东莞薪酬绩效工资待遇

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• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-中堂镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理等工作；
  2、协助组织员工培训、考勤统计及日常人事事务处理；
  3、维护员工人事档案，协助完善人事管理制度与流程；
  4、配合部门完成企业文化建设及各类行政支持工作。
  5.公司生产物资采购，对账，报销等。
  任职要求：
  1、大专及以上，有从事人事行政方向的经验者优先考虑。
  2、具备基本的电脑办公软件操作能力；
  3、工作认真细致，责任心强，具有良好沟通能力和团队合作意识；
  4、能够服从工作安排，主动学习，愿意在人力资源领域长期发展。

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇镁创环保园区3栋6楼

  

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  5-6K

  东莞-中堂镇 大专 2年
  

  东莞市日臻鑫五金科技有限公司

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 考勤文员

  考勤文员4-4.5K

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司日常考勤数据的收集、整理与核对工作；
  2、协助统计员工出勤情况，确保考勤记录准确无误；
  3、参与薪酬绩效相关数据的录入与维护；
  4、支持部门完成考勤报表的生成与提交；
  5、协助处理员工考勤异常情况的跟进与反馈；
  
  任职要求：
  熟悉办公软件操作，如Excel等数据处理工具；
  

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇港慧电子科技有限公司富盛路68号

  

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  4-4.5K

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  港鑫实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5.5-7.5K

  东莞-厚街镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  一、考勤管理
  1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
  2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
  3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
  2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
  3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
  三、系统导入与优化
  1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
  2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
  3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
  4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
  
  任职条件：
  1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
  3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
  4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  5.5-7.5K

  东莞-厚街镇 大专 2年
  

  金上晋

  1000-2000人
• 高级人事专员

  高级人事专员8-10K

  东莞-长安镇

  大专

  3年

  1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
  3、国内派驻人员等安排的对接；
  4、短期出差印尼工厂协助；
  5、需要能看得懂英文，不要求会说。
  6薪酬方向人事优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 大专 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  其他制造业 2000人以上
• 薪酬主管（驻印度尼西亚）

  薪酬主管（驻印度尼西亚）8-10K

  东莞-长安镇

  学历不限

  3年

  1.印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致；
  3. 负责收集、核对印尼属地员工考勤、加班、请假、入职/离职/调岗异动数据，整理薪酬基础台账。
  4. 协助完成月度薪资、津贴、加班费、奖金、离职结算核算；复核薪资明细。
  5. 制作薪酬明细、汇总表、人力成本基础报表，薪酬凭证、档案整理归档，严格遵守薪酬保密制度。
  6. 协助跟进国内外薪酬政策收集、审计资料准备等其他薪酬相关工作。
   任职要求
   1.3年以上人事工作经验，有千人以上公司考勤和薪酬核算经验优先；
  2.有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先
  3.良好的分析能力和沟通能力；
  4.工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
  5.包吃住；
  6.有护照优先；
  7.薪资：国内工资（网站发布区间范围内，具体面谈）+出国津贴每月1000美金。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东蜂窝工场电子科技有限公司

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 学历不限 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  其他制造业 2000人以上
• 人事专员（薪资管理）

  人事专员（薪资管理）9-9.5K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1.负责薪酬制度的规划、设计、优化与完善，包括薪资结构、薪酬政策、职等职级、调薪机制、绩效薪酬及相关管理制度，持续提升薪酬管理的公平性、合理性与激励性。
  2.负责新进员工薪酬核定及叙薪管理，依据职位职等、任职资格、工作经验、专业能力及公司薪酬政策，进行新进人员薪资评估、薪资建议及核薪作业。
  3.善用人工智能及数位化工具赋能人力资源管理，运用ChatGPT、DeepSeek、副驾驶等人工智能工具，提升薪酬数据分析、报表制作、资料整理、制度文件撰写及人力资源日常工作效率。
  4.负责薪酬数据的统计、分析与管理，分析薪资结构、人力成本、薪资变动及相关数据，为调薪、薪酬决策及人力资源管理提供数据支持。
  5.负责公司员工薪资核算、薪资发放及个人所得税申报等工作，确保薪资数据准确、完整、及时。
  6.负责社会保险、公积金等相关福利事项的申报、缴纳及日常管理。
  7.维护及更新员工薪资资料、人事资料及人力资源系统相关数据，确保资料正确、完整及具备良好保密性。
  8.负责解答员工薪酬、福利等相关问题，及时处理薪资异常及相关事项。
  9.协助建立及完善薪酬管理相关流程及作业规范，推动薪酬管理标准化、制度化及数位化。
  10.协助进行薪酬成本预算及人力成本分析，为年度调薪、薪酬政策调整及人力资源规划提供数据支持。
  11.协助公司微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常维护、内容编辑及更新。
  
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
  2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资核算、薪酬分析及薪酬管理全流程。
  3.具备薪酬制度设计、薪资结构优化、新进员工叙薪、调薪或薪酬分析等相关经验。
  4.具备AI工具应用能力，能主动运用AI提升HR工作效率及专业能力；具有实际AI应用经验者优先。
  5.熟悉社会保险、公积金、个人所得税及劳动用工相关政策，了解加班费、最低工资等相关规定。
  6.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理、统计及分析能力。
  7.具备良好的文字表达及资料撰写能力；具有微信公众号、视频号、抖音等新媒体内容编辑或运营经验者优先。
  8.工作细心、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及薪酬保密意识。
  9.具备良好的逻辑思维、学习能力及问题分析解决能力，具有主动改善、创新及数位化思维。
  10.具备良好的跨部门沟通协调能力，能与用人主管、财务及员工有效沟通薪酬相关事项。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦凤凰岗工业城园林路80号

  

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  9-9.5K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  美隆

  家具制造 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  一、薪酬管理
  1）负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬发放准确、及时、合规。
  2）收集、整理并分析薪酬数据，为薪酬调整及管理决策提供数据支持。
  3）处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策透明、规范。
  二、绩效管理
  1）协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程落地与执行。
  2）负责绩效数据的收集、分析和报告，支持绩效结果应用于薪酬调整及激励方案。
  三、数据分析与报告
  1）编制薪酬、绩效及人力成本报表，提供管理层决策支持。
  2）配合完成内外部审计及合规检查工作。
  四、其他工作
  1）完成上级交办的其他相关工作。
  任职资格
  1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
  2）3年以上薪酬绩效工作经验，能够独立推动绩效管理落地。
  3）熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程，具备一定数据分析能力。
  4）熟练使用办公软件，具备Excel数据分析及报表处理能力。
  5）良好的沟通协调能力、责任心和保密意识，能够承受工作压力。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  面议

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  斯蒙奇智能科技

  其他制造业 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上