东莞薪酬绩效工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员10-18K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
  2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
  3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
  4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
  5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
  6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交
  
  任职要求：
  1、五年绩效经验
  2、大专以上学历
  3、具备良好的数据分析和处理能力
  4、工作细致认真，有非常强的责任心
  5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
  6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
  7、执行力强

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇玛哈特科技

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-18K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  玛哈特智能科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管12-15K·13薪

  东莞-东坑镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1.体系搭建与优化：主导薪酬福利、绩效管理体系的设计、落地与迭代，确保内部公平性与外部竞争力，支撑人才吸引与保留。
  2.数据驱动决策：定期开展薪酬调研、绩效数据分析，输出人力成本报告、绩效改进建议，为管理层提供战略决策依据。
  3.流程全周期管理：负责宽带薪酬体系设计、绩效目标制定、过程跟踪与结果应用全流程，确保合规高效。
  4.跨部门协同推进：对接业务部门，解读绩效政策，辅导管理者开展绩效沟通、员工激励，推动绩效文化落地。
  5.合规风险管控：跟踪劳动法规、个税政策变化，确保薪酬绩效操作符合法律法规，规避用工风险。
  任职要求：
  1.大专及以上学历，35--43岁
  2.五年以上薪酬绩效模块工作经验，其中2年以上同岗位管理经验，有制造业、机加工企业经验者优先。
  3.精通薪酬体系设计（如宽带薪酬）、绩效工具应用（如OKR、KPI），熟练使用HR系统及Excel高级功能。
  4.具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立完成薪酬调研与建模；优秀的沟通协调能力，可推动跨部门复杂项目落地。
  5.熟悉《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，有风险管控与合规优化经验。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇角社新村路168号

  

  一键扫码
  随时沟通

  12-15K·13薪

  东莞-东坑镇 大专 经验不限
  

  正和楚基

  电子设备制造 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员10-15K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1. 深入一线采集、核对绩效数据，确保真实准确
  2. 独立设计工厂KPI体系与考核标准，搭建全流程绩效体系
  3. 宣导绩效制度，跟踪指标达成，分析偏差并提出改进建议
  4. 组织绩效考核，推动结果与薪酬、晋升挂钩
  5. 撰写修订绩效制度，开展绩效复盘与体系优化
  6. 跨部门协调沟通，处理绩效问题，完成上级交办工作
  任职要求：
  1. 35岁内，男女不限，本科及以上，人力、工商等相关专业优先，专业基础扎实，稳定性强，男女不限，35岁以下
  2. 5年及以上制造业工厂绩效工作经验，熟悉生产流程与一线运营
  3. 能深入车间采集核实绩效数据，数据敏感度强
  4. 精通KPI设计，可独立搭建工厂全流程绩效体系
  5. 熟练使用Excel做数据分析，能输出绩效分析报告
  6. 原则性强、严谨负责、抗压，沟通协调能力佳
  7. 熟悉制造业用工法规，具备绩效制度编写能力

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市寮步镇泉塘社区泉兴街21号厂房A栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-15K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  伊诗图电子

  通信/网络设备 100-200人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管11-15K

  东莞-长安镇

  本科

  经验不限

  1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
  2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
  3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
  4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
  5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
  
  
  1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
  2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
  3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
  4、熟悉劳动法律法规；
  5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
  6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  11-15K

  东莞-长安镇 本科 经验不限
  

  川富电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 绩效与薪酬专家

  绩效与薪酬专家10-20K

  东莞-沙田镇

  本科

  经验不限

  核心制度搭建者，负责设计适配IPO与业务发展的绩效体系、薪酬激励方案，保障人才激励的公平性与竞争力。
  
  招聘要求：
  ◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、财务管理等相关专业；
  ◦ 3年以上绩效与薪酬全模块工作经验，有IPO企业绩效薪酬体系搭建经验优先；
  ◦ 熟悉IPO合规要求下的薪酬设计、长期激励（股权激励/期权）方案制定。
  ◦ 精通绩效体系设计（OKR/KPI、绩效管理闭环）、薪酬结构设计、岗位价值评估；
  ◦ 具备数据敏感度，能通过薪酬调研、人力成本分析优化激励方案；
  ◦ 熟悉劳动法规与IPO合规要求，能设计兼顾激励性与合规性的薪酬方案；
  ◦ 优秀的沟通协调能力，能向业务部门清晰解读绩效与薪酬规则。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-20K

  东莞-沙田镇 本科 经验不限
  

  杰思通讯

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效薪酬主管

  绩效薪酬主管10-12K

  东莞-横沥镇

  大专

  经验不限

  1.搭建符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、PBC等），协助各部门提取关键绩效指标；
  2.根据公司目标，分解各部门绩效目标达成共识；
  3.实施月度、年度绩效考核，监督考核流程的公正性，组织绩效面谈与反馈；
  4. 根据公司战略，设计或完善薪酬结构（如基本工资、绩效工资、津贴等），定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平的“外部竞争力”和“内部公平性”；
  5.编制年度人力成本预算，监控预算执行情况，定期输出人力成本分析报告，为管理层提供决策依据；
  7.期进行组织效能复盘（如人均效能、薪酬投产比），识别组织问题并提出改进建议。
  
  任职资格：
  1. 大专以上文化，人力资源相关专业；
  2. 3年以上人力资源经验，其中至少2年以上薪酬绩效模块实操；
  3. 精通Excel高级功能（数据透视表、函数、图表）是硬性要求，能高效处理大量数据；
  4. 对数字敏感，具备极强的数据统计分析能力，能从数据中发现问题；
  5. 良好的沟通协调能力；保安意识，执行力；

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市瑞达声学科技有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  10-12K

  东莞-横沥镇 大专 经验不限
  

  瑞达声学

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

  一键扫码
  随时沟通

  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 薪资核算专员

  薪资核算专员5.5-7K·13薪

  东莞-塘厦镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司员工薪资数据的收集、整理与核对工作；
  2、执行月度薪资核算流程，确保薪资发放的准确性和及时性；
  3、处理薪资相关查询，为员工提供专业解答和支持；
  4、协助维护薪资系统数据，确保信息完整和更新；
  5、参与薪资审计和报表编制，确保合规性；
  6、支持薪酬绩效相关项目的实施与优化；
  7、懂法律法规
  
  任职要求：
  1、持有会计从业资格证
  2、大专学历，注重实际能力和学习态度；
  3、具备良好的数字敏感性和细致的工作习惯；
  4、能够熟练使用办公软件，如Excel进行数据处理；
  5、具备基本的沟通能力和团队协作精神；
  6、对生产制造行业薪酬流程有基本了解者优先；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇128工业区环市南路173号

  

  一键扫码
  随时沟通

  5.5-7K·13薪

  东莞-塘厦镇 大专 2年
  

  运成金属塑胶制品

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-12K·13薪

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司薪酬体系的日常维护与执行；
  2、协助完善绩效管理制度，组织绩效考核周期实施；
  3、统计分析薪酬数据，编制薪酬报表，为决策提供支持；
  4、解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬异常情况；
  5、参与薪酬调研，收集行业薪酬信息，协助优化薪酬结构。
  任职要求：
  1、具备3年以上薪酬或绩效相关经验者优先；
  2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
  3、熟悉劳动法及相关薪酬政策法规；
  4、具备良好的数据分析和Excel操作能力；
  5、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市蓝姆材料科技有限公司寮步厂广东省东莞市寮步镇寮步松柏路306号9栋701室

  

  一键扫码
  随时沟通

  9-12K·13薪

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人