东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位32个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
高级薪酬绩效专员
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先；
2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先，熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例；
3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具；
4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑）
岗位职责：
1、薪酬体系管理
依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。
负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。
2、绩效管理体系建设与优化
结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。
定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。
负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。
3、绩效评估组织与实施
按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。
对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。
负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。
4、薪酬绩效数据分析与报告
定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。
通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。
建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。
5、薪酬绩效沟通与培训
负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。
组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。
6、跨部门合作与协调
与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。
参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。
7、政策法规合规管理
关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。
8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。
工作地点
广东省东莞市石排镇金沙南路8号金沙南路3号（新厂房）
一键扫码
随时沟通
15-20K
东莞-石排镇
本科
3年
-
薪酬绩效高级专员
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
工作地点
广东省东莞市横沥镇景福路
一键扫码
随时沟通
15-30K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
-
人事专员
岗位职责：
1.社保公积金的增减员及缴纳；
2.薪资的核算及对账；
3.人员入转调离的管理；
4.员工考勤管理；
5.人事资料以及劳动合同的整理；
6.上级交代的专项或临时工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业（不是勿投），本科学历，应届或往届毕业生；
2、语言组织与表达能力突出；
3、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
4、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇豪顺工业园2号门
一键扫码
随时沟通
5-7K
东莞-大岭山镇
本科
经验不限
-
高级人事专员
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理1
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
12、上级交代的专项或临时工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼
一键扫码
随时沟通
6.5-8K
东莞-常平镇
大专
2年
-
高级人事专员
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理；
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
12、上级交代的专项或临时工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼
一键扫码
随时沟通
6.5-8K
东莞-常平镇
大专
1年
-
绩效主管
【工作内容】
- 负责制定、实施公司绩效管理体系及考核方案，推动组织目标与个人业绩的有效衔接；
- 监测各部门/团队绩效数据，定期分析运营效率、成本控制等关键指标，提出改进建议；
- 协调跨部门资源，解决绩效执行中的问题，确保考核流程公平透明；
- 定期向管理层汇报绩效成果，为战略决策提供数据支持；
- 结合业务发展动态调整绩效评估标准，持续优化激励机制以提升团队效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 熟悉绩效管理全流程（含KPI/BSC/OBOS等工具），掌握Excel/SPSS等数据分析软件者加分；
- 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动多部门协作；
- 工作细致严谨，逻辑思维清晰，抗压能力强；
- 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过绩效结果驱动业务增长。
工作地点
广东省东莞市石排镇广东旺盈环保包装实业有限公司
一键扫码
随时沟通
9-11K·13薪
东莞-石排镇
本科
3年
-
绩效专员
【岗位职责】
1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司
一键扫码
随时沟通
9-11K
东莞-谢岗镇
大专
3年
-
薪酬绩效专家
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
一键扫码
随时沟通
20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
-
薪酬绩效专员
1.绩效KPI数据采取、分析、规划管理；
2.各个部门绩效考核跟进、评价管理；
3.绩效数据汇总、分析，报表整理；
4.薪资制度优化以及与绩效管理匹配；
5.绩效提升规划、跟进及评价。
6.具备模切行业从业经验优先，薪资待遇优厚。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇金沙岗一路9号北区B区B4b栋7楼（1号客梯）
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-大朗镇
学历不限
经验不限
版权声明：东莞薪酬绩效工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
