岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
可年后上班!!!!
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

工作地点

广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

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岗位职责：
1、根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，完善薪酬与绩效体系；
2、组织实施绩效管理工作，包括监督控制、评估改善以及具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3、全面监督子公司绩效考核过程，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定各部门绩效指标，开展绩效考核、面谈、辅导及改进工作，并应用绩效结果；
5、协助上级优化集团绩效激励体系与制度，完善绩效考核流程与工具；
6、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理及人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、具备3年以上制造行业薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉绩效管理体系设计原理，掌握各类绩效考核方法和工具，有成功改善薪酬绩效管理的经验；
4、具备较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计与分析，思维灵活；
5、执行能力强，能够高效完成任务，具备良好的抗压能力；
6、严谨细心，具有强烈的责任感、保密意识和工作原则性；

工作地点

广东省东莞市塘厦镇沙湖村

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