岗位职责
1、全面负责公司员工关系全流程管理，包含入转调离、劳动合同管理、花名册维护、档案管理、用工风险管控，搭建规范化用工管理体系。
2、精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、异议谈判、违纪处理、员工面谈，提前规避用工风险，降低企业仲裁及诉讼损失。
3、负责工伤申报、认定、理赔、工伤结案全流程跟进，熟悉制造业工伤处理完整流程、资料报备、对接政府部门。
4、负责员工日常异动沟通、冲突调解、异常员工谈话、离职面谈，分析离职原因并输出复盘报告，提供改善建议。
5、完善员工关系管理制度、奖惩制度、用工规范流程，定期排查工厂用工风险、加班合规、合同合规、考勤合规性。
6、落地员工关怀、氛围建设、劳动关系维稳工作，搭建良性劳资关系，保障工厂人员稳定、团队秩序稳定。
 
任职要求
1、本科及以上学历，26-40周岁，5年及以上制造业员工关系/劳资风险相关经验，熟悉工厂一线+职能全员用工场景。
2、精通劳动法及地方性用工政策，具备丰富的劳资纠纷处理、仲裁应对、工伤处理实战经验，风险预判能力强。
3、沟通表达能力优秀，执行力强、性格偏强势、气场稳、底线原则清晰，敢于管理、善于谈判，可独立处理棘手劳资问题。
4、责任心强、吃苦耐劳、抗压能力突出，能适应制造业节奏，高效处理突发劳资、工伤、纠纷事件。
5、逻辑缜密、风险意识极强，具备制度优化、流程梳理、用工风险复盘总结能力。