东莞薪酬绩效工资待遇

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• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  绩效考核培训绩效专员
  
  岗位职责：
  1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
  2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
  3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
  4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
  5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
  
  任职资格：
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
  2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
  3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
  4. 有培训策划及执行经验者优先。
  
  培训发展：
  公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
  
  岗位晋升：
  表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司

  

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  7-10K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  中聪科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-东坑镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、协助制定与完善公司薪酬福利体系及绩效考核制度。
  2、负责员工薪酬核算、发放及个税申报等日常薪酬管理工作。
  3、组织实施月度、季度及年度绩效考核，跟进评估过程并汇总结果。
  4、进行薪酬数据统计分析，编制相关报表，为薪酬决策提供数据支持。
  5、解答员工关于薪酬、绩效政策的咨询，确保制度有效传达与执行。
  6、参与市场薪酬调研，协助维护公司薪酬水平的外部竞争力。
  
  任职要求：
  1、人力资源管理、财务、工商管理等相关专业背景。
  2、熟悉薪酬福利、绩效考核模块的实务操作。
  3、具备良好的数据处理与分析能力，熟练使用办公软件。
  4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和保密意识。
  5、对电子制造或高新技术行业有了解者优先。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市宏泰科技有限公司阿尔派1号楼7楼

  

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  面议

  东莞-东坑镇 大专 5年
  

  东莞市宏泰科技有限公司

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 行政专员（考勤、薪酬）

  行政专员（考勤、薪酬）6-10K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  工作职责
  1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
  2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
  3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
  4、本部门其他岗位轮岗学习。
  
  任职要求
  1、大专以上学历优先；
  2、熟悉日常办公软件；
  3、有良好的沟通、应变能力；
  4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号

  

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  6-10K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  东莞可米

  食品/饮料 200-500人
• 薪酬COE/资深专员

  薪酬COE/资深专员9-15K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
  2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
  3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
  4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
  5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
  6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
  7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
  2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
  3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
  4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
  5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
  6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
  7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
  8、能接受长期出差

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  9-15K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5.5-7.5K

  东莞-厚街镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  一、考勤管理
  1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
  2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
  3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
  2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
  3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
  三、系统导入与优化
  1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
  2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
  3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
  4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
  
  任职条件：
  1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
  3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
  4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  5.5-7.5K

  东莞-厚街镇 大专 2年
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬绩效

  薪酬绩效8-15K·13薪

  东莞-大岭山镇

  本科

  2年

  1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
  2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
  3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
  4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
  5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
  任职资格：
  1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
  2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
  3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
  4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼

  

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  8-15K·13薪

  东莞-大岭山镇 本科 2年
  

  拓普泰克技术股份

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  9-15K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人