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东莞薪酬绩效工资待遇

东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,67.15%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥8723/月,按经验,5年以上工资¥7827/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位126个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
3月平均月薪
¥6464
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 绩效专员

    绩效专员6.5-8K

    东莞-石排镇

    本科

    2年

    岗位职责:
    1、协助部门设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;
    2、实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;
    3、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案与归档管理,及时提供绩效数据支持;
    4、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题,为各部门的负责人提供绩效管理与考核的咨询和指导落实;
    5、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案,支持对绩效考核指标的不断完善更新。
    任职要求:
    1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
    2、1至2年以上相关工作经验、有科技型企业人资相关经验者优先;
    3、熟练使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
    4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用;
    5、认真负责、踏实肯干、勤于思考、勇于创新,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

    工作地点

    广东省东莞市石排镇石鑫产业园工业大道5号

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    6.5-8K
    东莞-石排镇 本科 2年
    卓比包装
    橡胶/塑料制品 500-1000人
  • 薪酬绩效专员

    薪酬绩效专员10-18K

    东莞-石碣镇

    大专

    5年

    岗位职责:
    1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
    2、组织实施员工绩效考核,跟踪绩效结果应用情况
    3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
    4、维护薪酬绩效系统数据,确保信息准确完整
    5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
    6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
    
    任职要求:
    1、五年绩效经验
    2、大专以上学历
    3、具备良好的数据分析和处理能力
    4、工作细致认真,有非常强的责任心
    5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
    6、熟悉办公软件操作,具备基础数据处理技能
    7、执行力强

    工作地点

    广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

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    10-18K
    东莞-石碣镇 大专 5年
    玛哈特智能科技
    钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
  • 薪资核算文员

    薪资核算文员5-5.2K

    东莞-谢岗镇

    大专

    经验不限

    岗位职责:
    1、负责公司员工月度薪资数据的收集、整理与核对工作;
    2、准确核算员工工资、奖金、津贴、补贴及各项扣款,确保薪资发放的准确性与及时性;
    3、处理与薪资相关的日常咨询,解答员工疑问;
    4、协助维护和更新薪资核算相关的系统数据与档案;
    5、配合完成薪酬相关的数据统计与报表编制工作;
    
    任职要求:
    1、有一年以上经验;
    2、大专以上学历,具备良好的数字敏感度和细心严谨的工作态度;
    3、熟练使用办公软件,能熟练的运用函数,具备良好的数据处理能力;
    4、具有良好的沟通能力和保密意识;

    工作地点

    广东省东莞市谢岗镇窑山工业区窑山盈和一街11号

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    5-5.2K
    东莞-谢岗镇 大专 经验不限
    港鑫实业
    橡胶/塑料制品 500-1000人
  • 绩效与薪酬专家

    绩效与薪酬专家10-20K

    东莞-沙田镇

    本科

    经验不限

    核心制度搭建者,负责设计适配IPO与业务发展的绩效体系、薪酬激励方案,保障人才激励的公平性与竞争力。
    
    招聘要求:
    ◦ 本科及以上学历,35岁以下,人力资源管理、财务管理等相关专业;
    ◦ 3年以上绩效与薪酬全模块工作经验,有IPO企业绩效薪酬体系搭建经验优先;
    ◦ 熟悉IPO合规要求下的薪酬设计、长期激励(股权激励/期权)方案制定。
    ◦ 精通绩效体系设计(OKR/KPI、绩效管理闭环)、薪酬结构设计、岗位价值评估;
    ◦ 具备数据敏感度,能通过薪酬调研、人力成本分析优化激励方案;
    ◦ 熟悉劳动法规与IPO合规要求,能设计兼顾激励性与合规性的薪酬方案;
    ◦ 优秀的沟通协调能力,能向业务部门清晰解读绩效与薪酬规则。

    工作地点

    广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)

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    10-20K
    东莞-沙田镇 本科 经验不限
    杰思通讯
    生产/制造/加工 500-1000人
  • 绩效薪酬主管

    绩效薪酬主管10-15K

    东莞-寮步镇

    本科

    经验不限

    一、工作职责
    1、负责推动公司薪酬福利政策改革,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。
    2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:
    3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
    4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议:
    5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案:
    6、负责织公司外部酬福利资料:
    任职资格
    1、人力资源专业本科(统招)以上学历。
    3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上绩效薪酬专家经验。
    4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础:
    工作时间:早上8:30-11:50,下午13:30-18:00,大小周,购买五险一金,
    包住,待遇:底薪+餐补400+全勤100+法定节假日,年假,工龄

    工作地点

    广东省东莞市寮步镇汇元佳科技园A区北门走到底3号楼3楼

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    10-15K
    东莞-寮步镇 本科 经验不限
    慕尚未来
    生产/制造/加工 100-200人
  • 薪酬绩效专员

    薪酬绩效专员6-9K

    东莞-大岭山镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、负责制定和完善公司薪酬福利体系和绩效管理制度;
    2、组织实施薪酬调研,定期进行薪酬数据分析并提出优化建议;
    3、主导年度薪酬调整和绩效评估工作,确保流程规范执行;
    4、指导各部门开展绩效考核,提供专业咨询和培训支持;
    5、管理薪酬核算与发放,确保数据准确性和及时性;
    6、维护薪酬绩效相关系统数据,保障信息安全与合规;
    7、编制薪酬绩效分析报告,为管理层决策提供数据支持;
    
    任职要求:
    1、具备人力资源管理相关专业知识,熟悉薪酬绩效管理流程;
    2、了解电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理要求;
    3、掌握薪酬调研方法和数据分析工具,具备较强的数据处理能力;
    4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
    5、工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力;

    工作地点

    广东省东莞市大岭山镇矮岭冚茶园路三街3号

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    6-9K
    东莞-大岭山镇 大专 3年
    通科
    电子/半导体/集成电路 500-1000人
  • 绩效专员

    绩效专员5-5.5K

    东莞-麻涌镇

    大专

    1年

    公司名称: 东莞市天球实业有限公司
    所属部门: 综合部
    工作地点: 东莞市麻涌镇新基天球能源工业园
    汇报对象: 综合部总监
    一、 核心职责 
    1. 6S现场管理 :
    ◆ 主导公司6S方案的设计与实施,确保与公司战略目标对齐。
    ◆ 宣导、培训并监督执行公司6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)标准运行。
    ◆ 定期组织6S周巡查、月度评价活动,记录问题点,闭环跟进整改并通报结果。
    ◆ 积极推动6S文化在公司的形成及深化。
    2. 部门绩效管理 :
    ◆ 主导部门绩效管理方案的设计与实施,确保与公司战略目标对齐。
    ◆ 系统化的收集、整理、汇总各部门关键绩效指标数据,确保数据准确及时。
    ◆ 制作部门绩效报告及考核表 (PPT/Excel)。
    ◆ 定期组织部门绩效会议,做好会议记录并跟进待办事项。
    3. 革新课题推进 :
    ◆ 主导部门革新课题方案的设计与实施,确保与公司战略目标对齐。
    ◆ 收集各部门课题,参与革新课题立项、评价、颁奖。
    ◆ 全程跟踪记录课题进展(进度、问题、资源需求等)。
    二、 我们期待这样的你 (任职要求)
    
    ◆ 协助课题负责人结案报告与成果展示材料。
    1. 基本条件:
    ◆ 学历:大专及以上学历。
    ◆ 专业背景: 工商管理、行政管理相关专业优先。
    ◆ 工作经验: 1-2年相关工作经验(如行政助理、文秘、文员、项目助理等岗位经验者优先)。潜力无限: 优秀应届毕业生若有扎实的相关实习经验,我们同样欢迎!
    2. 核心能力:
    ◆ 办公软件达人
    ◆ 学习意愿强、有沟通协调力、有一定抗压能力
    ◆ 执行力与责任心强,有团队合作精神
    ◆ 高效执行上级安排的工作任务,按时完成目标并及时汇报进展。
    三、 加入天球,你将获得
    ◆ 薪酬: 5000-5500元,根据个人能力定薪。
    ◆ 积极向上工作氛围及个人成长的职业规划路径,丰富的培训学习机会。
    ★ 舒适现代的办公环境、新装修员工宿舍及饭堂
    ★ 餐补:300元/月
    ★ 依法购买社会保险
    ★ 丰富多彩的员工活动及年度户外拓展
    ★ 生日晚会 & 中秋晚宴
    ★ 部门季度团建活动
    ★ 隆重开工庆典 (100%中奖率)
    ★ 春节返乡车票补贴

    工作地点

    广东省东莞市麻涌镇东莞市麻涌镇新基天球能源工业园

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    5-5.5K
    东莞-麻涌镇 大专 1年
    天球实业
    生产/制造/加工 500-1000人
  • 高级绩效经理

    高级绩效经理20-30K

    东莞-桥头镇

    本科

    5年

    一、任职要求
    1.性别不限,统招本科学历,人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
    2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验,其中5年以上同职位工作经验。
    3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
    4.具备优秀的沟通表达能力,文案写作能力、演讲与培训能力,办公软件的处理能力、组织协调能力。
    5.具有优秀的人际联结力、亲和力,有优秀的影响力及号召力。
    6.心智成熟,有较强的情商和逆商,具有较强的抗压能力。
    
    二、岗位职责
    1、负责基于公司战略及经营目标,主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
    2、负责参与公司战略及经营目标解码,并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案,推动并监督方案的落地执行。
    3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析,推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
    4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作,并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
    5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设,推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
    6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘,包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
    7、负责与人力资源团队协同,协助推进实施绩效考核结果。
    8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
    9、完成领导交办的其他临时工作。

    工作地点

    广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

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    20-30K
    东莞-桥头镇 本科 5年
    三津餐饮集团
    食品制造业 1000-2000人
  • 考勤专员

    考勤专员5-5.5K

    东莞-松山湖

    大专

    1年

    岗位职责:
    1、每日导出、核查、汇总考勤记录;
    2、处理考勤刷卡异常、加班异常、请假异常;
    3、审核OA考勤单据(病假、事假、年假等),发布异常考勤邮件并跟进闭环;
    4、编制月度/季度考勤报表,提交部门用于薪资核算等。
    
    岗位要求:
    1、大专以上学历,有800人左右考勤1年以上经验;
    2、熟练使用相关办公软件,熟悉考勤系统、OA系统;
    3、要求细心、责任心强和较好的沟通表达能力。

    工作地点

    广东省东莞市松山湖园区科苑路3号

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    5-5.5K
    东莞-松山湖 大专 1年
    佳禾智能
    智能硬件 2000人以上
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