东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中71.29%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事，出纳
具有会计从业资格或初级会计职称,有负责过社保,薪资核算,相关工作经验优先
工作地点
广东省东莞市长安镇合顺路26号
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4-8K
东莞-长安镇
高中
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、协助上级主导公司绩效考核、工资、福利、等人力资源制度建设
2、.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求
1、大专以上学历
2、具有3年以上绩效管理工作经验、熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;
工作地点
广东省东莞市寮步镇松湖智谷B2栋（1号电梯厅）9楼
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7-10K
东莞-寮步镇
大专
不限
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
可年后上班!!!!
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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绩效考核专员
岗位职责：
1、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
2、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
3、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与人工成本；
4、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，督导各部门落实执行；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、搜集各部门各岗位业绩考核指标，制作绩效考核表并进行汇总、统计、稽查；
任职要求：
1、人力资源、统计学相关专业专科及以上学历；
2、具有3年以上绩效考核工作经验者优先；
3、熟悉常用绩效管理方法及实施流程；
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
5、具备较强的沟通协调能力和执行力；
工作地点
广东省东莞市横沥镇兴业路60号
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5-6.5K
东莞-横沥镇
大专
3年
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绩效专员
1、学历专业：大专以上学历，人力资源相关专业；
2、岗位工作经验：负责绩效方案制定，建立完善绩效管理体系并组织实施；2年以上绩效考核管理经验；负责数据收集、稽查、并对绩效结果进行提出改进建议。
3、岗位专业技能：掌握各种绩效考核方法，数据观念强，具有问题分析能力。
4、素质行为风格：沟通协调能力强、原则性强，处事公平公正、能承受工作压力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞长安上沙新风路8号
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7-9K·13薪
东莞-长安镇
大专
3年
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绩效专员
岗位职责:
1、负责根据人力资源战略规划，制定绩效考核制度及流程，并推进实施。
2、负责协同部门制定绩效考核方案，确保目标分解到具体岗位。
3、负责组织绩效考核，完成数据收集、核算、面谈及结果分析和应用。
4、负责监控绩效实施情况，针对问题提出分析及改进建议。
5、负责解答员工绩效疑问，组织绩效相关培训。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、应用统计学、工业工程等专业优先。
2、3年以上500人以上研产销制造型企业绩效管理经验，熟练应用KPI、OKR等工具。
3、熟练使用Excel常用函数，具备基础数据分析能力。
4、沟通协调能力强，能独立推动跨部门协作。
5、抗压性高，适应制造业环境，责任心及保密意识强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村西发路5号
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8-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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高级薪酬绩效专员（上市公司/双休）
岗位职责：
1、根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，完善薪酬与绩效体系；
2、组织实施绩效管理工作，包括监督控制、评估改善以及具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3、全面监督子公司绩效考核过程，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定各部门绩效指标，开展绩效考核、面谈、辅导及改进工作，并应用绩效结果；
5、协助上级优化集团绩效激励体系与制度，完善绩效考核流程与工具；
6、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理及人力资源相关工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、具备3年以上制造行业薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉绩效管理体系设计原理，掌握各类绩效考核方法和工具，有成功改善薪酬绩效管理的经验；
4、具备较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计与分析，思维灵活；
5、执行能力强，能够高效完成任务，具备良好的抗压能力；
6、严谨细心，具有强烈的责任感、保密意识和工作原则性；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙湖村
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8-13K
东莞-塘厦镇
不限
3年
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KPI绩效经理
岗位职责：
1 、主导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、 主导绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 ；
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 ；
5、 完成上级交办的其它临时性工作等。
岗位要求：
1、大专以上学历，有5年以上KIP实操经验或PCM经理或财务成本经理经验；
2、有责任心，原则性强，较强的沟通表达能力；
3、熟练使用相关函数和办公软件。
工作地点
广东省东莞市松山湖园区科苑路3号
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15-25K
东莞-松山湖
大专
5年
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人事专员
岗位职责：
1.通过各种渠道发布和管理招聘信息；
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3.人事档案的管理，劳动合同的签定；
4.办理员工入职、离职手续办理；
5.月末员工考勤核算；
6.政府、社保事宜处理
7.熟悉制造业的绩效管理方法与流程；
工作地点
广东省东莞市东坑镇东坑镇初坑村骏马路7号
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5.5-8K
东莞-东坑镇
高中
2年
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