东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.1%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8776/月，按经验，5年以上工资￥8471/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位123个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
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7-9K
东莞-石排镇
高中
2年
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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薪酬COE/资深专员
岗位职责：
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
任职要求：
1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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9-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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绩效经理
一、岗位职责
（一）绩效体系搭建与优化
根据公司经营目标及3C行业业务特性，统筹制定、优化公司所有部门、所有岗位的全套绩效考核方案，统一搭建、更新绩效考核管理制度，搭建适配研产销全链条的标准化考核指标库。差异化制定各模块考核规则：研发侧重新品进度、量产通过率、研发质量、项目落地；生产侧重良率、产能效率、交付准时率、物料损耗、品质返修及安全生产；销售侧重营收回款、渠道拓展、出货达成、库存管控；品质与供应链侧重来料、制程、客诉质量及交付时效，确保考核贴合业务实际。
（二）全周期绩效管理落地
统筹月度、季度、年度全流程绩效工作，覆盖公司所有岗位。期初拆解目标、确认考核指标与权重；期中跟进新品研发、量产爬坡、订单交付、销售达成情况，督导部门开展绩效辅导与问题整改；期末完成数据核对、分数核算、等级评定、绩效面谈及资料归档。负责处理跨部门绩效争议、员工绩效申诉，合理划分产销、品质、研发责任，保障考核公平合规。
（三）绩效数据分析与结果应用
定期输出绩效数据分析报表，复盘研发效能、生产良率、成本损耗、交付履约、销售业绩、品质客诉等核心数据，挖掘经营与管理痛点并输出优化建议。将绩效结果有效应用于奖金核算、调薪、晋升、评优、人员优化，并针对团队绩效短板，联动开展专项培训与能力提升。
（四）落地赋能与过程管控
面向各业务部门管理层开展绩效管理培训，规范考核打分、绩效面谈、员工辅导标准。常态化解决研发、生产、销售、品质场景下的考核难点，杜绝人情考核、形式化考核，保障绩效制度平稳落地。
（五）绩效专项项目推进
根据产品迭代、产线调整、渠道模式升级，优化绩效系统与考核流程。负责新品线绩效定制、生产绩效优化、销售提成与绩效联动、品质激励、降本增效等专项绩效改革，持续完善公司激励约束体系。
二、任职资格
（一）学历要求
大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
（二）工作经验
1、5年人力资源绩效管理全盘经验，具备独立搭建绩效体系、落地全流程考核的能力；
2、优先3C消费电子、数码、智能家居、电子元器件研产销一体企业同岗经验；
3、熟悉研发项目、车间量产、品质管控、渠道销售的差异化考核模式。
（三）专业能力
1、熟悉3C企业研产销全链路业务逻辑，可独立完成公司全部门、全岗位绩效考核方案的设计、落地与迭代优化；
2、熟练使用Excel函数、数据透视表及HR系统，具备良好数据复盘与报表输出能力；
3、熟悉劳动用工风险，擅长跨部门沟通推动，可高效解决各类绩效争议与落地问题；
4、具备制度撰写、项目推进、培训赋能能力。
（四）综合素质
原则性强、公正严谨、逻辑清晰、执行力强，抗压性好，适配电子行业高频考核节奏，能快速适配产品、产能、市场变化优化考核机制。
（五）加分项
1、持有人力资源二级及以上证书；
2、熟悉电子厂精益生产、品质体系、新品项目管理、渠道销售激励模式；
3、有高新电子企业绩效改革、薪酬绩效联动落地经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银瓶路28号
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10-15K
东莞-清溪镇
大专
5年
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薪酬绩效专员
一、岗位职责
1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银瓶路28号
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
3.人员招聘与配置；
4.招聘渠道开发与维护；
5.员工职前培训工作；
6.后勤管理；
7.人事数据汇报；
8.服从执行领导工作安排；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
能力方面要求：
项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
福利：
1、月薪6天制，有全勤奖；
2、公司不定时举行、聚餐等；
3、传统节日福利、生日福利；
4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
5、有带薪年假；
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年龄要求： 20-38岁
语言要求： 不限
所属部门： 人事行政部
工作地点
广东省东莞市大岭山镇杨屋村东埔新村路118号晟茂电子
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7.5-10K
东莞-大岭山镇
高中
1年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
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