岗位职责：
1.负责薪酬制度的规划、设计、优化与完善，包括薪资结构、薪酬政策、职等职级、调薪机制、绩效薪酬及相关管理制度，持续提升薪酬管理的公平性、合理性与激励性。
2.负责新进员工薪酬核定及叙薪管理，依据职位职等、任职资格、工作经验、专业能力及公司薪酬政策，进行新进人员薪资评估、薪资建议及核薪作业。
3.善用人工智能及数位化工具赋能人力资源管理，运用ChatGPT、DeepSeek、副驾驶等人工智能工具，提升薪酬数据分析、报表制作、资料整理、制度文件撰写及人力资源日常工作效率。
4.负责薪酬数据的统计、分析与管理，分析薪资结构、人力成本、薪资变动及相关数据，为调薪、薪酬决策及人力资源管理提供数据支持。
5.负责公司员工薪资核算、薪资发放及个人所得税申报等工作，确保薪资数据准确、完整、及时。
6.负责社会保险、公积金等相关福利事项的申报、缴纳及日常管理。
7.维护及更新员工薪资资料、人事资料及人力资源系统相关数据，确保资料正确、完整及具备良好保密性。
8.负责解答员工薪酬、福利等相关问题，及时处理薪资异常及相关事项。
9.协助建立及完善薪酬管理相关流程及作业规范，推动薪酬管理标准化、制度化及数位化。
10.协助进行薪酬成本预算及人力成本分析，为年度调薪、薪酬政策调整及人力资源规划提供数据支持。
11.协助公司微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常维护、内容编辑及更新。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资核算、薪酬分析及薪酬管理全流程。
3.具备薪酬制度设计、薪资结构优化、新进员工叙薪、调薪或薪酬分析等相关经验。
4.具备AI工具应用能力，能主动运用AI提升HR工作效率及专业能力；具有实际AI应用经验者优先。
5.熟悉社会保险、公积金、个人所得税及劳动用工相关政策，了解加班费、最低工资等相关规定。
6.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理、统计及分析能力。
7.具备良好的文字表达及资料撰写能力；具有微信公众号、视频号、抖音等新媒体内容编辑或运营经验者优先。
8.工作细心、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及薪酬保密意识。
9.具备良好的逻辑思维、学习能力及问题分析解决能力，具有主动改善、创新及数位化思维。
10.具备良好的跨部门沟通协调能力，能与用人主管、财务及员工有效沟通薪酬相关事项。