东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，65.79%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8944/月，按经验，5年以上工资￥8175/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位93个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人事专员
岗位职责：
1、负责协助开展人员招聘、面试安排及入职手续办理等工作；
2、协助组织员工培训、考勤统计及日常人事事务处理；
3、维护员工人事档案，协助完善人事管理制度与流程；
4、配合部门完成企业文化建设及各类行政支持工作。
5.公司生产物资采购，对账，报销等。
任职要求：
1、大专及以上，有从事人事行政方向的经验者优先考虑。
2、具备基本的电脑办公软件操作能力；
3、工作认真细致，责任心强，具有良好沟通能力和团队合作意识；
4、能够服从工作安排，主动学习，愿意在人力资源领域长期发展。
工作地点
广东省东莞市中堂镇镁创环保园区3栋6楼
一键扫码
随时沟通
5-6K
东莞-中堂镇
大专
2年
-
人事考勤文员
一、考勤管理
1. 负责公司员工日常考勤的记录与统计工作，包括打卡数据收集、整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 严格按照公司考勤制度，审核员工的请假、加班、调休等申请，确保申请流程符合规定。
3. 对异常考勤情况（如迟到、早退、旷工等）进行跟踪处理，及时与相关员工沟通了解情况，并做好记录。
4. 定期汇总考勤报表，向相关部门和领导汇报员工考勤情况，为绩效考核和薪资核算提供依据。
二、考勤系统维护
1. 负责公司考勤系统的日常维护和管理，确保系统正常运行。
2. 及时更新考勤系统中的员工信息，如入职、离职、调动等情况。
3. 对考勤系统出现的问题进行排查和解决，或及时联系技术人员进行处理。
4. 定期备份考勤数据，防止数据丢失。
三、文件管理
1. 负责考勤相关文件的整理、归档和保管，包括请假单、加班申请单、调休单等。
2. 建立健全考勤文件管理制度，确保文件的安全、有序存放。
3. 按照规定的流程和要求，及时处理考勤文件的借阅、查询等事宜。
四、沟通协调
1. 与各部门保持密切沟通，及时了解员工的考勤需求和问题，并给予解答和处理。
2. 协助部门领导处理员工的考勤纠纷和投诉，确保公平、公正地解决问题。
3. 与外部供应商（如考勤设备供应商）进行沟通协调，确保考勤设备的正常运行和维护。
五、其他工作
1. 协助人事部门完成其他相关工作，如员工入职手续办理、离职手续办理等。
2. 参与公司组织的各项活动，积极配合其他部门的工作需求。
3. 完成领导交办的其他临时性任务。
工作地点
广东省东莞市长安镇步步高大道359号
一键扫码
随时沟通
4.8-6K
东莞-长安镇
中专
3年
-
考勤文员
岗位职责：
1、负责公司日常考勤数据的收集、整理与核对工作；
2、协助统计员工出勤情况，确保考勤记录准确无误；
3、参与薪酬绩效相关数据的录入与维护；
4、支持部门完成考勤报表的生成与提交；
5、协助处理员工考勤异常情况的跟进与反馈；
任职要求：
熟悉办公软件操作，如Excel等数据处理工具；
工作地点
广东省东莞市桥头镇港慧电子科技有限公司富盛路68号
一键扫码
随时沟通
4-4.5K
东莞-桥头镇
学历不限
经验不限
-
薪酬绩效高级专员
岗位职责：
1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
任职资格：
1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
一键扫码
随时沟通
15-20K·14薪
东莞-虎门镇
大专
2年
-
薪酬绩效工程师
岗位职责：
1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
任职资格：
1 8年以上工作经验
2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
4 熟悉EHR的架构
5 沟通能力和逻辑能力强
薪资：（18-25）k
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号
一键扫码
随时沟通
18-25K·14薪
东莞-虎门镇
本科
8年
-
组织绩效高级专员
岗位职责
1. 体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级—部门级指标地图。
2. 目标管理：组织各部门年度 / 季度绩效目标制定、分解与责任书签订，确保目标对齐经营战略。
3. 数据采集与核算：定期收集、核对、汇总各部门绩效数据，建立数据台账，确保口径一致、真实准确。
4. 绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报。
5. 结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。
任职资格
1. 学历与专业
• 全日制本科及以上学历；
• 工商管理、人力资源管理、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
2. 工作经验
• 3 年及以上绩效管理、数据分析经验；
• 有制造业 / 机械制造行业背景者优先；
• 有绩效体系从 0 到 1 搭建或全流程运营经验者优先；
3. 专业知识
• 熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一；
• 了解目标管理、数据分析基本框架；
4. 专业技能（硬技能）
• 精通 Excel：函数、数据透视、建模与报表自动化；
• 熟练 BI / 报表工具；
• 数据分析：具备数据清洗、校验、建模与可视化呈现能力；
• 公文与汇报：较强的公文写作与 PPT 汇报能力。
5. 通用能力与素质
• 跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合；
• 逻辑清晰、数字敏感、细致严谨；
• 强保密意识与职业操守（接触各部门经营数据）。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门
一键扫码
随时沟通
10-14K
东莞-虎门镇
本科
3年
-
绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
一键扫码
随时沟通
7-9K
东莞-石排镇
高中
2年
-
薪酬绩效专员
岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强
工作地点
广东省东莞市石碣镇玛哈特科技
一键扫码
随时沟通
9-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
-
薪酬考勤专员
【工作内容】
1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
6、员工入职、转正、调薪管理；
7、人事各类纸质档归档和扫描；
8、完成部门领导交办的各项临时工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号
一键扫码
随时沟通
5-7K
东莞-塘厦镇
大专
1年
版权声明：东莞薪酬绩效工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
