东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.1%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8776/月，按经验，5年以上工资￥8471/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位120个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级薪酬绩效专员
绩效专员（8-11K｜制造业）
岗位信息
薪资：8000-11000元/月
部门：人力资源部
岗位简介：协助上级统筹绩效管理工作，核心对接外部绩效顾问，负责绩效项目落地、内部推进、会务资料、制度培训及人效提升专项工作，兼顾基础人事事务，适配制造工厂运营模式。
岗位职责
1、对接外部绩效咨询顾问，负责绩效项目前期筹备、过程跟进、内外沟通协调，保障项目顺利落地推进；
2、跟进内部管理人员完成绩效学习、资料筹备及各周期绩效工作，督促进度落地，协调解决基础问题；
3、管控绩效工作节点，负责绩效会议筹备、召集、记录及会后闭环，做好绩效数据、资料的整理、记录与归档；
4、负责绩效制度、工具的宣导培训，编制使用说明及解读资料，指导各岗位规范执行绩效考核；
5、协助开展工厂人效提升、企业组织能力改善与优化等专项工作，整理相关数据资料，落地优化举措，梳理流程短板，提升团队整体运营效能与组织管理能力；
6、配合人力团队完成员工培训、日常考勤、人事异动等基础工作，保障部门日常运转。
任职要求
1、1年及以上绩效相关工作经验，熟悉绩效指标收集、梳理、修改优化等实操工作，具备企业组织能力改善、流程优化的实操意识与工作能力；
2、了解制造业工厂生产及运营流程，熟悉工厂运作模式，有五金制品行业经验优先；
3、文笔良好、逻辑清晰，沟通协调能力强，情商高，可高效对接内外部人员；
4、接受阶段性夜间加班，可配合领导夜间会议、参训及工作对接，保障工作闭环；
5、有外部绩效顾问对接经验、五金制造业绩效实操经验者优先录用。
岗位说明
岗位侧重事务落地、沟通统筹与会务跟进，依托外部专业顾问赋能，优化公司绩效体系，聚焦工厂绩效管理与人效提升，工作内容扎实、成长性强。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号
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8-11K
东莞-大岭山镇
学历不限
1年
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薪酬考勤专员
岗位职责：
一、考勤管理
1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
二、薪酬核算
1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
三、系统导入与优化
1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
任职条件：
1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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5.5-7.5K
东莞-厚街镇
大专
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责:
1. 负责公司薪酬绩效相关制度的执行与日常管理；
2. 协助开展薪酬核算、绩效数据统计及结果应用；
3. 参与绩效考核流程的实施，支持各部门考核工作推进；
4. 整理和维护薪酬绩效基础数据，确保信息准确完整；
5. 配合完成人力成本分析及专项报表的编制工作；
任职要求：
1、2-3 年薪酬绩效实操经验，熟悉制造 / 新能源薪资绩效体系、劳动法及社保公积金政策；
2、熟练 Excel 函数、数据透视表，会 HR 系统，可独立做绩效方案与数据分析；
3、细心敏感、逻辑强，严守数据保密，沟通抗压能力佳，适配行业快节奏工作
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东绿达新能源有限公司13栋
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7-8K
东莞-塘厦镇
学历不限
2年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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薪资核算专员
岗位职责：
1、负责公司员工月度薪酬数据的收集、整理与核对工作，确保数据来源的准确性与完整性。
2、根据公司薪酬政策与考勤、绩效等数据，准确核算员工工资、奖金及各类补贴。
3、处理薪酬核算过程中的异常情况，如请假、加班、扣款等，并及时与相关部门沟通确认。
4、按时完成薪酬报表的编制与提交，确保薪资发放的及时性与准确性。
5、协助进行薪酬数据的统计分析，为薪酬管理提供基础数据支持。
6、负责薪酬相关凭证的整理与归档，确保资料完整、合规。
7、解答员工关于薪酬核算的日常咨询，维护良好的员工关系。
任职要求：
1、对薪酬核算或人力资源相关工作有热情者优先。
2、具备良好的学习能力和数据处理能力。
3、工作细致严谨，责任心强，对数字敏感，能确保核算的准确性。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。
5、能熟练使用办公软件，特别是Excel进行数据操作。
6、了解国家相关劳动法律法规及薪酬税务基础知识者更佳。
工作地点
广东省东莞市企石镇广东省东莞市企石镇上美路9号
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5.5-7K
东莞-企石镇
大专
3年
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薪酬COE/资深专员
岗位职责：
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
任职要求：
1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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随时沟通
9-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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人事专员
岗位职责：
1.负责员工日常考勤统计、异常处理及月度考勤报表编制，确保数据准确性与及时性，护考勤系统运行，处理请假、加班、调休等流程，保障考勤制度有效执行；
2.依据公司薪酬体系，核算员工薪资、社保、公积金及个税，确保按时准确发放，执行年度调薪、奖金核算及人工成本分析，优化薪酬成本控制机制；
3.协助设计、修订绩效考核制度，组织各部门绩效指标制定与考核实施，汇总分析绩效数据，提供改进建议，并推动绩效结果在薪酬调整中的应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、文秘相关专业；
2.至少3年以上制造业考勤、薪酬、绩效相关工作经验，熟悉考勤系统操作及薪酬核算流程，精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报表制作能力，有行政相关工作经验优先考虑；
3.逻辑思维缜密，对数字敏感，具备较强的沟通协调与抗压能力，责任心强，注重细节，能独立完成复杂任务。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山镇金立工业园
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7-10K
东莞-大岭山镇
硕士
3年
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薪酬绩效专员
一、岗位职责
1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银瓶路28号
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-清溪镇
大专
3年
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