东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.15%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8723/月，按经验，5年以上工资￥7827/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位114个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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绩效专员
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年左右绩效管理相关工作经验；
2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力；
4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑；
5、熟练使用常用办公软件。
工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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6-8K
东莞-长安镇
本科
应届毕业生
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薪资核算文员
岗位职责：
1、负责公司员工月度薪资数据的收集、整理与核对工作；
2、准确核算员工工资、奖金、津贴、补贴及各项扣款，确保薪资发放的准确性与及时性；
3、处理与薪资相关的日常咨询，解答员工疑问；
4、协助维护和更新薪资核算相关的系统数据与档案；
5、配合完成薪酬相关的数据统计与报表编制工作；
任职要求：
1、有一年以上经验；
2、大专以上学历，具备良好的数字敏感度和细心严谨的工作态度；
3、熟练使用办公软件，能熟练的运用函数，具备良好的数据处理能力；
4、具有良好的沟通能力和保密意识；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇窑山工业区窑山盈和一街11号
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5-5.2K
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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薪酬绩效
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施方案绩效考核，跟踪评估执行效果；
3、定期收集与分析行业薪酬数据，为公司决策提供参考；
4、协助处理员工薪酬核算与发放相关事务；
5、参与制定与完善绩效管理制度和流程；
任职要求：
1、对薪酬绩效管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
3、能够熟练使用办公软件处理日常工作任务；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快
工作地点
广东省东莞市寮步镇香市东路60号东晟科创产业园4栋2楼B入口泰峻厂
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4.5-6K
东莞-寮步镇
大专
2年
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高级薪酬专员
工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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8-12K
东莞-桥头镇
大专
4年
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高级绩效经理
一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号
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20-30K
东莞-桥头镇
本科
5年
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薪酬绩效
1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼
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8-15K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
2年
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