东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，65.86%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8944/月，按经验，5年以上工资￥8474/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位99个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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高级人事专员
1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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薪酬主管（驻印度尼西亚）
1.印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致；
3. 负责收集、核对印尼属地员工考勤、加班、请假、入职/离职/调岗异动数据，整理薪酬基础台账。
4. 协助完成月度薪资、津贴、加班费、奖金、离职结算核算；复核薪资明细。
5. 制作薪酬明细、汇总表、人力成本基础报表，薪酬凭证、档案整理归档，严格遵守薪酬保密制度。
6. 协助跟进国内外薪酬政策收集、审计资料准备等其他薪酬相关工作。
任职要求
1.3年以上人事工作经验，有千人以上公司考勤和薪酬核算经验优先；
2.有系统的人事工作理念，有三级助理人力资源管理师证书优先
3.良好的分析能力和沟通能力；
4.工作地点：印度尼西亚巴淡岛；
5.包吃住；
6.有护照优先；
7.薪资：国内工资（网站发布区间范围内，具体面谈）+出国津贴每月1000美金。
工作地点
广东省东莞市长安镇广东蜂窝工场电子科技有限公司
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8-10K
东莞-长安镇
学历不限
3年
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薪酬绩效工程师
岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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薪酬考勤专员
【工作内容】
1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
6、员工入职、转正、调薪管理；
7、人事各类纸质档归档和扫描；
8、完成部门领导交办的各项临时工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号
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5-7K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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绩效专员
一、核心工作职责
1. 协助搭建、优化各部门绩效考核制度与指标体系，联动薪酬、绩效奖金落地考核机制，持续优化考核流程；
2. 统筹月度绩效考核落地，收集、校验各部门绩效数据，汇总整理并输出绩效分析报告，支撑管理层决策；
3. 建立绩效数据收集机制，统计各类经营、生产绩效数据，统一归档管理员工绩效档案；
4. 落地绩效结果应用，用于奖金核算、员工培训、晋升调岗及人员优化，推动各部门工作效率提升；
5. 解答员工绩效制度疑问，指导各部门开展绩效面谈，完成跨部门协同工作。
二、任职资格
1. 学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理、统计学相关专业优先；
2. 经验：具备绩效管理实操经验，熟悉制造企业薪酬核算体系，拥有 3 年及以上工厂、制造业相关工作经验，了解五金制造行业生产流程者优先；
3. 技能：熟练运用 Excel 高级函数与数据透视表，具备数据统计分析能力；掌握 KPI 等绩效考核工具，熟悉薪酬相关劳动法律法规；
4. 个人能力：对数据敏感度高，工作细致严谨，能够承受月末集中核算的工作压力，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市艾坦五金科技有限公司-西门四村高科工业区四路5号
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5.5-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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