东莞薪酬绩效工资待遇

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• 绩效专员

  绩效专员8-13K

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作
  2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性
  3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持
  5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规
  3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
  4、工作细致认真，有较强的责任心
  5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇大塘村厚大路鸿发工业园A栋

  

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  8-13K

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  齐乐实业

  生产/制造/加工 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员6.5-8K

  东莞-石排镇

  本科

  2年

  岗位职责：
  1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
  2、实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
  3、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案与归档管理，及时提供绩效数据支持；
  4、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实；
  5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案，支持对绩效考核指标的不断完善更新。
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
  2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;
  3、熟练使用EXCEL公式，例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
  4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
  5、认真负责、踏实肯干、勤于思考、勇于创新，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石鑫产业园工业大道5号

  

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  6.5-8K

  东莞-石排镇 本科 2年
  

  卓比包装

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-6.5K

  东莞-谢岗镇

  学历不限

  经验不限

  1. 全员绩效与奖励核算：负责工厂所有部门、全体在职员工的绩效考核表制作，同步完成对应绩效奖励的核算、整理与核对，确保考核数据真实准确，奖励核算公平规范，按时完成各类绩效相关报表归档上报。
  2. 订单与客户利润报表编制：逐笔核对每一笔印刷订单的收支数据，精准核算单订单利润并制作专属利润报表；按月汇总所有合作客户的业务数据，核算每位客户当月整体盈利情况，出具完整的客户月度盈利报表，为工厂经营管理提供精准数据支撑。
  3. 岗位订制与奖励报表协助：协助管理层完成各工作岗位的梳理与订制工作，负责定期收集各岗位日常工作结果，汇总整理各项工作完成数据，结合实际工作情况制作合理有效的奖励报表，配合完善工厂内部激励机制。
  4. 总经理文职工作协助：协助总经理处理各类日常文职类工作，包括文件整理、数据报送、资料归档、事务对接等，高效完成总经理交办的其他临时性文职任务，做好管理层的辅助支撑工作。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇赵林工业区金川四路

  

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  5.5-6.5K

  东莞-谢岗镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市华伦纸品印刷有限公司

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 考勤专员

  考勤专员5-5.5K

  东莞-松山湖

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、每日导出、核查、汇总考勤记录；
  2、处理考勤刷卡异常、加班异常、请假异常；
  3、审核OA考勤单据（病假、事假、年假等），发布异常考勤邮件并跟进闭环；
  4、编制月度/季度考勤报表，提交部门用于薪资核算等。
  
  岗位要求：
  1、大专以上学历，有800人左右考勤1年以上经验；
  2、熟练使用相关办公软件，熟悉考勤系统、OA系统；
  3、要求细心、责任心强和较好的沟通表达能力。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖园区科苑路3号

  

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  5-5.5K

  东莞-松山湖 大专 1年
  

  佳禾智能

  智能硬件 2000人以上
• 人事专员

  人事专员6-8K

  东莞-石龙镇

  硕士

  3年

  任职要求：
  1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历，具有3年以上制造业专职薪资绩效管理或者绩效考核或人事专员经验；
  2、能熟练运用绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
  3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
  岗位职责：
  1、负责薪资绩效模块，主导绩效考核的开展，考核数据的收集、绩效面谈计划、绩效改进，做好绩效考核体系优化与方案落地管理； 
  2、根据公司战略发展目标，协助制定各业务模块的绩效OKR与KPI的指标，并分解到各岗位绩效指标；
  3、负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展；
  4、建立与完善公司绩效反馈与申诉机制；
  5、负责社保、工资计提、银行卡办理等其他相关工作；
  6、完成领导交给的其他任务。
  【职位亮点】
  1、UE倡导人才优先； 
  2、有明确的岗位晋升机制； 
  3、有完善的人才培训体系；
  4、有意外的绩效激励措施；
  5、有动感的工作活跃氛围。
  
  【工作福利】  
  1、客户优质，收入稳定；
  2、每季度1次团建；
  3、春节10天假期；
  4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境。
  
  【作息时间】  
  上午：8:30-12:30
  下午：13:45-17:45
  每月：最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班
  
  【发展空间】 
  1、专业方向：成为各专业的领头人；
  2、管理方向：成为运营职业经理人；
  3、经营方向：成为公司股东的一份子。 
  
  【公司简介】
  -36年通讯电源研发应用经验
  -30年医疗电源研发应用经验
  -已获授权专利212项，其中发明专利55项
  -总产能1亿台/年
  -员工1000人以上
  
  【企业优势】
  1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
  2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
  3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
  4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。
  
  【加入 UE 的五大理由】
  1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
  2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
  3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
  4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策； 
  5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

  工作地点

  广东省东莞市石龙镇东莞市石龙富华电子公司

  

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  6-8K

  东莞-石龙镇 硕士 3年
  

  富华电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效

  薪酬绩效4.5-6K

  东莞-寮步镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
  2、组织实施方案绩效考核，跟踪评估执行效果；
  3、定期收集与分析行业薪酬数据，为公司决策提供参考；
  4、协助处理员工薪酬核算与发放相关事务；
  5、参与制定与完善绩效管理制度和流程；
  
  任职要求：
  1、对薪酬绩效管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
  2、具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
  3、能够熟练使用办公软件处理日常工作任务；
  4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
  5、工作细致认真，有责任心，能适应快

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇香市东路60号东晟科创产业园4栋2楼B入口泰峻厂

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 大专 2年
  

  泰峻五金科技

  生产/制造/加工 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责
  一、‌薪酬管理职责‌ ‌
  1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
  2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
  3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
  二、‌绩效管理职责‌ ‌
  1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
  2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
  3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
  三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
  任职要求 
  1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
  2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
  3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
  4）进取心、责任心、抗压力较好

  工作地点

  广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  祥鑫科技

  汽车零部件 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K·15薪

  东莞-寮步镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、根据业务管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
  2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各大小流程绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
  4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
  5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他大模块协助工作
  7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
  
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，财务人力资源管理等相关专业；
  2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
  3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库/BI；
  4．具有较强的团队协作精神、有责任心，工作严谨、认真负责；
  5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室

  

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  9-15K·15薪

  东莞-寮步镇 本科 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人