东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员6-8K

  东莞-寮步镇

  高中

  经验不限

  岗位职责：1、负责人事管理系统的日常维护；2、负责薪酬体系的日常维护与系统数据管理，确保计算薪酬数据的真实准确性、提供数据及时、合规；3、收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持；4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范；5、生产部门直接人员配置补充，与劳务派遣对接人员安排事项；6、员工考勤单据管理、人员入职/离职结算手续；7、员工入职培训等及上级临时性安排工作任务。岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块，重点是薪酬绩效板块；2、熟悉Excel函数运用，对数据敏感，熟悉人事系统；3、有二年以上计算员工考勤/薪酬绩效/员工关系实操经验，熟悉薪酬核算、绩效考核流程；4、工作细心，有责任心，有团队精神。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇黄沙河西路47号2栋

  

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  6-8K

  东莞-寮步镇 高中 经验不限
  

  金戈电气科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员7-10K

  东莞-桥头镇

  本科

  2年

  岗位职责：  
  1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；  
  2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；  
  3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；  
  4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；  
  5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。
  
  任职要求：  
  1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；  
  2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；  
  3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；  
  4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
  5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
  6、公司提供包吃包住;

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇田头角村湖龙路86号

  

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  7-10K

  东莞-桥头镇 本科 2年
  

  永晟五金发条制品

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人事专员（薪资管理）

  人事专员（薪资管理）9-9.5K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1.负责薪酬制度的规划、设计、优化与完善，包括薪资结构、薪酬政策、职等职级、调薪机制、绩效薪酬及相关管理制度，持续提升薪酬管理的公平性、合理性与激励性。
  2.负责新进员工薪酬核定及叙薪管理，依据职位职等、任职资格、工作经验、专业能力及公司薪酬政策，进行新进人员薪资评估、薪资建议及核薪作业。
  3.善用人工智能及数位化工具赋能人力资源管理，运用ChatGPT、DeepSeek、副驾驶等人工智能工具，提升薪酬数据分析、报表制作、资料整理、制度文件撰写及人力资源日常工作效率。
  4.负责薪酬数据的统计、分析与管理，分析薪资结构、人力成本、薪资变动及相关数据，为调薪、薪酬决策及人力资源管理提供数据支持。
  5.负责公司员工薪资核算、薪资发放及个人所得税申报等工作，确保薪资数据准确、完整、及时。
  6.负责社会保险、公积金等相关福利事项的申报、缴纳及日常管理。
  7.维护及更新员工薪资资料、人事资料及人力资源系统相关数据，确保资料正确、完整及具备良好保密性。
  8.负责解答员工薪酬、福利等相关问题，及时处理薪资异常及相关事项。
  9.协助建立及完善薪酬管理相关流程及作业规范，推动薪酬管理标准化、制度化及数位化。
  10.协助进行薪酬成本预算及人力成本分析，为年度调薪、薪酬政策调整及人力资源规划提供数据支持。
  11.协助公司微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常维护、内容编辑及更新。
  
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
  2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资核算、薪酬分析及薪酬管理全流程。
  3.具备薪酬制度设计、薪资结构优化、新进员工叙薪、调薪或薪酬分析等相关经验。
  4.具备AI工具应用能力，能主动运用AI提升HR工作效率及专业能力；具有实际AI应用经验者优先。
  5.熟悉社会保险、公积金、个人所得税及劳动用工相关政策，了解加班费、最低工资等相关规定。
  6.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理、统计及分析能力。
  7.具备良好的文字表达及资料撰写能力；具有微信公众号、视频号、抖音等新媒体内容编辑或运营经验者优先。
  8.工作细心、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及薪酬保密意识。
  9.具备良好的逻辑思维、学习能力及问题分析解决能力，具有主动改善、创新及数位化思维。
  10.具备良好的跨部门沟通协调能力，能与用人主管、财务及员工有效沟通薪酬相关事项。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦凤凰岗工业城园林路80号

  

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  9-9.5K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  美隆

  家具制造 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员5.5-10K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  一、核心工作职责
  1. 协助搭建、优化各部门绩效考核制度与指标体系，联动薪酬、绩效奖金落地考核机制，持续优化考核流程；
  2. 统筹月度绩效考核落地，收集、校验各部门绩效数据，汇总整理并输出绩效分析报告，支撑管理层决策；
  3. 建立绩效数据收集机制，统计各类经营、生产绩效数据，统一归档管理员工绩效档案；
  4. 落地绩效结果应用，用于奖金核算、员工培训、晋升调岗及人员优化，推动各部门工作效率提升；
  5. 解答员工绩效制度疑问，指导各部门开展绩效面谈，完成跨部门协同工作。
  二、任职资格
  1. 学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学相关专业优先；
  2.  经验：具备绩效管理实操经验，熟悉制造企业薪酬核算体系，拥有 3 年及以上工厂、制造业相关工作经验，了解五金制造行业生产流程者优先；
  3.  技能：熟练运用 Excel 高级函数与数据透视表，具备数据统计分析能力；掌握 KPI 等绩效考核工具，熟悉薪酬相关劳动法律法规；
  4.  个人能力：对数据敏感度高，工作细致严谨，能够承受月末集中核算的工作压力，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市艾坦五金科技有限公司-西门四村高科工业区四路5号

  

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  5.5-10K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  艾坦五金科技

  金属制品 500-1000人
• 组织绩效高级专员

  组织绩效高级专员10-14K

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1. 体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级—部门级指标地图。
  2. 目标管理：组织各部门年度 / 季度绩效目标制定、分解与责任书签订，确保目标对齐经营战略。
  3. 数据采集与核算：定期收集、核对、汇总各部门绩效数据，建立数据台账，确保口径一致、真实准确。
  4. 绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报。
  5. 结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。
  
  任职资格
  1. 学历与专业
  • 全日制本科及以上学历；
  • 工商管理、人力资源管理、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
  2. 工作经验
  • 3 年及以上绩效管理、数据分析经验；
  • 有制造业 / 机械制造行业背景者优先；
  • 有绩效体系从 0 到 1 搭建或全流程运营经验者优先；
  3. 专业知识
  • 熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一；
  • 了解目标管理、数据分析基本框架；
  4. 专业技能（硬技能）
  • 精通 Excel：函数、数据透视、建模与报表自动化；
  • 熟练 BI / 报表工具；
  • 数据分析：具备数据清洗、校验、建模与可视化呈现能力；
  • 公文与汇报：较强的公文写作与 PPT 汇报能力。
  5. 通用能力与素质
  • 跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合；
  • 逻辑清晰、数字敏感、细致严谨；
  • 强保密意识与职业操守（接触各部门经营数据）。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  10-14K

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  中电爱华

  生产/制造/加工 2000人以上
• 绩效薪酬专员（单休）

  绩效薪酬专员（单休）8-12K

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
  2、负责组织开展月度绩效考核，包括绩效计划审核、考核表收集、考核结果审核、绩效申诉处理等；
  3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
  4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；
  5、目前工作任务较重，需加班-薪资可谈
  
  【任职要求】
  1、经管类专业本科及以上学历，有人力资源证优先；
  2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统；
  3、3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
  4、工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
  5、数据敏感度搞，保密意识强，抗压能力强；

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  8-12K

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  中电爱华

  生产/制造/加工 2000人以上
• 绩效专员

  绩效专员7-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、搭建并完善各部门绩效管理制度体系，拆解公司年度经营目标，落地生产车间、班组及岗位月度、季度、年度绩效目标与考核计划。
  2、制定生产岗位绩效评定方案，优化考核流程、评分标准及结果应用机制，结合五金制造业工序特性，落地差异化考核模式。
  3、运用KPI、OKR等考核工具，围绕核心指标，精准核算员工月度绩效、月度提奖、季度奖金。
  4、监控员工及班组绩效达成情况，整理、维护绩效及奖金台账，输出数据分析报表，为管理提供数据支撑。
  5、测算不同考核规则下的生产成本与产出差异，迭代优化考核方案，对比新旧方案落地效果，达成降本增效目标。
  任职要求
  1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业。
  2、3年以上绩效岗位工作经验，有五金、机械加工、量产生产型企业绩效管理经验优先，具备绩效体系搭建与优化落地经验。
  3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备良好的数据分析、复盘能力和跨部门协调能力。
  4、工作严谨细致、原则性强、执行力高，能适配制造企业工作节奏，保障考核工作规范落地。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇靖海东路131号24栋招聘中心

  

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  7-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  华茂

  生产/制造/加工 2000人以上
• 薪酬绩效高级岗

  薪酬绩效高级岗25-30K·14薪

  东莞-横沥镇

  本科

  3年

  【任职要求】
  一、核心定位：懂数据的体系运营专家。既能精准落地复杂的薪酬绩效方案，又能通过数据挖掘人效痛点。
  二、硬性要求
  1. 学历背景:本科及以上学历
  2. 3-5年人力资源工作经验，必须有薪酬绩效模块的实操经验。
  三、性格特质：
  1. 严谨细致(对数字极度敏感，原则性强，严守薪酬保密制度);
  2. 逻辑清晰(擅长结构化思考与复盘);
  3. 务实高效(执行力强，能在繁琐的数据处理中保持高准确率)

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路1

  

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  25-30K·14薪

  东莞-横沥镇 本科 3年
  

  铭振智能装备

  金属制品 1-100人
• 行政专员（考勤、薪酬）

  行政专员（考勤、薪酬）6-10K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  工作职责
  1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
  2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
  3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
  4、本部门其他岗位轮岗学习。
  
  任职要求
  1、大专以上学历优先；
  2、熟悉日常办公软件；
  3、有良好的沟通、应变能力；
  4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号

  

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  6-10K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  东莞可米

  食品/饮料 200-500人