东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，67.06%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8764/月，按经验，5年以上工资￥8378/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位99个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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薪酬岗
（一）岗位职责：
1.参与建立和完善符合中心战略发展需求的薪酬福利体系和激励机制。
2.参与建立和完善符合法律法规要求并适合公司长远发展的薪酬福利管理制度和考勤休假制度。
3.负责考勤管理，包括但不限于考勤系统的维护、加班管理等。
4.负责薪酬管理工作，包括但不限于定薪、算薪、发放、统计分析等。
5.负责社会保险、住房公积金、企业年金、商业保险等管理。
6.负责工资总额和人工成本预算编制，监督预算执行，完成清算工作。
7.负责人工成本统计分析，定期提供分析报告，及时发现问题并提出建议。
8.参与福利费使用项目及标准的制定。
9.负责劳务派遣工的薪酬福利计算和费用支付。
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格和能力要求：
1.人力资源管理、财务管理、统计分析等相关专业本科及以上学历，中共党员优先。
2.具备良好的品行和职业素质、强烈的敬业精神和责任感，工作原则强。
3.具备良好的口头表达能力和写作能力，具备良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力及快速适应能力。
4.具有较强的执行能力和判断分析能力，做事细致谨慎、保密意识强。
5.熟练使用Office办公软件、办公设备。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇东莞深赤湾港务有限公司麻涌镇麻涌新港西路7号
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139990-169988W/年
东莞-麻涌镇
本科
经验不限
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绩效专员
【工作内容】
- 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
- 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
- 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
- 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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7-9K
东莞-大朗镇
本科
3年
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绩效专员
工作内容：
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
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薪资核算专员
岗位职责：
1、负责公司员工薪资数据的收集、整理与核对工作；
2、执行月度薪资核算流程，确保薪资发放的准确性和及时性；
3、处理薪资相关查询，为员工提供专业解答和支持；
4、协助维护薪资系统数据，确保信息完整和更新；
5、参与薪资审计和报表编制，确保合规性；
6、支持薪酬绩效相关项目的实施与优化；
7、懂法律法规
任职要求：
1、持有会计从业资格证
2、大专学历，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作习惯；
4、能够熟练使用办公软件，如Excel进行数据处理；
5、具备基本的沟通能力和团队协作精神；
6、对生产制造行业薪酬流程有基本了解者优先；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇128工业区环市南路173号
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5.5-7K·13薪
东莞-塘厦镇
大专
2年
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薪酬绩效
1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼
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8-15K·13薪
东莞-大岭山镇
本科
2年
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绩效与薪酬专家
核心制度搭建者，负责设计适配IPO与业务发展的绩效体系、薪酬激励方案，保障人才激励的公平性与竞争力。
招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、财务管理等相关专业；
◦ 3年以上绩效与薪酬全模块工作经验，有IPO企业绩效薪酬体系搭建经验优先；
◦ 熟悉IPO合规要求下的薪酬设计、长期激励（股权激励/期权）方案制定。
◦ 精通绩效体系设计（OKR/KPI、绩效管理闭环）、薪酬结构设计、岗位价值评估；
◦ 具备数据敏感度，能通过薪酬调研、人力成本分析优化激励方案；
◦ 熟悉劳动法规与IPO合规要求，能设计兼顾激励性与合规性的薪酬方案；
◦ 优秀的沟通协调能力，能向业务部门清晰解读绩效与薪酬规则。
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
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10-20K
东莞-沙田镇
本科
经验不限
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薪酬COE/资深专员
岗位职责：
1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
任职要求：
1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
8、能接受长期出差
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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9-15K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
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随时沟通
10-18K
东莞-石碣镇
大专
5年
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