东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，65.79%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8944/月，按经验，5年以上工资￥8175/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位87个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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薪酬绩效专员
一、薪酬管理
1）负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬发放准确、及时、合规。
2）收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持。
3）处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范。
二、绩效管理
1）协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程落地与执行。
2）负责绩效数据的收集、分析和报告，支持绩效结果应用于薪酬调整及激励方案。
三、数据分析与报告
1）编制薪酬、绩效及人力成本报表，提供管理层决策支持。
2）配合完成内外部审计及合规检查工作。
四、其他工作
1）完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2）3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立推动绩效管理落地。
3）熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程，具备一定数据分析能力。
4）熟练使用办公软件，具备Excel数据分析及报表处理能力。
5）良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，能够承受工作压力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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面议
东莞-塘厦镇
本科
3年
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绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
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7-9K
东莞-石排镇
高中
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责
一、薪酬管理职责
1、市场调研与制度设计 •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整。
2、薪酬核算与执行 •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性。
3、成本管控与预算编制 •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策。
二、绩效管理职责
1、体系搭建与优化 •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地。
2、考核实施与反馈 •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据。
3、跨部门协作与沟通 •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性。
三、其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略
任职要求
1）本科及以上学历，人力资源管理专业；
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验；
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好
工作地点
广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号
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8-10K
东莞-长安镇
本科
3年
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人事专员
岗位职责：
1、负责协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理等工作；
2、协助组织员工培训、考勤统计及日常人事事务处理；
3、维护员工人事档案，协助完善人事管理制度与流程；
4、配合部门完成企业文化建设及各类行政支持工作。
5.公司生产物资采购，对账，报销等。
任职要求：
1、大专及以上，有从事人事行政方向的经验者优先考虑。
2、具备基本的电脑办公软件操作能力；
3、工作认真细致，责任心强，具有良好沟通能力和团队合作意识；
4、能够服从工作安排，主动学习，愿意在人力资源领域长期发展。
工作地点
广东省东莞市中堂镇镁创环保园区3栋6楼
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5-6K
东莞-中堂镇
大专
2年
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人事专员（薪资管理）
岗位职责：
1.负责薪酬制度的规划、设计、优化与完善，包括薪资结构、薪酬政策、职等职级、调薪机制、绩效薪酬及相关管理制度，持续提升薪酬管理的公平性、合理性与激励性。
2.负责新进员工薪酬核定及叙薪管理，依据职位职等、任职资格、工作经验、专业能力及公司薪酬政策，进行新进人员薪资评估、薪资建议及核薪作业。
3.善用人工智能及数位化工具赋能人力资源管理，运用ChatGPT、DeepSeek、副驾驶等人工智能工具，提升薪酬数据分析、报表制作、资料整理、制度文件撰写及人力资源日常工作效率。
4.负责薪酬数据的统计、分析与管理，分析薪资结构、人力成本、薪资变动及相关数据，为调薪、薪酬决策及人力资源管理提供数据支持。
5.负责公司员工薪资核算、薪资发放及个人所得税申报等工作，确保薪资数据准确、完整、及时。
6.负责社会保险、公积金等相关福利事项的申报、缴纳及日常管理。
7.维护及更新员工薪资资料、人事资料及人力资源系统相关数据，确保资料正确、完整及具备良好保密性。
8.负责解答员工薪酬、福利等相关问题，及时处理薪资异常及相关事项。
9.协助建立及完善薪酬管理相关流程及作业规范，推动薪酬管理标准化、制度化及数位化。
10.协助进行薪酬成本预算及人力成本分析，为年度调薪、薪酬政策调整及人力资源规划提供数据支持。
11.协助公司微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常维护、内容编辑及更新。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资核算、薪酬分析及薪酬管理全流程。
3.具备薪酬制度设计、薪资结构优化、新进员工叙薪、调薪或薪酬分析等相关经验。
4.具备AI工具应用能力，能主动运用AI提升HR工作效率及专业能力；具有实际AI应用经验者优先。
5.熟悉社会保险、公积金、个人所得税及劳动用工相关政策，了解加班费、最低工资等相关规定。
6.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理、统计及分析能力。
7.具备良好的文字表达及资料撰写能力；具有微信公众号、视频号、抖音等新媒体内容编辑或运营经验者优先。
8.工作细心、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及薪酬保密意识。
9.具备良好的逻辑思维、学习能力及问题分析解决能力，具有主动改善、创新及数位化思维。
10.具备良好的跨部门沟通协调能力，能与用人主管、财务及员工有效沟通薪酬相关事项。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦凤凰岗工业城园林路80号
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9-9.5K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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