岗位职责:
1、负责协助建立、完善部门绩效管理制度和流程。
2、组织部门绩效目标的设定与分解，确保部门整体目标的有效落实。
2、督促部门各单位按照绩效管理制度开展绩效辅导、跟踪与反馈工作，及时解决绩效过程中出现的问题。
3、组织实施部门的绩效考核工作，包括绩效数据的收集、整理、核算与分析，确保考核结果的准确性和公正性。
4、协助处理员工关于绩效考核结果的申诉，与各相关部门进行复核与调整。
5、定期对部门绩效管理工作进行总结与评估，提出改进建议，提升绩效管理水平。
6、开展绩效管理相关的培训与宣传工作，提高员工对绩效管理的认识和理解，增强绩效管理的有效性。                                                                                                                                                                                                                                                                                    7、负责部门文化建设与宣传工作，倡导部门积极向上，勤劳务实的工作作风。
8、负责部门重点改善项目的跟踪，数据收集统计、分析。
任职要求:
1、学历与专业：大专及以上学历，会计、人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有 2 年以上绩效管理或财务相关工作经验，熟悉绩效管理的全流程，有大中型企业绩效管理经验者优先。
3、能力要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和文字表达能力，能够有效处理绩效工作中的各类问题。
4、具有较强的责任心和执行力，工作认真细致，原则性强。
5、软件技能：熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel、函数 进行数据处理和分析，有 HR 系统使用经验者优先。
6、个人素质：具有良好的职业素养和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。                 
7、有部门团建或主导活动经验者优先。

工作地点

广东省东莞市洪梅镇望沙路洪梅段129号

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招聘、培训、劳动关系、绩效管理
1、招聘主要是技术人员、职员类的招聘，并初试，初试合格后推荐给部门复试，满足各用人部门人员需求。
2、入职培训/协助在职培训，新员工在正式上岗前都接受岗前培训
3、编制并完善公司绩效管理制度,推进绩效考核的实施（考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用)；根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门的部门内部考核数据；计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用。
4、优秀者薪资可面谈。

工作地点

广东省东莞市虎门镇微技电子

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