东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员7-8K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  2年

  岗位职责:  
  1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；  
  2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；  
  3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；  
  4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；  
  5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；  
  
  任职要求：  
  1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
  2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
  3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇广东绿达新能源有限公司13栋

  

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  7-8K

  东莞-塘厦镇 学历不限 2年
  

  广东绿达新能源有限公司

  新能源 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  一、岗位职责
  1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
  2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
  3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
  4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
  5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
  6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
  二、任职资格
  1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
  2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
  3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
  4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
  5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇银瓶路28号

  

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  8-10K

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  冠承精密塑胶五金

  电子设备制造 100-200人
• 绩效经理

  绩效经理10-15K

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  一、岗位职责
  （一）绩效体系搭建与优化
  根据公司经营目标及3C行业业务特性，统筹制定、优化公司所有部门、所有岗位的全套绩效考核方案，统一搭建、更新绩效考核管理制度，搭建适配研产销全链条的标准化考核指标库。差异化制定各模块考核规则：研发侧重新品进度、量产通过率、研发质量、项目落地；生产侧重良率、产能效率、交付准时率、物料损耗、品质返修及安全生产；销售侧重营收回款、渠道拓展、出货达成、库存管控；品质与供应链侧重来料、制程、客诉质量及交付时效，确保考核贴合业务实际。
  （二）全周期绩效管理落地
  统筹月度、季度、年度全流程绩效工作，覆盖公司所有岗位。期初拆解目标、确认考核指标与权重；期中跟进新品研发、量产爬坡、订单交付、销售达成情况，督导部门开展绩效辅导与问题整改；期末完成数据核对、分数核算、等级评定、绩效面谈及资料归档。负责处理跨部门绩效争议、员工绩效申诉，合理划分产销、品质、研发责任，保障考核公平合规。
  （三）绩效数据分析与结果应用
  定期输出绩效数据分析报表，复盘研发效能、生产良率、成本损耗、交付履约、销售业绩、品质客诉等核心数据，挖掘经营与管理痛点并输出优化建议。将绩效结果有效应用于奖金核算、调薪、晋升、评优、人员优化，并针对团队绩效短板，联动开展专项培训与能力提升。
  （四）落地赋能与过程管控
  面向各业务部门管理层开展绩效管理培训，规范考核打分、绩效面谈、员工辅导标准。常态化解决研发、生产、销售、品质场景下的考核难点，杜绝人情考核、形式化考核，保障绩效制度平稳落地。
  （五）绩效专项项目推进
  根据产品迭代、产线调整、渠道模式升级，优化绩效系统与考核流程。负责新品线绩效定制、生产绩效优化、销售提成与绩效联动、品质激励、降本增效等专项绩效改革，持续完善公司激励约束体系。
  二、任职资格
  （一）学历要求
  大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
  （二）工作经验
  1、5年人力资源绩效管理全盘经验，具备独立搭建绩效体系、落地全流程考核的能力；
  2、优先3C消费电子、数码、智能家居、电子元器件研产销一体企业同岗经验；
  3、熟悉研发项目、车间量产、品质管控、渠道销售的差异化考核模式。
  （三）专业能力
  1、熟悉3C企业研产销全链路业务逻辑，可独立完成公司全部门、全岗位绩效考核方案的设计、落地与迭代优化；
  2、熟练使用Excel函数、数据透视表及HR系统，具备良好数据复盘与报表输出能力；
  3、熟悉劳动用工风险，擅长跨部门沟通推动，可高效解决各类绩效争议与落地问题；
  4、具备制度撰写、项目推进、培训赋能能力。
  （四）综合素质
  原则性强、公正严谨、逻辑清晰、执行力强，抗压性好，适配电子行业高频考核节奏，能快速适配产品、产能、市场变化优化考核机制。
  （五）加分项
  1、持有人力资源二级及以上证书；
  2、熟悉电子厂精益生产、品质体系、新品项目管理、渠道销售激励模式；
  3、有高新电子企业绩效改革、薪酬绩效联动落地经验。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇银瓶路28号

  

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  10-15K

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  冠承精密塑胶五金

  电子设备制造 100-200人
• 高级人事专员

  高级人事专员8-10K

  东莞-长安镇

  大专

  3年

  1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
  3、国内派驻人员等安排的对接；
  4、短期出差印尼工厂协助；
  5、需要能看得懂英文，不要求会说。
  6薪酬方向人事优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 大专 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  生产/制造/加工 2000人以上
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  9-15K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 人事专员

  人事专员7-10K

  东莞-大岭山镇

  硕士

  3年

  岗位职责：
  1.负责员工日常考勤统计、异常处理及月度考勤报表编制，确保数据准确性与及时性，护考勤系统运行，处理请假、加班、调休等流程，保障考勤制度有效执行；
  2.依据公司薪酬体系，核算员工薪资、社保、公积金及个税，确保按时准确发放，执行年度调薪、奖金核算及人工成本分析，优化薪酬成本控制机制；
  3.协助设计、修订绩效考核制度，组织各部门绩效指标制定与考核实施，汇总分析绩效数据，提供改进建议，并推动绩效结果在薪酬调整中的应用。
  任职资格：
  1.本科及以上学历，人力资源管理、文秘相关专业；
  2.至少3年以上制造业考勤、薪酬、绩效相关工作经验，熟悉考勤系统操作及薪酬核算流程，精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报表制作能力，有行政相关工作经验优先考虑；
  3.逻辑思维缜密，对数字敏感，具备较强的沟通协调与抗压能力，责任心强，注重细节，能独立完成复杂任务。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇金立工业园

  

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  7-10K

  东莞-大岭山镇 硕士 3年
  

  万尔芯

  专用机械设备 100-200人
• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  绩效考核培训绩效专员
  
  岗位职责：
  1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
  2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
  3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
  4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
  5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
  
  任职资格：
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
  2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
  3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
  4. 有培训策划及执行经验者优先。
  
  培训发展：
  公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
  
  岗位晋升：
  表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司

  

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  7-10K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  中聪科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员8-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  1年

  岗位内容：
  1. 建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
  2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
  3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
  4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
  
  任职要求：
  1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
  2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
  3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
  4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼

  

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  8-10K

  东莞-清溪镇 大专 1年
  

  唯仕达通讯

  通信/网络设备 500-1000人