极配合其他部门的工作需求。
  3. 完成领导交办的其他临时性任务。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇步步高大道359号

  

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  4.8-6K

  东莞-长安镇 中专 3年
  

  广东盈泰高精密

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  9-15K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员6-7K

  东莞-企石镇

  大专

  经验不限

  工作内容：
  1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
  2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
  3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
  4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
  
  任职要求：
  1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
  2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
  3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
  4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识

  工作地点

  广东省东莞市企石镇东莞市西乔实业有限公司

  

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  6-7K

  东莞-企石镇 大专 经验不限
  

  西乔实业

  其他制造业 500-1000人
• 考勤文员

  考勤文员4-4.5K

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司日常考勤数据的收集、整理与核对工作；
  2、协助统计员工出勤情况，确保考勤记录准确无误；
  3、参与薪酬绩效相关数据的录入与维护；
  4、支持部门完成考勤报表的生成与提交；
  5、协助处理员工考勤异常情况的跟进与反馈；
  
  任职要求：
  熟悉办公软件操作，如Excel等数据处理工具；
  

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇港慧电子科技有限公司富盛路68号

  

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  4-4.5K

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  港鑫实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员5.5-10K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  一、核心工作职责
  1. 协助搭建、优化各部门绩效考核制度与指标体系，联动薪酬、绩效奖金落地考核机制，持续优化考核流程；
  2. 统筹月度绩效考核落地，收集、校验各部门绩效数据，汇总整理并输出绩效分析报告，支撑管理层决策；
  3. 建立绩效数据收集机制，统计各类经营、生产绩效数据，统一归档管理员工绩效档案；
  4. 落地绩效结果应用，用于奖金核算、员工培训、晋升调岗及人员优化，推动各部门工作效率提升；
  5. 解答员工绩效制度疑问，指导各部门开展绩效面谈，完成跨部门协同工作。
  二、任职资格
  1. 学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学相关专业优先；
  2.  经验：具备绩效管理实操经验，熟悉制造企业薪酬核算体系，拥有 3 年及以上工厂、制造业相关工作经验，了解五金制造行业生产流程者优先；
  3.  技能：熟练运用 Excel 高级函数与数据透视表，具备数据统计分析能力；掌握 KPI 等绩效考核工具，熟悉薪酬相关劳动法律法规；
  4.  个人能力：对数据敏感度高，工作细致严谨，能够承受月末集中核算的工作压力，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市艾坦五金科技有限公司-西门四村高科工业区四路5号

  

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  5.5-10K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  艾坦五金科技

  金属制品 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员7-9K

  东莞-石排镇

  高中

  2年

  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
  2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
  3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
  4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
  5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区

  

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  7-9K

  东莞-石排镇 高中 2年
  

  立新塑胶/立晶塑胶

  橡胶/塑料制品 1000-2000人