东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.1%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8776/月，按经验，5年以上工资￥8471/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位114个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效经理
岗位要求
1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等；
4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力；
5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。
岗位内容:
1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）；
2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；
5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。
7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。
工作地点
广东省东莞市长安镇科谷工业园-A区广东省东莞市长安镇上沙中南南路6号12号楼
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20-25K
东莞-长安镇
本科
5年
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绩效经理/智能装备行业L
绩效经理
岗位要求
1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等；
4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力；
5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。
岗位内容:
1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）；
2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；
5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。
7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。
工作地点
广东省东莞市长安镇中南广场
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18-25K
东莞-长安镇
本科
5年
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薪酬绩效高级专员
岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
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薪酬绩效工程师
岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
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18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
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高级绩效专员/人资主管
岗位职责：
岗位职责：
1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核
指标库，规范绩效管理各项流程；
2、负责组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整
方案；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集、汇总、统计、归档绩效考
核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料和依据；
4、负责绩效考核的过程跟进和结果返馈，对绩效考核的各个环节进行指导监
控；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提
供绩效考核依据；
6、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动
情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
7、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级和晋升制度，以帮助员工规划
职业发展生涯；
8、完成领导交办的其它工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、具有2年以上薪酬核算工作经验；
3、具备良好的逻辑思维能力、较强的沟通协调能力和人际关系处理能力；
4、熟悉劳动法律法规，拥有优秀的数据分析能力及跨部门沟通协调能力；
4、能熟练操作办公软件，抗压能力强，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。
工作地点
广东省东莞市虎门镇银泰玻璃树安工业区银泰南路1号
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8-10K
东莞-虎门镇
大专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
任职条件：
1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
双休，包吃住
工作地点
广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成
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5.5-7.5K
东莞-中堂镇
大专
1年
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人事专员
岗位职责：
1.负责员工日常考勤统计、异常处理及月度考勤报表编制，确保数据准确性与及时性，护考勤系统运行，处理请假、加班、调休等流程，保障考勤制度有效执行；
2.依据公司薪酬体系，核算员工薪资、社保、公积金及个税，确保按时准确发放，执行年度调薪、奖金核算及人工成本分析，优化薪酬成本控制机制；
3.协助设计、修订绩效考核制度，组织各部门绩效指标制定与考核实施，汇总分析绩效数据，提供改进建议，并推动绩效结果在薪酬调整中的应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、文秘相关专业；
2.至少3年以上制造业考勤、薪酬、绩效相关工作经验，熟悉考勤系统操作及薪酬核算流程，精通Excel、PPT等办公软件，具备数据分析与报表制作能力，有行政相关工作经验优先考虑；
3.逻辑思维缜密，对数字敏感，具备较强的沟通协调与抗压能力，责任心强，注重细节，能独立完成复杂任务。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大岭山镇金立工业园
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7-10K
东莞-大岭山镇
硕士
3年
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薪酬绩效专员
一、岗位职责
1. 岗位梳理分析：负责各部门岗位调研、岗位工作内容梳理，协助优化岗位职责、岗位权责，搭建合理的岗位人员配置体系，为绩效考核提供基础依据。
2. 绩效体系维护：协助优化、落地公司绩效考核制度，统一各部门考核标准、考核维度，规范绩效管控流程。
3. 绩效落地推进：负责月度/季度绩效考核组织、通知、跟进工作，督促各部门按时完成绩效自评、互评、主管评审全流程。
4. 绩效数据处理：收集、核对、汇总全员绩效考核数据，排查考核异常，确保绩效数据真实、准确、无误，按时输出绩效报表。
5. 绩效复盘优化：跟进绩效考核落地问题，收集各部门绩效反馈，分析考核漏洞与不合理点，持续优化考核方案；协助开展绩效面谈、问题整改跟进。
6. 绩效档案管理：做好绩效资料、考核记录的归档整理，建立完善的绩效台账，保障绩效工作标准化、常态化运行。
二、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，3年以上绩效专项工作经验，必须要有电子、制造业经验。
2. 熟悉企业绩效考核流程，了解KPI考核模式，懂岗位分析、绩效数据统计与复盘优化。
3. 熟练使用Excel，擅长数据整理、核对、报表制作，数据敏感度高。
4. 沟通协调能力良好，能对接各部门推进绩效工作，耐心细致、原则性强。
5. 具备较强的执行力和问题处理能力，能够独立完成绩效全流程工作。
工作地点
广东省东莞市清溪镇银瓶路28号
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，重点是绩效板块；
2.协助综合管理部副总执行公司人事管理工作；
3.人员招聘与配置；
4.招聘渠道开发与维护；
5.员工职前培训工作；
6.后勤管理；
7.人事数据汇报；
8.服从执行领导工作安排；
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.在人才招募、引进、培训开发及员工考核激励等方面有实际操作经验；
3.具备优秀的书面口头表达能力，沟通领悟能力，判断决策能力，原则性强；
4.有良好的执行力及职业素养，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉劳动法、劳动合同法等；
5.熟悉人事工作流程，熟悉常用办公软件，具备HR专业知识，至少2年以上人事相关工作经验.
能力方面要求：
项目推进力：能打破部门墙，不畏惧冲突，有“死磕”落地细节的习惯。
数据敏感度：能快速理解生产、品质、交付类KPI背后的业务逻辑，识别数据漏洞。 沟通风格：既能专业对接外部顾问，也能用业务语言与车间主管、一线班组长对话。
职业素养： 高度责任心，拒绝“传话筒”式工作，对项目延误有紧迫感，能主动补位。
福利：
1、月薪6天制，有全勤奖；
2、公司不定时举行、聚餐等；
3、传统节日福利、生日福利；
4、提供食宿（单人宿舍、有空调、热水器等）
5、有带薪年假；
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年龄要求： 20-38岁
语言要求： 不限
所属部门： 人事行政部
工作地点
广东省东莞市大岭山镇杨屋村东埔新村路118号晟茂电子
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7.5-10K
东莞-大岭山镇
高中
1年
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