东莞员工关系/企业文化工资待遇
东莞员工关系/企业文化工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，63.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥7205/月，按经验，5年以上工资￥8007/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位48个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞员工关系/企业文化薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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企管专员
岗位职责：
1、参与公司管理制度与业务流程的搭建评估和持续优化，推动制度有效落地执行与监督改进
2、协助建立完善公司绩效管理体系，定期跟踪分析各部门绩效数据并提供专业分析报告
3、高效协调跨部门合作，深入了解各部门需求与挑战，推动解决方案制定与实施
4、收集整理分析公司经营数据及流程执行情况，编制管理报告与数据分析模型
5、协助推动公司标准化体系建设，确保运营规范性一致性与合规性
任职要求：
1、大专学历，企业管理、工商管理、行政管理或相关专业背景
2、2年企业管理、流程优化、绩效管理或运营管理相关工作经验
3、28岁到40岁，熟悉企业管理制度设计及流程梳理方法论
4、具备逻辑思维、系统性分析能力及数据敏感度，能提供可落地解决方案
5、熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据分析与PPT报告制作
6、具备出色的沟通协调与组织推动能力，能高效整合内外部资源
工作地点
广东省东莞市清溪镇罗马路7号
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6.5-8K
东莞-清溪镇
大专
2年
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企管主管
岗位职责：
1、参与公司管理制度与业务流程的搭建评估和持续优化，推动制度有效落地执行与监督改进
2、协助建立完善公司绩效管理体系，定期跟踪分析各部门绩效数据并提供专业分析报告
3、高效协调跨部门合作，深入了解各部门需求与挑战，推动解决方案制定与实施
4、收集整理分析公司经营数据及流程执行情况，编制管理报告与数据分析模型
5、协助推动公司标准化体系建设，确保运营规范性一致性与合规性
任职要求：
1、大专学历，企业管理、工商管理、行政管理或相关专业背景
2、2年企业管理、流程优化、绩效管理或运营管理相关工作经验
3、28岁到40岁，熟悉企业管理制度设计及流程梳理方法论
4、具备逻辑思维、系统性分析能力及数据敏感度，能提供可落地解决方案
5、熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据分析与PPT报告制作
6、具备出色的沟通协调与组织推动能力，能高效整合内外部资源
工作地点
广东省东莞市清溪镇罗马路7号
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
2年
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策划专员
策划专员
岗位职责
1. 负责公司企业文化建设与落地，日常文化宣导、氛围营造、员工文化活动推进。
2. 统筹内部培训工作，包含培训计划安排、组织落地、资料整理、效果复盘。
3. 负责公司公众号日常运营，文案撰写、排版发布、日常推广及数据维护。
4. 负责公司各类线上线下活动策划、执行及复盘，可独立完成大型活动全案策划与落地。
5. 完成上级安排的活动宣传、文案策划相关工作。
任职要求
1. 1-3年策划相关工作经验，有大型活动独立策划、落地经验。
2. 英语能力良好，可正常读写、对接相关工作。
3. 会公众号运营、文案写作，具备活动策划、执行、统筹能力。
4. 沟通顺畅、执行力强，能独立推进项目，抗压能力良好。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山泰硕电子厂
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面议
东莞-大岭山镇
本科
1年
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企业文化专员
岗位职责
1、负责公司企业文化体系搭建、落地与宣贯，提炼企业文化内核并转化为可视化、可感知的文化内容。
2、主动深入生产车间、办公区域现场巡查，发现现有文化展板、标识导视、安全标语、环境布置等设计老旧、杂乱、不合理、不规范问题，形成问题清单与优化方案。
3、独立完成企业文化相关设计工作：包括文化墙、宣传栏、展板、海报、手册、横幅、工位文化、安全警示、车间目视化管理等视觉设计，确保风格统一、高端大气、贴合公司品牌形象。
4、结合车间生产安全、质量管控、精益管理、员工行为规范等需求，设计兼具实用性与美观性的宣传物料，提升车间整体形象与氛围。
策划执行企业文化活动（员工关怀、节日活动、表彰仪式、文化主题活动等），并负责活动视觉设计与现场布置。
5、维护公司内部宣传渠道（宣传栏、电子屏、内部公众号 / 企微、文化角等），定期更新内容，保证文化宣传持续性。
收集员工反馈，持续优化文化环境与宣传形式，让企业文化真正落地、入眼入心。
任职要求
1、大专及以上学历，广告设计、视觉传达、企业文化、汉语言文学等相关专业优先。
2、2年以上企业文化 / 行政宣传 / 平面设计相关工作经验，有制造业、工厂车间文化布置经验者优先。
3、丰富的内容提取能力，会摄影摄像，会剪印熟练使用 PS/AI/CDR 等设计软件，能独立完成海报、文化墙、展板等整套视觉设计，审美在线，作品大气、整洁、有质感。
4、主动性强，能自主下车间、跑现场发现问题、调研需求，不被动等待安排，具备较强的现场观察力与问题总结能力。
5、懂基础文案撰写，能结合公司理念、生产要求、安全规范输出合适的宣传标语与内容。
6、沟通协调能力良好，执行力强，有责任心，注重细节，能按时保质完成设计与布置工作。
7、认同企业文化工作价值，愿意深入一线，打造有温度、有颜值、有秩序的企业形象。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇沿河东1路135号
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8-15K·13薪
东莞-东坑镇
大专
3年
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企业文化、培训专员兼体系专员
培训专员兼体系专员
一、岗位职责
（一）培训管理工作
•根据公司发展及各部门需求，开展年度/月度培训需求调研，制定培训计划并组织实施。
•负责新员工入职培训、在职员工技能培训、安全培训、体系标准培训、管理层提升培训等各类培训。
•搭建并维护内部培训课程库、讲师库，组织内部讲师授课、备课与试讲，优化培训内容。
•对接外部培训机构、讲师，统筹外部培训报名、组织、费用管控及效果跟进。
•建立员工培训档案，做好培训签到、课件、试卷、证书等相关资料的整理与归档。
•开展培训效果评估、培训数据统计分析，形成培训总结报告，持续优化培训体系。
•配合客户审核、验厂、体系审核，提供培训记录、培训计划等相关支撑资料。
（二）体系管理工作
•负责ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等文件的编写、修订、发放、回收、作废与全流程管控。
•组织公司内部体系审核、管理评审，编制内审计划、检查表、不符合项报告，跟踪问题整改闭环。
•协助外部审核机构审核、客户审核、政府检查，准备审核资料，陪同审核并跟进问题整改落实。
•监督各部门体系执行情况，推动流程规范、记录完整、现场合规，持续改进体系运行效果。
•负责体系相关记录、表单、标准、法律法规的更新与全员宣贯，确保全员理解并严格执行。
•完成体系年度维护、证书年审、体系换证等相关工作，保障体系有效运行。
（三）其他工作
•完成上级安排的人事行政辅助工作，如企业宣传（要会做PPT),公司文化宣传等工作，制度宣贯、活动组织、数据统计等。
•配合安全生产、消防、环保、职业健康等专项工作的开展。
•完成领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
•【学历专业】大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、质量管理、行政管理等相关专业优先。
•【工作经验】1–3年以上培训工作或体系管理相关工作经验，有制造业/工厂相关工作经验优先；熟悉ISO9001/ISO14001/ISO45001管理体系者优先。
•【专业技能】熟悉培训全流程（需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—档案管理）；熟练掌握体系文件编写、内审流程、外审应对、整改跟踪等工作；能熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作、文档编写、数据统计。
•【能力素质】沟通协调能力强，语言表达清晰，具备良好的组织策划能力；工作细致严谨、责任心强，原则性强，具备较强的抗压能力；执行力强，能同时处理多项任务，适应多岗位兼任的工作模式。
•【其他要求】了解安全生产、消防、环保、劳动法规基本知识者优先。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市长信模具有限公司白濠工业街42号
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10-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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员工关系主管
【公司优势】专精特新中小企业，金牛科创奖（中国证券报），销售额40亿左右，公司总人数近6000人。主要生产动力电池结构件，2023年获得宁德时代“质量卓越奖”。
【任职要求】
- 统招大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。
- 3年以上员工关系经验，有HR全盘经验的优先考虑。
- 擅长劳资纠纷处理、员工沟通及风险把控，具备独立处理劳动仲裁经验优先。
- 逻辑清晰、抗压性强，沟通协调及问题解决能力突出，原则性强。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
【工作内容】
1.搭建并维护公司内部的员工沟通渠道（员工座谈、渠道、离职访谈等），推动问题闭环解决；
2.开展劳动风险排查与预警，提前介入潜在风险，提前预防化解；
3.协助业务部门进行团队氛围诊断，提供员工保留与激励建议；
4.主导《员工手册》与制度的优化，确保制度既合法又兼顾员工感受；
5.支持企业文化建设，促进管理层与员工之间的互信与共识；
6.设计并实施员工关怀项目，提升员工归属感与组织信任度；
7.在发生劳动争议时，优先通过协商、调解方式化解矛盾。
工作地点
广东省东莞市桥头镇江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司
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15-20K
东莞-桥头镇
大专
5年
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人事&企业文化专员
岗位职责：
1、协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、负责员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同管理；
3、协助策划与组织员工活动，如文体活动、节日庆祝等，以丰富员工生活；
4、参与企业文化建设工作，协助宣传与推广公司价值观与文化理念；
5、负责员工关系基础维护，协助处理员工咨询与基础人事事务；
任职要求：
1、经验不限，对人力资源或企业文化工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的学习与适应能力；
3、具备良好的沟通协调能力与服务意识；
4、工作细心，认真负责，有团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市樟木头镇广东省东莞市樟木头镇金河工业区新光路6号
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6.5-7.5K
东莞-樟木头镇
大专
应届毕业生
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员工关系（离职专员）
岗位职责：
1、负责员工离职手续的办理与流程管理
2、处理离职面谈并记录相关信息
3、维护员工离职数据及档案管理
4、协调离职相关的薪资结算事宜
5、协助处理劳动争议及纠纷调解
6、定期分析离职数据并提出改善建议
任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力
2、工作细致认真，责任心强
3、熟悉劳动法规及相关政策
4、能够熟练使用办公软件
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞能率科技有限公司
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5-6K
东莞-寮步镇
高中
经验不限
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员工关系/企业文化
岗位职责
（1）快乐园日常管理、创新
（2）快乐园招生工作
（3）职工家庭教育社群组建、家长关系经营
（4）升学学位申请相关事项主导、
（5）思泉研学基地研目主导、
（6）思泉快乐园对外合作项目主导、资源整合
（7）职工福利系列相关工作
（8）其他企业文化相关工作
任职资格
基本条件：
1. 学历与专业：教育学、心理学、学前教育、汉语言文学、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，全日制统招优先。
2. 从业经验：6年及以上幼儿园/小学教育一线工作经验（教师/园长优先），或3年以上企业文化/员工关系/职工福利运营经验，有职工子女托管、家庭教育服务相关经验者优先。
核心专业能力：
1. 教育与家校运营能力：熟悉中小学升学政策、东莞本地学位申请流程，具备家庭教育社群搭建、家长关系维护经验，能独立开展家校沟通、亲子活动策划。
2. 项目主导与资源整合能力：具备研学基地项目运营、校企合作项目主导经验，能独立完成项目立项、资源对接、执行落地与复盘；有企业职工子女托管类项目管理经验优先。
3. 企业文化与活动策划能力：熟悉企业文化建设逻辑，能独立策划、落地职工福利活动、亲子文化活动、品牌文化宣传等，有大中型企业工会/企业文化工作经验优先。
4. 沟通与文字能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与政府部门、学校、合作机构高效对接；具备基础文案撰写能力，可独立完成活动方案、宣传推文、活动总结等材料。
其他加分事项：
1. 持有教师资格证、家庭教育指导师证、心理咨询师证等相关证书；
2. 有东莞本地教育资源、研学资源、学校合作资源者；
3. 有企业文化公众号运营、短视频内容创作经验；
4.有大型企业员工关怀项目（如职工子女托管、暑托班、亲子研学）成功案例。
工作地点
广东省东莞市企石镇思泉科技园
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10-12K
东莞-企石镇
大专
3年
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