东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位35个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管/经理
岗位名称：薪酬绩效主管/经理
岗位职责
1. 搭建与优化公司薪酬体系，含岗位定级、薪资结构、福利政策、计件/计时方案、奖金机制，确保内部公平与外部竞争力。
2. 主导绩效管理全流程，设计适配研发、生产、职能的KPI/考核方案，组织绩效实施、复盘、申诉处理与结果应用（调薪、晋升、激励）。
3. 负责人工成本预算、核算、分析与管控，定期输出人力成本、薪酬效能、绩效诊断报告，为经营决策提供数据支持。
4. 制定与迭代薪酬绩效制度、流程、SOP，确保合规落地，对接社保、公积金、个税等实务，规避用工风险。
5. 带领薪酬绩效团队开展日常工资、绩效核算、数据核对、系统维护，培训与辅导部门管理者掌握绩效工具与沟通方法。
6. 开展行业薪酬调研，参与年度调薪、激励方案设计，推动绩效文化建设。
任职要求
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年以上中型制造业全职薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经验，熟悉生产制造、研发、职能岗位薪酬绩效逻辑。
3. 精通薪酬设计、绩效工具（KPI/OKR/360），熟练处理计件工资、加班费、补贴、奖金核算。
4. 数据能力强，精通Excel（函数/透视表/分析），熟悉HR系统/ERP，具备成本意识与报表输出能力。
5. 熟悉劳动法规、社保公积金与个税政策，严谨细致、保密意识强。
6. 沟通协调与推动能力突出，能跨部门落地方案，抗压性强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋
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13-18K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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薪酬绩效
职责：核心聚焦生产端KPI统计，负责收集车间每日生产数据，统计产量、达成率、设备稼动率、工时利用率、生产损耗率等核心生产KPI，制作日报/周报/月报。兼顾质量、设备部分KPI统计。（专业会计可是应届毕业生）
会做表格，熟练电脑，工作时间6天8小时（能力优秀可双休）
工作地点
广东省东莞市长安镇水河路2号2楼
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面议
东莞-长安镇
大专
经验不限
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绩效专员
【工作内容】
- 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
- 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
- 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
- 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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7-9K
东莞-大朗镇
本科
3年
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人力资源专员/助理
岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋
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5-6K
东莞-黄江镇
初中及以下
1年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
5、能够熟练使用Office办公软件；
6、具备良好的沟通协调能力；
工作地点
广东省东莞市石排镇石排大道西79号
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8-10K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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绩效文员
岗位职责：
1、负责公司绩效体系的日常维护与管理，确保薪酬数据准确无误。
2、协助参与绩效管理流程的设计与优化，包括绩效指标设定和评估方案制定。
3、收集和分析薪酬市场数据，为公司薪酬调整提供决策支持。
4、协助处理员工绩效数据、发放及相关咨询事宜，确保合规高效。
5、定期编制薪酬绩效报告，为管理层提供数据分析与建议。
6、协助招聘、培训、员工活动等事项。
任职要求：
1、一年或经验，具备相关实习或工作经验者优先考虑。
2、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。
3、熟悉绩效管理流程，能够熟练使用办公软件处理数据。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，注重细节与数据准确性。
5、适应生产制造行业环境，能快速学习并处理多任务工作。
6、性格外向开朗。
工作地点
广东省东莞市大朗镇金沙岗六路8号E栋
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5-6K
东莞-大朗镇
大专
1年
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薪酬专员
岗位职责：
1. 收集并核对员工考勤、绩效、加班、补贴、调岗调薪等基础数据，确保数据准确无误。
2. 按照公司薪酬制度、个税政策及社保公积金缴纳规则，完成月度核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 协同财务部门完成薪酬发放，处理发薪过程中的异常问题（如未到账、金额错误等），并及时反馈给员工。
4. 准确计算员工个人所得税、社保及公积金的个人缴纳部分，办理个税申报、社保公积金汇缴相关对接工作;
5. 建立并维护员工薪酬台账，及时更新员工薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和保密性。
6. 定期编制薪酬相关报表，如薪酬汇总表、薪酬结构分析表、人工成本报表等，为 HRBP、管理层提供数据支持。
7. 熟悉国家及地方的劳动法规、个税政策、社保公积金政策，确保薪酬管理工作合规合法。
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、等相关专业优先。
2、有1-3 年薪酬核算、HR共享服务中心相关工作经验者优先。
3、有制造业,多岗位类型薪酬核算经验，英语良好。
工作地点
广东省东莞市清溪镇飞磁电子材料东莞有限公司
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7-9K
东莞-清溪镇
大专
3年
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资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作；
岗位要求：
1、本科学历优先，大专学历经验丰富亦可；
2、具备现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识；
3、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效管理流程；
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
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6-8K·13薪
东莞-黄江镇
本科
3年
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