东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效

  薪酬绩效4.5-6K

  东莞-寮步镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
  2、组织实施方案绩效考核，跟踪评估执行效果；
  3、定期收集与分析行业薪酬数据，为公司决策提供参考；
  4、协助处理员工薪酬核算与发放相关事务；
  5、参与制定与完善绩效管理制度和流程；
  
  任职要求：
  1、对薪酬绩效管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
  2、具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
  3、能够熟练使用办公软件处理日常工作任务；
  4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
  5、工作细致认真，有责任心，能适应快

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇香市东路60号东晟科创产业园4栋2楼B入口泰峻厂

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 大专 2年
  

  泰峻五金科技

  生产/制造/加工 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-12K·13薪

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系的日常维护与执行；
  2、协助完善绩效管理制度，组织绩效考核周期实施；
  3、统计分析薪酬数据，编制薪酬报表，为决策提供支持；
  4、解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬异常情况；
  5、参与薪酬调研，收集行业薪酬信息，协助优化薪酬结构。
  任职要求：
  1、具备3年以上薪酬或绩效相关经验者优先；
  2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
  3、熟悉劳动法及相关薪酬政策法规；
  4、具备良好的数据分析和Excel操作能力；
  5、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室

  

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  9-12K·13薪

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 绩效专员

  绩效专员6-7K

  东莞-企石镇

  大专

  经验不限

  工作内容：
  1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
  2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
  3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
  4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
  
  任职要求：
  1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
  2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
  3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
  4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识

  工作地点

  广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号

  

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  6-7K

  东莞-企石镇 大专 经验不限
  

  西乔实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员6.5-8K

  东莞-石排镇

  本科

  2年

  岗位职责：
  1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
  2、实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
  3、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案与归档管理，及时提供绩效数据支持；
  4、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实；
  5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案，支持对绩效考核指标的不断完善更新。
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
  2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;
  3、熟练使用EXCEL公式，例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
  4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
  5、认真负责、踏实肯干、勤于思考、勇于创新，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石鑫产业园工业大道5号

  

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  6.5-8K

  东莞-石排镇 本科 2年
  

  卓比包装

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 薪资核算专员

  薪资核算专员5.5-7K·13薪

  东莞-塘厦镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司员工薪资数据的收集、整理与核对工作；
  2、执行月度薪资核算流程，确保薪资发放的准确性和及时性；
  3、处理薪资相关查询，为员工提供专业解答和支持；
  4、协助维护薪资系统数据，确保信息完整和更新；
  5、参与薪资审计和报表编制，确保合规性；
  6、支持薪酬绩效相关项目的实施与优化；
  7、懂法律法规
  
  任职要求：
  1、持有会计从业资格证
  2、大专学历，注重实际能力和学习态度；
  3、具备良好的数字敏感性和细致的工作习惯；
  4、能够熟练使用办公软件，如Excel进行数据处理；
  5、具备基本的沟通能力和团队协作精神；
  6、对生产制造行业薪酬流程有基本了解者优先；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇128工业区环市南路173号

  

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  5.5-7K·13薪

  东莞-塘厦镇 大专 2年
  

  运成金属塑胶制品

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬岗

  薪酬岗139990-169988W/年

  东莞-麻涌镇

  本科

  经验不限

  （一）岗位职责：
  1.参与建立和完善符合中心战略发展需求的薪酬福利体系和激励机制。
  2.参与建立和完善符合法律法规要求并适合公司长远发展的薪酬福利管理制度和考勤休假制度。
  3.负责考勤管理，包括但不限于考勤系统的维护、加班管理等。
  4.负责薪酬管理工作，包括但不限于定薪、算薪、发放、统计分析等。
  5.负责社会保险、住房公积金、企业年金、商业保险等管理。
  6.负责工资总额和人工成本预算编制，监督预算执行，完成清算工作。
  7.负责人工成本统计分析，定期提供分析报告，及时发现问题并提出建议。
  8.参与福利费使用项目及标准的制定。
  9.负责劳务派遣工的薪酬福利计算和费用支付。
  10.完成领导交办的其他工作。
  （二）任职资格和能力要求：
  1.人力资源管理、财务管理、统计分析等相关专业本科及以上学历，中共党员优先。
  2.具备良好的品行和职业素质、强烈的敬业精神和责任感，工作原则强。
  3.具备良好的口头表达能力和写作能力，具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力。
  4.具有较强的执行能力和判断分析能力，做事细致谨慎、保密意识强。
  5.熟练使用Office办公软件、办公设备。

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇东莞深赤湾港务有限公司麻涌镇麻涌新港西路7号

  

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  139990-169988W/年

  东莞-麻涌镇 本科 经验不限
  

  深赤湾港务

  货运/物流/仓储 1000-2000人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员10-15K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1. 深入一线采集、核对绩效数据，确保真实准确
  2. 独立设计工厂KPI体系与考核标准，搭建全流程绩效体系
  3. 宣导绩效制度，跟踪指标达成，分析偏差并提出改进建议
  4. 组织绩效考核，推动结果与薪酬、晋升挂钩
  5. 撰写修订绩效制度，开展绩效复盘与体系优化
  6. 跨部门协调沟通，处理绩效问题，完成上级交办工作
  任职要求：
  1. 35岁内，男女不限，本科及以上，人力、工商等相关专业优先，专业基础扎实，稳定性强，男女不限，35岁以下
  2. 5年及以上制造业工厂绩效工作经验，熟悉生产流程与一线运营
  3. 能深入车间采集核实绩效数据，数据敏感度强
  4. 精通KPI设计，可独立搭建工厂全流程绩效体系
  5. 熟练使用Excel做数据分析，能输出绩效分析报告
  6. 原则性强、严谨负责、抗压，沟通协调能力佳
  7. 熟悉制造业用工法规，具备绩效制度编写能力

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市寮步镇泉塘社区泉兴街21号厂房A栋

  

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  10-15K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  伊诗图电子

  通信/网络设备 100-200人
• 薪酬COE/资深专员

  薪酬COE/资深专员9-15K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
  2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
  3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
  4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
  5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
  6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
  7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
  2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
  3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
  4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
  5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
  6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
  7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
  8、能接受长期出差

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  随时沟通

  9-15K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人