东莞薪酬绩效工资待遇

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• 绩效专员

  绩效专员6.5-8K

  东莞-石排镇

  本科

  2年

  岗位职责：
  1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
  2、实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
  3、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案与归档管理，及时提供绩效数据支持；
  4、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实；
  5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案，支持对绩效考核指标的不断完善更新。
  任职要求：
  1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先;
  2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;
  3、熟练使用EXCEL公式，例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
  4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
  5、认真负责、踏实肯干、勤于思考、勇于创新，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石鑫产业园工业大道5号

  

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  6.5-8K

  东莞-石排镇 本科 2年
  

  卓比包装

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员10-18K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

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  10-18K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 薪资核算文员

  薪资核算文员5-5.2K

  东莞-谢岗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司员工月度薪资数据的收集、整理与核对工作；
  2、准确核算员工工资、奖金、津贴、补贴及各项扣款，确保薪资发放的准确性与及时性；
  3、处理与薪资相关的日常咨询，解答员工疑问；
  4、协助维护和更新薪资核算相关的系统数据与档案；
  5、配合完成薪酬相关的数据统计与报表编制工作；
  
  任职要求：
  1、有一年以上经验；
  2、大专以上学历，具备良好的数字敏感度和细心严谨的工作态度；
  3、熟练使用办公软件，能熟练的运用函数，具备良好的数据处理能力；
  4、具有良好的沟通能力和保密意识；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇窑山工业区窑山盈和一街11号

  

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  5-5.2K

  东莞-谢岗镇 大专 经验不限
  

  港鑫实业

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 绩效与薪酬专家

  绩效与薪酬专家10-20K

  东莞-沙田镇

  本科

  经验不限

  核心制度搭建者，负责设计适配IPO与业务发展的绩效体系、薪酬激励方案，保障人才激励的公平性与竞争力。
  
  招聘要求：
  ◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、财务管理等相关专业；
  ◦ 3年以上绩效与薪酬全模块工作经验，有IPO企业绩效薪酬体系搭建经验优先；
  ◦ 熟悉IPO合规要求下的薪酬设计、长期激励（股权激励/期权）方案制定。
  ◦ 精通绩效体系设计（OKR/KPI、绩效管理闭环）、薪酬结构设计、岗位价值评估；
  ◦ 具备数据敏感度，能通过薪酬调研、人力成本分析优化激励方案；
  ◦ 熟悉劳动法规与IPO合规要求，能设计兼顾激励性与合规性的薪酬方案；
  ◦ 优秀的沟通协调能力，能向业务部门清晰解读绩效与薪酬规则。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)

  

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  10-20K

  东莞-沙田镇 本科 经验不限
  

  杰思通讯

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效薪酬主管

  绩效薪酬主管10-15K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  一、工作职责
  1、负责推动公司薪酬福利政策改革，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
  2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:
  3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
  4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议:
  5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案:
  6、负责织公司外部酬福利资料:
  任职资格
  1、人力资源专业本科(统招)以上学历。
  3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上绩效薪酬专家经验。
  4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础:
  工作时间:早上8:30-11:50，下午13:30-18:00，大小周，购买五险一金，
  包住，待遇：底薪+餐补400+全勤100+法定节假日，年假，工龄

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇汇元佳科技园A区北门走到底3号楼3楼

  

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  10-15K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  慕尚未来

  生产/制造/加工 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-9K

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责制定和完善公司薪酬福利体系和绩效管理制度；
  2、组织实施薪酬调研，定期进行薪酬数据分析并提出优化建议；
  3、主导年度薪酬调整和绩效评估工作，确保流程规范执行；
  4、指导各部门开展绩效考核，提供专业咨询和培训支持；
  5、管理薪酬核算与发放，确保数据准确性和及时性；
  6、维护薪酬绩效相关系统数据，保障信息安全与合规；
  7、编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉薪酬绩效管理流程；
  2、了解电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理要求；
  3、掌握薪酬调研方法和数据分析工具，具备较强的数据处理能力；
  4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  5、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇矮岭冚茶园路三街3号

  

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  6-9K

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  通科

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员5-5.5K

  东莞-麻涌镇

  大专

  1年

  公司名称： 东莞市天球实业有限公司
  所属部门： 综合部
  工作地点： 东莞市麻涌镇新基天球能源工业园
  汇报对象： 综合部总监
  一、 核心职责 
  1. 6S现场管理 ：
  ◆ 主导公司6S方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
  ◆ 宣导、培训并监督执行公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）标准运行。
  ◆ 定期组织6S周巡查、月度评价活动，记录问题点，闭环跟进整改并通报结果。
  ◆ 积极推动6S文化在公司的形成及深化。
  2. 部门绩效管理 ：
  ◆ 主导部门绩效管理方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
  ◆ 系统化的收集、整理、汇总各部门关键绩效指标数据，确保数据准确及时。
  ◆ 制作部门绩效报告及考核表 (PPT/Excel)。
  ◆ 定期组织部门绩效会议，做好会议记录并跟进待办事项。
  3. 革新课题推进 ：
  ◆ 主导部门革新课题方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
  ◆ 收集各部门课题，参与革新课题立项、评价、颁奖。
  ◆ 全程跟踪记录课题进展（进度、问题、资源需求等）。
  二、 我们期待这样的你 (任职要求)
  
  ◆ 协助课题负责人结案报告与成果展示材料。
  1. 基本条件：
  ◆ 学历：大专及以上学历。
  ◆ 专业背景： 工商管理、行政管理相关专业优先。
  ◆ 工作经验： 1-2年相关工作经验（如行政助理、文秘、文员、项目助理等岗位经验者优先）。潜力无限： 优秀应届毕业生若有扎实的相关实习经验，我们同样欢迎！
  2. 核心能力：
  ◆ 办公软件达人
  ◆ 学习意愿强、有沟通协调力、有一定抗压能力
  ◆ 执行力与责任心强，有团队合作精神
  ◆ 高效执行上级安排的工作任务，按时完成目标并及时汇报进展。
  三、 加入天球，你将获得
  ◆ 薪酬： 5000-5500元，根据个人能力定薪。
  ◆ 积极向上工作氛围及个人成长的职业规划路径，丰富的培训学习机会。
  ★ 舒适现代的办公环境、新装修员工宿舍及饭堂
  ★ 餐补：300元/月
  ★ 依法购买社会保险
  ★ 丰富多彩的员工活动及年度户外拓展
  ★ 生日晚会 & 中秋晚宴
  ★ 部门季度团建活动
  ★ 隆重开工庆典 (100%中奖率)
  ★ 春节返乡车票补贴

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇东莞市麻涌镇新基天球能源工业园

  

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  5-5.5K

  东莞-麻涌镇 大专 1年
  

  天球实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 考勤专员

  考勤专员5-5.5K

  东莞-松山湖

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、每日导出、核查、汇总考勤记录；
  2、处理考勤刷卡异常、加班异常、请假异常；
  3、审核OA考勤单据（病假、事假、年假等），发布异常考勤邮件并跟进闭环；
  4、编制月度/季度考勤报表，提交部门用于薪资核算等。
  
  岗位要求：
  1、大专以上学历，有800人左右考勤1年以上经验；
  2、熟练使用相关办公软件，熟悉考勤系统、OA系统；
  3、要求细心、责任心强和较好的沟通表达能力。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖园区科苑路3号

  

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  5-5.5K

  东莞-松山湖 大专 1年
  

  佳禾智能

  智能硬件 2000人以上