东莞薪酬福利专员/助理工资待遇
东莞薪酬福利专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中77.32%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬福利专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
-
月薪趋势（平均）
-
月薪区间分布
-
学历要求
-
学历等级年龄分布
-
经验要求
-
工作年限月薪分布
-
收入阶梯
-
城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
薪酬绩效专员
工作职责:
1、负责执行公司薪酬管理制度，协助完成异动人员定薪相关业务流程
2、负责协助业务部门制定绩效目标，完成考核并跟进改善
3、负责协助进行薪酬调研、人工成本的分析与控制
4、负责协助上级搭建薪酬绩效管理体系，并完善相关管理制度
5、完成上级领导交代的其他事宜
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有2年及
以上绩效/薪酬管理工作经验
3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力
4、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力良好的服务意识，以及人事风险防范能力
工作地点
广东省东莞市凤岗镇宏盈路3号
一键扫码
随时沟通
7-9K
东莞-凤岗镇
大专
3年
-
薪酬专员(J10163)
工作职责
岗位职责：
1、负责员工工资的计算与核对，确保准确无误；
2、管理日常考勤记录，及时处理异常情况；
3、负责员工社保缴纳及相关手续办理；
4、协助上级完成人力资源相关的其他事务；
任职资格
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先，应届生择优录用；
2、具有一年人事文员工作经验；
3、具备较强的工作主动性及责任心；
4、良好的沟通能力及团队协作精神；
5、抗压能力强，能够适应多任务处理；
7、具有良好的职业道德和职业操守；
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市东坑镇东坑谦梅路2号401室
一键扫码
随时沟通
5-7K
东莞-东坑镇
本科
应届毕业生
-
薪酬专员
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
一键扫码
随时沟通
7-11K
东莞-虎门镇
本科
3年
-
薪酬绩效专员
岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
一键扫码
随时沟通
9-11K·13薪
东莞-寮步镇
本科
3年
-
人事专员(考勤、薪资)
工作职责
1、负责新员工入职、离职手续办理；
2、负责公司员工档案的建立和维护；
3、负责人事异动（试用期、调岗、调薪、劳动合同续签）跟进；
4、员工社保、意外险申报工作；
5、员工考勤、员工假期、分析、汇总；
6、收集及跟催各部门绩效及薪资相关资料及薪酬的核算。
岗位要求：
1、三年以上考勤、薪资处理工作经验；
2、沟通、表达能力强，具有亲和力；
3、熟悉政府相关劳动法律法规。
工作地点
广东省东莞市东城区牛山堑头新兴工业区25、26栋
一键扫码
随时沟通
5-5.6K
东莞-东城区
不限
3年
-
人事考勤文员
一、考勤管理
1. 负责公司员工日常考勤的记录与统计工作，包括打卡数据收集、整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 严格按照公司考勤制度，审核员工的请假、加班、调休等申请，确保申请流程符合规定。
3. 对异常考勤情况（如迟到、早退、旷工等）进行跟踪处理，及时与相关员工沟通了解情况，并做好记录。
4. 定期汇总考勤报表，向相关部门和领导汇报员工考勤情况，为绩效考核和薪资核算提供依据。
二、考勤系统维护
1. 负责公司考勤系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。
2. 及时更新考勤系统中的员工信息，如入职、离职、调动等情况。
3. 对考勤系统出现的问题进行排查和解决，或及时联系技术人员进行处理。
4. 定期备份考勤数据，防止数据丢失。
三、文件管理
1. 负责考勤相关文件的整理、归档和保管，包括请假单、加班申请单、调休单等。
2. 建立健全考勤文件管理制度，确保文件的安全、有序存放。
3. 按照规定的流程和要求，及时处理考勤文件的借阅、查询等事宜。
四、沟通协调
1. 与各部门保持密切沟通，及时了解员工的考勤需求和问题，并给予解答和处理。
2. 协助部门领导处理员工的考勤纠纷和投诉，确保公平、公正地解决问题。
3. 与外部供应商（如考勤设备供应商）进行沟通协调，确保考勤设备的正常运行和维护。
五、其他工作
1. 协助人事部门完成其他相关工作，如员工入职手续办理、离职手续办理等。
2. 参与公司组织的各项活动，积极配合其他部门的工作需求。
3. 完成领导交办的其他临时性任务。
工作地点
广东省东莞市长安镇步步高大道359号
一键扫码
随时沟通
4.8-6K
东莞-长安镇
中专
3年
-
薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责准确及时完成月度薪酬核算，人力成本报表编制；
2、负责日成本工资报表核算；
3、部门绩效考核结果跟进、汇总；
4、离职手续办理及每周四离职人员薪资核算；
5、负责每月转正、调职、调薪单据的整理汇总；
6、社保、公积金系统维护
7、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先：
2、有2-3年大型企业薪酬绩效核算等工作经验；
3、优秀应届毕业生有人力相关实习工作经验可考虑：
2、精通Excel，vlookup函数、数据透视表等函数的使用。
工作地点
广东省东莞市清溪镇罗马昌达路1号（佰仕通）
一键扫码
随时沟通
8-9K
东莞-清溪镇
本科
1年
-
资深薪酬绩效专员
岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。
工作地点
广东省东莞市黄江镇黄江镇龙见田工业园马山路1号
一键扫码
随时沟通
9-15K·13薪
东莞-黄江镇
大专
5年
-
高级绩效专员
高级绩效专员
岗位职责
1.体系建设与规划：依据公司战略目标和业务特点，规划并搭建科学、合理的绩效管理体系，涵盖各部门、各岗位的绩效指标设定、评估标准制定以及绩效周期规划等工作。
2.指标设定与分解：与各部门负责人协作，将公司战略目标层层分解至具体岗位，确定各岗位的关键绩效指标（KPI）和工作目标设定（GS）。
3.绩效评估组织：制定详细的绩效评估流程和操作规范，组织实施定期的绩效评估工作。确保评估过程的公平、公正、公开，协调解决评估过程中出现的问题和争议。
4.沟通与反馈：建立有效的绩效沟通机制，定期与员工进行绩效沟通，辅导员工理解绩效指标，协助其制定绩效改进计划。
5.培训与宣导：组织开展绩效管理培训，向全体员工普及绩效管理理念、方法和流程，提升员工对绩效管理的认知水平和参与度。
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有3-5年绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理体系的设计与实施流程，有成
功搭建和优化绩效管理体系的案例。具备制造业或拟上市企业绩效管理工作经验者优先考虑。
3.专业技能：熟练掌握绩效管理工具和方法，如KPI、BSC（平衡计分卡）、OKR（目标与关键成果法）等；
4.沟通协作：具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，推动绩效管理工作的顺利开展；
5.职业素养：工作认真负责，严谨细致，具备较强的责任心和敬业精神；对绩效管理工作有热情，
工作地点
广东省东莞市石排镇石排镇石崇大道274号
一键扫码
随时沟通
10-16K
东莞-石排镇
本科
2年
版权声明：东莞薪酬福利专员/助理工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
