东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.51%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8893/月，按经验，5年以上工资￥8139/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位123个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
【工作内容】
1、负责员工薪酬核算，确保数据准确无误并按时完成月度工资表；
2、组织实施绩效考核全流程，包括指标分解、过程跟踪、结果汇总及反馈面谈；
3、维护薪酬绩效系统数据，定期输出分析报表，为管理层决策提供数据支持；
4、解答员工关于薪资结构、个税计算及考核结果的疑问，处理相关申诉事宜；
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先；
2、熟悉Excel常用函数及数据处理技巧，熟悉主流E-HR系统及Office办公软件操作；
3、具备3年以上制造业薪酬绩效实操经验；
4、拥有极强的数据敏感度与保密意识，工作严谨细致，具备良好的逻辑思维能力；
5、沟通协调能力佳，抗压能力强，能独立处理复杂问题并适应阶段性加班节奏。
6、执行力强，性格偏强势。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
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8-12K
东莞-虎门镇
本科
3年
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薪酬专员
岗位职责：
1、管理考勤系统（打卡、排班、权限），审核请假 / 加班 / 出差 / 调休等审批流程，处理异常打卡（忘打、漏打）。
2、整合考勤、绩效、奖惩、补贴、社保公积金、个税等所有薪酬相关数据。
3、按公司薪酬制度核算基本工资、绩效、加班费、津贴、提成等，确保零错误。
4、制作薪资表、提交审批、对接财务 / 银行发薪，处理薪资异常与员工查询。
5、核算离职员工薪资、未休年假、加班费等，完成离职结算。
6、办理员工社保 / 公积金的新增、停缴、转移、基数调整、申报缴纳。
7、完成个税计算、月度申报、年度汇算清缴，协助员工个税问题处理。
招聘要求：
1、大专及以上，人力资源、财务、会计、统计学等相关专业优先。
2、1-3 年考勤 / 薪资核算经验，制造业、电子厂经验尤佳。
3、熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表、函数），能处理大量数据。
4、熟悉 HR / 考勤 / 薪酬系统（如用友、金蝶、i 人事等）操作。
5、精通劳动法、社保公积金政策、个税法规。
工作地点
广东省东莞市东城区硅谷动力2025科技园A2
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7-9K
东莞-东城区
本科
2年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效专员
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
5、熟练使用常用办公软件。
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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6-9K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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培训专员
绩效考核培训绩效专员
岗位职责：
1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 有培训策划及执行经验者优先。
培训发展：
公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
岗位晋升：
表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。
工作地点
广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司
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7-10K
东莞-大朗镇
大专
3年
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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薪酬绩效
1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼
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8-15K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
2年
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高级人事专员
1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
3、国内派驻人员等安排的对接；
4、短期出差印尼工厂协助；
5、需要能看得懂英文，不要求会说。
6薪酬方向人事优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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