东莞薪酬绩效工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管12-15K·13薪

  东莞-东坑镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1.体系搭建与优化：主导薪酬福利、绩效管理体系的设计、落地与迭代，确保内部公平性与外部竞争力，支撑人才吸引与保留。
  2.数据驱动决策：定期开展薪酬调研、绩效数据分析，输出人力成本报告、绩效改进建议，为管理层提供战略决策依据。
  3.流程全周期管理：负责宽带薪酬体系设计、绩效目标制定、过程跟踪与结果应用全流程，确保合规高效。
  4.跨部门协同推进：对接业务部门，解读绩效政策，辅导管理者开展绩效沟通、员工激励，推动绩效文化落地。
  5.合规风险管控：跟踪劳动法规、个税政策变化，确保薪酬绩效操作符合法律法规，规避用工风险。
  任职要求：
  1.大专及以上学历，35--43岁
  2.五年以上薪酬绩效模块工作经验，其中2年以上同岗位管理经验，有制造业、机加工企业经验者优先。
  3.精通薪酬体系设计（如宽带薪酬）、绩效工具应用（如OKR、KPI），熟练使用HR系统及Excel高级功能。
  4.具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立完成薪酬调研与建模；优秀的沟通协调能力，可推动跨部门复杂项目落地。
  5.熟悉《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，有风险管控与合规优化经验。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇角社新村路168号

  

  一键扫码
  随时沟通

  12-15K·13薪

  东莞-东坑镇 大专 经验不限
  

  正和楚基

  电子设备制造 1000-2000人
• 人力资源专员/助理

  人力资源专员/助理5-6K

  东莞-黄江镇

  初中及以下

  1年

  岗位职责：
  1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
  2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
  3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
  4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
  5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
  2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
  3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
  4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
  5、具有团队合作精神和服务意识；

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  5-6K

  东莞-黄江镇 初中及以下 1年
  

  赛尔威电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 薪酬岗

  薪酬岗7-10K

  东莞-麻涌镇

  本科

  经验不限

  （一）岗位职责：
  1.参与建立和完善符合中心战略发展需求的薪酬福利体系和激励机制。
  2.参与建立和完善符合法律法规要求并适合公司长远发展的薪酬福利管理制度和考勤休假制度。
  3.负责考勤管理，包括但不限于考勤系统的维护、加班管理等。
  4.负责薪酬管理工作，包括但不限于定薪、算薪、发放、统计分析等。
  5.负责社会保险、住房公积金、企业年金、商业保险等管理。
  6.负责工资总额和人工成本预算编制，监督预算执行，完成清算工作。
  7.负责人工成本统计分析，定期提供分析报告，及时发现问题并提出建议。
  8.参与福利费使用项目及标准的制定。
  9.负责劳务派遣工的薪酬福利计算和费用支付。
  10.完成领导交办的其他工作。
  （二）任职资格和能力要求：
  1.人力资源管理、财务管理、统计分析等相关专业本科及以上学历，中共党员优先。
  2.具备良好的品行和职业素质、强烈的敬业精神和责任感，工作原则强。
  3.具备良好的口头表达能力和写作能力，具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力。
  4.具有较强的执行能力和判断分析能力，做事细致谨慎、保密意识强。
  5.熟练使用Office办公软件、办公设备。

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇东莞深赤湾港务有限公司麻涌镇麻涌新港西路7号

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-10K

  东莞-麻涌镇 本科 经验不限
  

  深赤湾港务

  货运/物流/仓储 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-石排镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
  2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
  3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
  4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
  5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
  2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
  3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
  4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
  5、能够熟练使用Office办公软件；
  6、具备良好的沟通协调能力；

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石排大道西79号

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-10K

  东莞-石排镇 大专 经验不限
  

  伟创塑胶科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 考勤文员

  考勤文员4-4.5K

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司日常考勤数据的收集、整理与核对工作；
  2、协助统计员工出勤情况，确保考勤记录准确无误；
  3、参与薪酬绩效相关数据的录入与维护；
  4、支持部门完成考勤报表的生成与提交；
  5、协助处理员工考勤异常情况的跟进与反馈；
  
  任职要求：
  熟悉办公软件操作，如Excel等数据处理工具；
  

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇港慧电子科技有限公司富盛路68号

  

  一键扫码
  随时沟通

  4-4.5K

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  港鑫实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员8-13K

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作
  2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性
  3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持
  5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规
  3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力
  4、工作细致认真，有较强的责任心
  5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇大塘村厚大路鸿发工业园A栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-13K

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  齐乐实业

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-15K·15薪

  东莞-寮步镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、根据业务管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
  2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各大小流程绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
  4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
  5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他大模块协助工作
  7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
  
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，财务人力资源管理等相关专业；
  2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
  3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库/BI；
  4．具有较强的团队协作精神、有责任心，工作严谨、认真负责；
  5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室

  

  一键扫码
  随时沟通

  9-15K·15薪

  东莞-寮步镇 本科 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-塘厦镇

  大专

  2年

  1、负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬的准确性和适用性。
  2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程的有效实施。
  3、收集和分析行业薪酬数据，为薪酬调整和决策提供数据支持。
  4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明度和合规性。
  5、配合完成薪酬报表的编制和提交，支持人力资源相关审计工作。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

  一键扫码
  随时沟通

  面议

  东莞-塘厦镇 大专 2年
  

  斯蒙奇智能科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 薪酬绩效专员/主管

  薪酬绩效专员/主管8-15K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  岗位职责：  
  1.主导进行年度薪酬市场调研，分析内外部薪酬数据，为公司薪酬水平定位、调薪预算制定提供精准建议，分析薪酬有效性、公平性和竞争力，撰写年度薪酬分析报告。
  2.负责公司绩效管理体系（如OKR/KPI）与薪酬福利体系的持续优化、迭代与整合，确保二者有效联动，设计并管理职级体系、薪酬架构（薪资宽带、职级对应）、短期激励（奖金）与长期激励方案。
  3.主导年度绩效评估与年度薪酬回顾（调薪、奖金核定）的全流程，确保流程顺畅、公正、保密，审核和管理员工的薪资调整、晋级晋档、奖金计算等事宜。
  4.建立并维护薪酬数据库，进行深度数据分析，为人才决策（晋升、保留、招聘）提供数据洞察，确保所有绩效薪酬政策与操作符合国家及地方法律法规要求。
  5.向管理层汇报激励方案，为业务负责人提供关于团队激励、成本管控的专业咨询，向员工有效传达绩效薪酬政策的原则与框架，管理预期。
  任职要求：  
  1.18-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学，心理学，组织行为学，财务管理、企业管理等相关专业。
  2.具有5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造型企业 / 生产基地薪酬绩效管理模块或同等岗位经验，熟悉工厂生产流程、车间管理模式，懂企业，OD（组织发展），LD（学习与发展），TD（人才发展）。
  3.熟悉薪酬设计的核心理念，懂绩效管理与相关运用工具，有成功将绩效结果应用于薪酬激励的实操经验。
  4.精通至少一种主流绩效管理理论和方法（如OKR、KPI、平衡计分卡，积分制，360度考核等），并有成功落地实施的经验。
  5.出色的数据分析与建模能力，精通Excel/PPT，熟悉使用薪酬调研报告，含工具使用原则。
  6.具备极高的职业操守、保密意识和数字敏感度。
  7.优秀的组织统畴力，沟通、影响力和跨部门协作能力，3Q（IQ，EQ，AQ）指数高。
  8.有从0到1搭建或全面改革职级薪酬体系的经验、熟悉HRIS系统的绩效薪酬模块配置、有人力资源三支柱薪酬绩效实战者优先考虑。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇塘角村朗尾路5号

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-15K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  腾信精密

  生产/制造/加工 1000-2000人