工作内容:
一、 文化体系构建与落地
1.协助制定、完善并推动执行公司企业文化建设中长期规划与年度实施方案。
2.结合公司发展战略及企业文化价值观，持续梳理、诠释并优化公司的核心价值观与文化理念体系。
3.搭建多层次、多渠道的企业文化传播与落地体系，确保文化理念深入各组织、各流程及每位员工。
二、 文化活动策划与执行
1.统筹策划并组织实施公司年度重要文化活动，如年会、节日庆典（端午、中秋等）、周年庆等。
2.专注策划读书文化及早读传统 相关的系列主题活动（如读书分享会、心得征文、早读明星评选、哲学践行案例研讨会等），并负责全程执行与推广。
3.组织策划各类员工关怀、团队建设活动，营造积极向上、和谐互助的工作氛围。
三、 文化传播与内容运营
1.负责企业内部宣传阵地（如内部公众号、内刊、公告栏、文化墙等）的日常运营、内容策划、撰写与编辑。
2.围绕公司核心价值观，创作、收集并传播高质量的文化内容、员工故事及践行案例。
3.通过多种形式（故事、视频、活动报道等）宣传企业文化与文化活动，强化文化感知。
四、 员工联系与效果评估
1.建立常态化沟通机制：通过访谈、问卷、座谈会等形式，定期 收集员工思想动态、对文化建设的反馈，特别是对早读活动的感受、建议与践行体会。
2.深入收集与分析案例：系统性地 收集、整理和撰写员工践行公司价值观的先进案例，并进行分析，提炼经验。
3.评估文化效果：定期对企业文化建设工作（包括读书文化活动）的落地效果进行评估与分析，衡量员工认知度、认同度及行为改变，形成评估报告，并提出优化建议，推动持续改善，形成管理闭环。
4.协助维护员工关系，促进内部积极、透明的沟通氛围。
五、 培训支持与资源协调
1.具备培训宣讲能力，可协助或主导开展企业文化、价值观相关内容的导入与培训，并参与培训效果评估。
2.协调内外部资源，保障各类企业文化活动与项目的顺利实施。
六、 综合事务
1.负责或配合建设企业文化信息库、案例库及档案管理。
2.完成上级领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1. 25-35岁，大专及以上学历，1-3年相关经验，有企业文化、活动策划、员工关怀或宣传文案工作经验。
2.可独立策划、执行各类文化活动（含读书分享、早读推广）。
3.具备良好沟通表达能力，能主持活动、进行宣讲。
4.能主动与员工交流，收集反馈与践行案例，了解思想动态。
5. 积极主动，责任心强，有创意和服务意识。