岗位职责
1. 体系维护：协助搭建、优化组织绩效管理制度、流程与指标库（KPI / BSC），沉淀公司级—部门级指标地图。
2. 目标管理：组织各部门年度 / 季度绩效目标制定、分解与责任书签订，确保目标对齐经营战略。
3. 数据采集与核算：定期收集、核对、汇总各部门绩效数据，建立数据台账，确保口径一致、真实准确。
4. 绩效分析：组织绩效回顾会议，编制绩效分析报告，识别目标偏差与改进机会，输出经营分析月报 / 季报。
5. 结果应用：推动绩效结果在薪酬、评优、晋升等场景的落地应用，协助建立闭环。

任职资格
1. 学历与专业
• 全日制本科及以上学历；
• 工商管理、人力资源管理、财务管理、统计学、工业工程等相关专业优先。
2. 工作经验
• 3 年及以上绩效管理、数据分析经验；
• 有制造业 / 机械制造行业背景者优先；
• 有绩效体系从 0 到 1 搭建或全流程运营经验者优先；
3. 专业知识
• 熟悉 KPI / BSC / OKR 等绩效管理方法论之一；
• 了解目标管理、数据分析基本框架；
4. 专业技能（硬技能）
• 精通 Excel：函数、数据透视、建模与报表自动化；
• 熟练 BI / 报表工具；
• 数据分析：具备数据清洗、校验、建模与可视化呈现能力；
• 公文与汇报：较强的公文写作与 PPT 汇报能力。
5. 通用能力与素质
• 跨部门沟通协调能力强，能推动“没汇报关系”的部门配合；
• 逻辑清晰、数字敏感、细致严谨；
• 强保密意识与职业操守（接触各部门经营数据）。