东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.15%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8723/月，按经验，5年以上工资￥7827/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位129个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
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7-9K
东莞-石排镇
高中
2年
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绩效专员
公司名称： 东莞市天球实业有限公司
所属部门： 综合部
工作地点： 东莞市麻涌镇新基天球能源工业园
汇报对象： 综合部总监
一、 核心职责
1. 6S现场管理 ：
◆ 主导公司6S方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
◆ 宣导、培训并监督执行公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）标准运行。
◆ 定期组织6S周巡查、月度评价活动，记录问题点，闭环跟进整改并通报结果。
◆ 积极推动6S文化在公司的形成及深化。
2. 部门绩效管理 ：
◆ 主导部门绩效管理方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
◆ 系统化的收集、整理、汇总各部门关键绩效指标数据，确保数据准确及时。
◆ 制作部门绩效报告及考核表 (PPT/Excel)。
◆ 定期组织部门绩效会议，做好会议记录并跟进待办事项。
3. 革新课题推进 ：
◆ 主导部门革新课题方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
◆ 收集各部门课题，参与革新课题立项、评价、颁奖。
◆ 全程跟踪记录课题进展（进度、问题、资源需求等）。
二、 我们期待这样的你 (任职要求)
◆ 协助课题负责人结案报告与成果展示材料。
1. 基本条件：
◆ 学历：大专及以上学历。
◆ 专业背景： 工商管理、行政管理相关专业优先。
◆ 工作经验： 1-2年相关工作经验（如行政助理、文秘、文员、项目助理等岗位经验者优先）。潜力无限： 优秀应届毕业生若有扎实的相关实习经验，我们同样欢迎！
2. 核心能力：
◆ 办公软件达人
◆ 学习意愿强、有沟通协调力、有一定抗压能力
◆ 执行力与责任心强，有团队合作精神
◆ 高效执行上级安排的工作任务，按时完成目标并及时汇报进展。
三、 加入天球，你将获得
◆ 薪酬： 5000-5500元，根据个人能力定薪。
◆ 积极向上工作氛围及个人成长的职业规划路径，丰富的培训学习机会。
★ 舒适现代的办公环境、新装修员工宿舍及饭堂
★ 餐补：300元/月
★ 依法购买社会保险
★ 丰富多彩的员工活动及年度户外拓展
★ 生日晚会 & 中秋晚宴
★ 部门季度团建活动
★ 隆重开工庆典 (100%中奖率)
★ 春节返乡车票补贴
工作地点
广东省东莞市麻涌镇东莞市麻涌镇新基天球能源工业园
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5-5.5K
东莞-麻涌镇
大专
1年
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综合部专员
公司名称： 东莞市天球实业有限公司
所属部门： 综合部
工作地点： 东莞市麻涌镇新基天球能源工业园
汇报对象： 综合部总监
一、 核心职责
1. 6S现场管理 ：
◆ 主导公司6S方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
◆ 宣导、培训并监督执行公司6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）标准运行。
◆ 定期组织6S周巡查、月度评价活动，记录问题点，闭环跟进整改并通报结果。
◆ 积极推动6S文化在公司的形成及深化。
2. 部门绩效管理 ：
◆ 主导部门绩效管理方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
◆ 系统化的收集、整理、汇总各部门关键绩效指标数据，确保数据准确及时。
◆ 制作部门绩效报告及考核表 (PPT/Excel)。
◆ 定期组织部门绩效会议，做好会议记录并跟进待办事项。
3. 革新课题推进 ：
◆ 主导部门革新课题方案的设计与实施，确保与公司战略目标对齐。
◆ 收集各部门课题，参与革新课题立项、评价、颁奖。
◆ 全程跟踪记录课题进展（进度、问题、资源需求等）。
二、 我们期待这样的你 (任职要求)
◆ 协助课题负责人结案报告与成果展示材料。
1. 基本条件：
◆ 学历：大专及以上学历。
◆ 专业背景： 工商管理、行政管理相关专业优先。
◆ 工作经验： 1-2年相关工作经验（如行政助理、文秘、文员、项目助理等岗位经验者优先）。潜力无限： 优秀应届毕业生若有扎实的相关实习经验，我们同样欢迎！
2. 核心能力：
◆ 办公软件达人
◆ 学习意愿强、有沟通协调力、有一定抗压能力
◆ 执行力与责任心强，有团队合作精神
◆ 高效执行上级安排的工作任务，按时完成目标并及时汇报进展。
三、 加入天球，你将获得
◆ 薪酬： 5000-5500元，根据个人能力定薪。
◆ 积极向上工作氛围及个人成长的职业规划路径，丰富的培训学习机会。
★ 舒适现代的办公环境、新装修员工宿舍及饭堂
★ 餐补：300元/月
★ 依法购买社会保险
★ 丰富多彩的员工活动及年度户外拓展
★ 生日晚会 & 中秋晚宴
★ 部门季度团建活动
★ 隆重开工庆典 (100%中奖率)
★ 春节返乡车票补贴
工作地点
广东省东莞市麻涌镇东莞市麻涌镇新基天球能源工业园
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5-5.5K
东莞-麻涌镇
大专
1年
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薪酬专员
岗位职责：
1.主导进行年度薪酬市场调研，分析内外部薪酬数据，为公司薪酬水平定位、调薪预算制定提供精准建议，分析薪酬有效性、公平性和竞争力，撰写年度薪酬分析报告。
2.负责公司绩效管理体系（如OKR/KPI）与薪酬福利体系的持续优化、迭代与整合，确保二者有效联动，设计并管理职级体系、薪酬架构（薪资宽带、职级对应）、短期激励（奖金）与长期激励方案。
3.主导年度绩效评估与年度薪酬回顾（调薪、奖金核定）的全流程，确保流程顺畅、公正、保密，审核和管理员工的薪资调整、晋级晋档、奖金计算等事宜。
4.建立并维护薪酬数据库，进行深度数据分析，为人才决策（晋升、保留、招聘）提供数据洞察，确保所有绩效薪酬政策与操作符合国家及地方法律法规要求。
5.向管理层汇报激励方案，为业务负责人提供关于团队激励、成本管控的专业咨询，向员工有效传达绩效薪酬政策的原则与框架，管理预期。
任职要求：
1.18-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学，心理学，组织行为学，财务管理、企业管理等相关专业。
2.具有5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造型企业 / 生产基地薪酬绩效管理模块或同等岗位经验，熟悉工厂生产流程、车间管理模式，懂企业，OD（组织发展），LD（学习与发展），TD（人才发展）。
3.熟悉薪酬设计的核心理念，懂绩效管理与相关运用工具，有成功将绩效结果应用于薪酬激励的实操经验。
4.精通至少一种主流绩效管理理论和方法（如OKR、KPI、平衡计分卡，积分制，360度考核等），并有成功落地实施的经验。
5.出色的数据分析与建模能力，精通Excel/PPT，熟悉使用薪酬调研报告，含工具使用原则。
6.具备极高的职业操守、保密意识和数字敏感度。
7.优秀的组织统畴力，沟通、影响力和跨部门协作能力，3Q（IQ，EQ，AQ）指数高。
8.有从0到1搭建或全面改革职级薪酬体系的经验、熟悉HRIS系统的绩效薪酬模块配置、有人力资源三支柱薪酬绩效实战者优先考虑。
工作地点
广东省东莞市茶山镇塘角村朗尾路5号
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7-9K
东莞-茶山镇
大专
3年
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绩效薪酬主管
一、工作职责
1、负责推动公司薪酬福利政策改革，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议:
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案:
6、负责织公司外部酬福利资料:
任职资格
1、人力资源专业本科(统招)以上学历。
3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上绩效薪酬专家经验。
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础:
工作时间:早上8:30-11:50，下午13:30-18:00，大小周，购买五险一金，
包住，待遇：底薪+餐补400+全勤100+法定节假日，年假，工龄
工作地点
广东省东莞市寮步镇汇元佳科技园A区北门走到底3号楼3楼
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10-15K
东莞-寮步镇
本科
经验不限
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薪酬绩效
1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼
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8-15K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
2年
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绩效薪酬主管
1.搭建符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、PBC等），协助各部门提取关键绩效指标；
2.根据公司目标，分解各部门绩效目标达成共识；
3.实施月度、年度绩效考核，监督考核流程的公正性，组织绩效面谈与反馈；
4. 根据公司战略，设计或完善薪酬结构（如基本工资、绩效工资、津贴等），定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平的“外部竞争力”和“内部公平性”；
5.编制年度人力成本预算，监控预算执行情况，定期输出人力成本分析报告，为管理层提供决策依据；
7.期进行组织效能复盘（如人均效能、薪酬投产比），识别组织问题并提出改进建议。
任职资格：
1. 大专以上文化，人力资源相关专业；
2. 3年以上人力资源经验，其中至少2年以上薪酬绩效模块实操；
3. 精通Excel高级功能（数据透视表、函数、图表）是硬性要求，能高效处理大量数据；
4. 对数字敏感，具备极强的数据统计分析能力，能从数据中发现问题；
5. 良好的沟通协调能力；保安意识，执行力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市瑞达声学科技有限公司
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10-12K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
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考勤专员
岗位职责：
1、每日导出、核查、汇总考勤记录；
2、处理考勤刷卡异常、加班异常、请假异常；
3、审核OA考勤单据（病假、事假、年假等），发布异常考勤邮件并跟进闭环；
4、编制月度/季度考勤报表，提交部门用于薪资核算等。
岗位要求：
1、大专以上学历，有800人左右考勤1年以上经验；
2、熟练使用相关办公软件，熟悉考勤系统、OA系统；
3、要求细心、责任心强和较好的沟通表达能力。
工作地点
广东省东莞市松山湖园区科苑路3号
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5-5.5K
东莞-松山湖
大专
1年
-
薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责制定和完善公司薪酬福利体系和绩效管理制度；
2、组织实施薪酬调研，定期进行薪酬数据分析并提出优化建议；
3、主导年度薪酬调整和绩效评估工作，确保流程规范执行；
4、指导各部门开展绩效考核，提供专业咨询和培训支持；
5、管理薪酬核算与发放，确保数据准确性和及时性；
6、维护薪酬绩效相关系统数据，保障信息安全与合规；
7、编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉薪酬绩效管理流程；
2、了解电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理要求；
3、掌握薪酬调研方法和数据分析工具，具备较强的数据处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚茶园路三街3号
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6-9K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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