东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-7.5K

  东莞-中堂镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
  2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
  3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
  4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
  5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
  
  任职条件：
  1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
  2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
  双休，包吃住

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成

  

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  5.5-7.5K

  东莞-中堂镇 大专 1年
  

  广东协成箱包配件有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员6-7K

  东莞-企石镇

  大专

  经验不限

  工作内容：
  1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
  2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
  3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
  4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
  
  任职要求：
  1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
  2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
  3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
  4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识

  工作地点

  广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号

  

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  6-7K

  东莞-企石镇 大专 经验不限
  

  西乔实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员10-18K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  10-18K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员7.5-10K

  东莞-大岭山镇

  高中

  1年

  岗位职责：
  1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
  2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
  3.人员招聘与配置；
  4.招聘渠道开发与维护；
  5.员工职前培训工作；
  6.后勤管理；
  7.人事数据汇报；
  8.服从执行领导工作安排；
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
  2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
  3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
  4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
  5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
  能力方面要求：
  项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
  数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
  职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
  福利：
  1、月薪6天制，有全勤奖；
  2、公司不定时举行、聚餐等；
  3、传统节日福利、生日福利；
  4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
  5、有带薪年假；
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  年龄要求： 20-38岁
  语言要求： 不限
  所属部门： 人事行政部

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇杨屋村东埔新村路118号晟茂电子

  

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  7.5-10K

  东莞-大岭山镇 高中 1年
  

  晟茂电子科技

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-12K

  东莞-望牛墩镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、	负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
  2、	负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
  3、	负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
  4、	负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
  任职资格：
  1、	本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
  2、	掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
  3、	诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
  4、	性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
  
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号

  

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  10-12K

  东莞-望牛墩镇 本科 5年
  

  盈尔电器

  家具制造 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员7-9K

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责
   
  1、负责公司绩效管理制度优化、体系落地，搭建各部门岗位绩效指标库；
  2、统筹月度、季度、年度全公司绩效考核全流程，组织目标设定、绩效评审、面谈跟进；
  3、负责绩效数据收集、核对、统计分析，输出绩效报表及人效分析；
  4、开展绩效宣贯与部门辅导，处理员工绩效咨询及申诉，维护考核公平公正；
  5、对接绩效结果应用，配合薪酬、奖金、评优、晋升相关核算工作；
  6、建立完善员工绩效档案，做好归档保密，持续优化绩效管理流程。
   
  任职要求
   
  1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
  2、2年以上制造、非标自动化设备行业绩效管理经验，熟悉100-200人企业运作模式；
  3、熟练KPI考核逻辑，擅长指标拆解，精通Excel函数、数据透视表，数据处理能力强；
  4、沟通协调能力强，原则性强、保密意识强、做事严谨负责、抗压能力好；
  5、有人力资源证书、熟悉人事系统、有自动化行业绩效落地经验优先。
  福利待遇：
  我们致力为所以员工打造一个优越的办公环境，为员工打造***的发展平台，更为大家提供：
  1、薪酬：基本工资+岗位津贴+职务津贴+房补+全勤奖+工龄奖（后期会提供极具竞争力的薪资及激励机制）
  2、五险：入职一个月内购买五险
  3、带薪休假：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假等带薪休假。员工入职满一年享受5天带薪年假。
  4、节日慰问：端午节、中秋节等节日慰问，生日当月享有100元生日礼金。
  5、食宿：一日三餐，包吃不包住，有房补。
  6、员工活动：年会、节日聚餐、部门聚餐，不定期团建活动等，丰富员工的业余生活；
  7、我们承诺：更多福利将随着公司的发展而逐步完善。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇国昊电子设备有限公司红石路1号

  

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  7-9K

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  国昊设备

  仪器仪表 100-200人
• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人