东莞薪酬绩效工资待遇

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• 绩效专员

  绩效专员6-7K

  东莞-企石镇

  大专

  经验不限

  工作内容：
  1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
  2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
  3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
  4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
  
  任职要求：
  1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
  2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
  3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
  4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识

  工作地点

  广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号

  

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  6-7K

  东莞-企石镇 大专 经验不限
  

  西乔实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效文员

  绩效文员4.5-6K

  东莞-横沥镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责协助执行公司生产PMC绩效管理制度与流程
  2、参与绩效考核数据的收集、整理与分析工作
  3、协助维护绩效管理相关档案与文件资料
  4、配合完成绩效结果的统计与初步核算
  5、参与组织绩效相关的会议与沟通活动
  
  任职要求：
  1、学历不限，经验不限，语言不限
  2、具备良好的数据整理与分析能力
  3、具有较强的责任心和细致的工作态度
  

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇兴华路13号

  

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  4.5-6K

  东莞-横沥镇 学历不限 经验不限
  

  富明钮扣

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-12K

  东莞-大朗镇

  学历不限

  经验不限

  1.绩效KPI数据采取、分析、规划管理；
  
  2.各个部门绩效考核跟进、评价管理；
  
  3.绩效数据汇总、分析，报表整理；
  
  4.薪资制度优化以及与绩效管理匹配；
  
  5.绩效提升规划、跟进及评价。
  
  6.具备模切行业从业经验优先，薪资待遇优厚。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇金沙岗一路9号北区B区B4b栋7楼（1号客梯）

  

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  8-12K

  东莞-大朗镇 学历不限 经验不限
  

  科易达

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 高级人事专员

  高级人事专员6.5-8K

  东莞-常平镇

  大专

  2年

  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
  2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
  3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
  3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
  5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
  6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
  7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
  8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
  9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
  10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
  
  岗位职责：
  1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
  2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理1
  3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
  4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
  5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
  6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
  7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
  8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
  9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
  10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
  11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
  12、上级交代的专项或临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

  

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  6.5-8K

  东莞-常平镇 大专 2年
  

  照度狮光电

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• 高级人事专员

  高级人事专员6.5-8K

  东莞-常平镇

  大专

  1年

  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
  2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
  3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
  3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
  5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
  6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
  7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
  8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
  9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
  10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
  岗位职责：
  1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
  2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理；
  3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
  4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
  5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
  6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
  7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
  8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
  9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
  10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
  11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
  12、上级交代的专项或临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

  

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  6.5-8K

  东莞-常平镇 大专 1年
  

  照度狮光电

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• 薪酬绩效专员/主管

  薪酬绩效专员/主管8-15K·13薪

  东莞-企石镇

  本科

  经验不限

  核心职责：
  1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
  2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
  3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
  4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
  【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】
  
  任职要求：
  1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
  2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
  3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
  4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
  5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。

  工作地点

  广东省东莞市企石镇北纵一路6号

  

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  8-15K·13薪

  东莞-企石镇 本科 经验不限
  

  捷盈精密

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 薪酬绩效专家

  薪酬绩效专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
  2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
  3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
  4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
  5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
  
  要求：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
  2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
  3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人力资源专员/助理

  人力资源专员/助理5-6K

  东莞-黄江镇

  初中及以下

  1年

  岗位职责：
  1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
  2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
  3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
  4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
  5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
  2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
  3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
  4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
  5、具有团队合作精神和服务意识；

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋

  

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  5-6K

  东莞-黄江镇 初中及以下 1年
  

  赛尔威电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 绩效主管

  绩效主管9-11K·13薪

  东莞-石排镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  - 负责制定、实施公司绩效管理体系及考核方案，推动组织目标与个人业绩的有效衔接；
  - 监测各部门/团队绩效数据，定期分析运营效率、成本控制等关键指标，提出改进建议；
  - 协调跨部门资源，解决绩效执行中的问题，确保考核流程公平透明；
  - 定期向管理层汇报绩效成果，为战略决策提供数据支持；
  - 结合业务发展动态调整绩效评估标准，持续优化激励机制以提升团队效能。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
  - 熟悉绩效管理全流程（含KPI/BSC/OBOS等工具），掌握Excel/SPSS等数据分析软件者加分；
  - 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动多部门协作；
  - 工作细致严谨，逻辑思维清晰，抗压能力强；
  - 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过绩效结果驱动业务增长。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇广东旺盈环保包装实业有限公司

  

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  9-11K·13薪

  东莞-石排镇 本科 3年
  

  VOION旺盈集团

  印刷/包装/造纸 2000人以上