工作内容】
- 定期收集、整理和分析绩效数据，形成详细的绩效报告，并提出改进措施和建议；
- 协助人资经理，对各部门进行绩效面谈，帮助员工理解绩效目标，提升工作效率；
- 跟踪并监控绩效管理系统的运行情况，确保其公平、透明且有效；
- 持续优化绩效管理体系，推动组织绩效文化的建设和发展。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题；
- 熟悉绩效管理理论与实践，了解行业的绩效考核方法与工具；
- 具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和问题解决能力；
- 能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析；
- 对人力资源管理尤其是绩效管理领域有浓厚兴趣，愿意在此方向长期发展；

工作地点

广东省东莞市大朗镇水新路225号

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岗位职责：
1.负责搭建和实施公司的绩效考核体系，确保其与企业战略目标相匹配。
2. 设计合理的绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估活动。
3. 收集和分析绩效数据，识别潜在问题和改进空间，提出具体建议。
4.与各部门密切合作，推动绩效管理体系的有效执行。
5. 定期向管理层汇报绩效管理进展，提供数据驱动的决策支持。
6.开展绩效反馈培训，指导管理者如何有效进行绩效面谈。
任职资格：
1.至少具备3年以上的绩效管理或人力资源相关工作经验。
2.熟悉绩效管理理论和实践，具有实际操作经验。
3.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协调工作。
5.具备较强的项目管理和执行能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。
6.对绩效管理工具有一定的了解，如OKR（目标与关键结果）或KPI（关键绩效指标）等。

工作地点

广东省东莞市洪梅镇达富路1号

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