东莞员工关系/企业文化工资待遇
东莞员工关系/企业文化工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，63.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7205/月，按经验，5年以上工资￥8007/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位24个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞员工关系/企业文化薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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员工关系（中介管理）
岗位职责：
1、负责每日与驻厂管理员共同巡查车间及宿舍区域，确保工作环境符合标准
2、监督驻厂管理员的日常工作开展，定期组织工作会议并进行任务部署
3、对派遣公司的异常运营情况进行调查核实，并及时上报
4、受理员工投诉建议，协调处理劳动争议相关事宜
任职要求：
1、具备劳动关系管理相关工作经验者优先考虑
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力
4、工作细致认真，具有较强责任心和团队合作精神
5、能够适应制造业工作环境，接受必要的加班安排
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞能率科技有限公司
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5-6K
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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企业文化副主管
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；
2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感；
3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑；
4、熟悉人事6大模块；
5、具有良好的沟通及协调能力；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇威远南面工业区一路8栋
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9-11K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人力资源经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等；
2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围；
3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求；
4、统筹人力资源六大模块的协调运作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源经理管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇威远南面工业区一路8栋
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13-15K
东莞-虎门镇
大专
3年
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员工关系（离职专员）
岗位职责：
1、负责员工离职手续的办理与流程管理
2、处理离职面谈并记录相关信息
3、维护员工离职数据及档案管理
4、协调离职相关的薪资结算事宜
5、协助处理劳动争议及纠纷调解
6、定期分析离职数据并提出改善建议
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生
2、学历不限
3、具备良好的沟通协调能力
4、工作细致认真，责任心强
5、熟悉劳动法规及相关政策
6、能够熟练使用办公软件
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞能率科技有限公司
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5-6K
东莞-寮步镇
高中
经验不限
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员工关系专员
岗位职责：
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；
2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进；
3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程；
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷；
6、工伤跟进及保险后续理赔；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先；
2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖高雄路2号
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7-9K
东莞-松山湖
本科
2年
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驻厂管理员
本公司内部招聘驻厂管理
男女不限：岗位职责：
负责所管理厂区员工接待，配合厂区人事进行入职、离职手续办理；
负责员工借支, 在离职员工工资表基础制作，员工关系处理，厂内各项规章制度监督与执行；
负责员工住宿卫生及安全检查；
及时向公司反应厂区员工疑难杂症以及工厂人员需求计划；
客户关系维护。
上级交代的其他事项。
要求；年龄23～45岁，高中以上学历，会开车
责任心强，服从调度安排，抗压能力强，反应灵敏；
能独立处理疑难杂症。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新阳中路56号201室
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5-10K
东莞-塘厦镇
中专
3年
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员工关系专员
任职要求：
1.3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验，熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程；
2.精通熟悉劳动法、劳动合同法，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程；
3.熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈，员工沟通交流相关工作；
4.熟悉社保，住房公积金等相关政策及工作流程；
5.性格外向，良好沟通协调能力，具有良好的职业素养。
岗位职责：
1.协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷，并提高内部人员的法律意识，预防法律风险；
2.负责管理和优化公司员工沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并推动公司和对应部门的改善；
3.及时发现劳动关系风险点，合理规避风险；
4.负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜；
5.配合内部做好体系审核等工作；
6.负责所有员工劳动合同管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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6-9K
东莞-桥头镇
大专
3年
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培训专员
岗位职责：
1、负责设计和实施全面的培训计划，确保员工技能和知识持续提升
2、与团队合作开发适合不同级别和部门的培训内容
3、评估培训效果并根据反馈调整培训内容和方法
4、协助组织各类培训活动，确保培训顺利进行
5、维护培训记录和资料，提供培训报告任职要求：
1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神
2、具有较强的组织和规划能力，能独立设计和实施培训计划
3、对培训趋势有深入理解，能引入新的培训方法和内容
岗位要求：
1、3年以上大型制造业培训经验，大专以上学历；
2、适应生产制造行业工作环境
工作地点
广东省东莞市谢岗镇粤海工业智造产业中心东莞美熠科技有限公司D6栋
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7.5-9K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人事专员
岗位职责：
1、人事流程执行：依据公司人事制度，高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理，确保流程合规性与时效性。
2、人事信息与档案管理：维护项目员工人事信息数据库，定期更新员工档案资料，保障数据准确性与档案完整性。
3、工伤事务管理：负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作，确保员工权益得到及时保障。
4、其他工作协同：高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务，积极配合团队完成跨部门协作项目。
任职要求：
1、年龄在22至35岁之间，本科及以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业优先；
2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备良好的数据处理能力；
3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力，能够独立完成工作任务；
4、2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6S者优先考虑；
5、具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应一定的工作压力。
工作地点
广东省东莞市松山湖东莞市东松环境服务有限公司
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6-8K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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