东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，66.51%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8893/月，按经验，5年以上工资￥8139/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位132个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；
2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；
3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；
4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；
5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。
任职要求：
1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；
2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；
3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；
4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
6、公司提供包吃包住;
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角村湖龙路86号
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
2年
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人事行政主管（偏绩效管理方面）
岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。
任职要求：
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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绩效运营主管
岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。
任职要求：
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8-10K
东莞-谢岗镇
学历不限
5年
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高级绩效专员
岗位职责:
1. 负责公司绩效管理流程的执行与优化，确保考核机制有效落地；
2. 组织开展各层级员工的绩效考核工作，跟进评估进度与结果汇总；
3. 协助进行绩效数据的整理、分析及反馈支持，提供管理决策依据；
4. 推动绩效相关政策的实施与宣导，保障制度传达准确及时；
5. 配合完成绩效沟通协调工作，支持考核结果的应用与改进。
任职要求：
1. 具备扎实的数据分析能力，熟练运用办公软件进行信息处理；
2. 熟悉企业绩效管理体系及常见考核方法，有较强的专业理解；
3. 工作严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识；
4. 具备良好的跨部门沟通能力，能够高效推进协作任务；
5. 具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能持续优化工作流程。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇望和路18号 杰和数码园 A7栋
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8-12K
东莞-谢岗镇
学历不限
5年
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绩效专员
岗位职责:
1. 负责公司绩效管理流程的执行与优化，确保考核机制有效落地；
2. 组织开展各层级员工的绩效考核工作，跟进评估进度与结果汇总；
3. 协助进行绩效数据的整理、分析及反馈支持，提供管理决策依据；
4. 推动绩效相关政策的实施与宣导，保障制度传达准确及时；
5. 配合完成绩效沟通协调工作，支持考核结果的应用与改进。
任职要求：
1. 具备扎实的数据分析能力，熟练运用办公软件进行信息处理；
2. 熟悉企业绩效管理体系及常见考核方法，有较强的专业理解；
3. 工作严谨细致，具备高度的责任感和信息保密意识；
4. 具备良好的跨部门沟通能力，能够高效推进协作任务；
5. 具有较强的逻辑思维与问题解决能力，能持续优化工作流程;
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8-12K
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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HRBP
岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的日常执行与维护，确保考核流程规范运行；
2. 组织实施员工各周期绩效考核工作，完成数据收集、统计与结果整理；
3. 协助推进绩效评估相关会议、反馈沟通及结果应用支持；
4. 汇总分析绩效考核结果，为管理决策提供基础数据支持；
5. 配合完成绩效相关政策的宣导与执行跟进。
任职要求：
1. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件进行信息汇总与分析；
2. 熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核机制；
3. 工作认真细致，具备良好的责任心和保密意识；
4. 具有较强的沟通协调能力，能够高效协同各部门开展工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇杰和数码园A7栋1楼
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8.5-12K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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行政专员（考勤、薪酬）
工作职责
1、考勤管理：员工和职员考勤班次规划，异常处理，报表汇总分析；
2、薪酬核算：员工薪酬、奖惩核算，绩效、社保核查，个税申报等；
3、前台接待：面试、访客、前台管理等；
4、本部门其他岗位轮岗学习。
任职要求
1、大专以上学历优先；
2、熟悉日常办公软件；
3、有良好的沟通、应变能力；
4、有社会责任审核方面的考勤、薪酬实操经验者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘清东路312号
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6-10K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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薪酬福利专员
岗位职责：
1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
层决策:
4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司
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7-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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薪酬考勤专员
岗位职责：
一、考勤管理
1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
二、薪酬核算
1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
三、系统导入与优化
1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
任职条件：
1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号
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5.5-7.5K
东莞-厚街镇
大专
2年
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