东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-7.5K

  东莞-中堂镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
  2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
  3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
  4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
  5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
  
  任职条件：
  1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
  2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
  双休，包吃住

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成

  

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  5.5-7.5K

  东莞-中堂镇 大专 1年
  

  广东协成箱包配件有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 500-1000人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 高级薪酬专员

  高级薪酬专员8-12K

  东莞-桥头镇

  大专

  4年

  工作职责
  1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
  2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
  3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
  4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
  5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
  任职资格
  1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
  2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
  3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
  4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
  5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  8-12K

  东莞-桥头镇 大专 4年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-12K

  东莞-望牛墩镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、	负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
  2、	负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
  3、	负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
  4、	负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
  任职资格：
  1、	本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
  2、	掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
  3、	诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
  4、	性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
  
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号

  

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  10-12K

  东莞-望牛墩镇 本科 5年
  

  盈尔电器

  家具制造 200-500人
• 薪酬绩效

  薪酬绩效8-15K·13薪

  东莞-大岭山镇

  本科

  2年

  1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
  2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
  3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
  4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
  5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
  任职资格：
  1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
  2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
  3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
  4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼

  

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  8-15K·13薪

  东莞-大岭山镇 本科 2年
  

  拓普泰克技术股份

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员8-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  1年

  岗位内容：
  1. 建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
  2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
  3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
  4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
  
  任职要求：
  1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
  2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
  3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
  4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼

  

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  8-10K

  东莞-清溪镇 大专 1年
  

  唯仕达通讯

  通信/网络设备 500-1000人
• 绩效主管

  绩效主管10-15K

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责:
  1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化，确保绩效考核工作的有效开展;
  2、根据公司战略目标，设计并完善公司职员绩效考核指标和方案;
  3、指导各部门制定绩效计划，并监督执行过程，提供专业支持;
  4、收集和分析绩效数据，撰写绩效分析报告，提出改进建议;           
  5、组织绩效面谈和反馈工作，帮助员工提升绩效水平;
  6、协助上级完成其他人力资源相关工作。
  
  任职要求:
  1、大专以上学历
  2、5年以上绩效管理相关经验;
  3、熟悉绩效管理工具和流程，具备较强的逻辑思维能力;
  4、良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作;
  5、熟练使用办公软件，尤其是Excel数据分析功能;
  6、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识;

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇东莞市谢岗镇南面村吓围工业区

  

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  10-15K

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  联富五金

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 绩效经理/智能装备行业L

  绩效经理/智能装备行业L18-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  绩效经理
  岗位要求
  1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
  2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。
  3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等；
  4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力；
  5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。
  岗位内容:
  1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）；
  2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划”
  3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
  4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；
  5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。
  6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。
  7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。
  8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇中南广场

  

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  18-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人
• 薪酬绩效经理

  薪酬绩效经理20-25K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  岗位要求
  1.本科及以上学历 ,工商企业管理、人力资源、管理类、经济类、机械工程、自动化等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验，有智能装备行业或制造业工作经验者优先,3年同等岗位工作经验
  2.熟悉薪酬绩效的各个模块，包括薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效工作的实施以及效果分析改善等工作实践经验。 
  3.具有薪酬绩效管理体系建设、职等职级体系建设，组织协调薪酬绩效管理工作的实施等； 
  4.具有较强的计划能力、组织协调能力、业务诊断能力、解决问题的能力、领导力、较好的语言表达能力和沟通能力； 
  5.思维严谨、原则性强、逻辑性强，较强的文字功底和数据分析诊断能力。 
  岗位内容:
  1.根据公司业务发展需要，建立与完善薪酬绩效管理体系、福利活动管理体系（包括薪酬方案、绩效方案、活动内容方案的设计以及实施）； 
  2.负责编制年度“人力成本预算计划”“薪酬福利计划”“绩效激励计划” 
  3.负责编制人力成本预算、薪酬福利预算,持续优化薪酬绩效实施细则以及方案，完善薪酬绩效管理系统
  4.根据公司业务发展需求，定期组织开展内外部薪酬数据调查，制定公平、合理的薪酬政策与薪酬标准；  
  5.负责核算以及编制中层员工薪资表，按时发放员工薪资.监督指导“员工关系专员”对公司员工社保、公积金、商业保险缴纳工作的实施。 
  6.根据公司业务战略目标，负责将公司级绩效目标从上至下进行拆解,组织制定各岗位的绩效评估指标；开展绩效评估工作。 
  7.策划公司的文化福利活动（包含年会活动、节假日福利活动、生日会活动、团建活动、亲子活动等),编制企业文化活动方案内容以及细则,供管理部总监审批。  
  8.负责组织协调薪酬绩效部与业务部门之间的关系，保证工作的顺利开展;负责薪酬绩效部员工的培训评估，工作调配和业务指导。 

  工作地点

  广东省东莞市长安镇科谷工业园-A区广东省东莞市长安镇上沙中南南路6号12号楼

  

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  20-25K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务 1-100人