东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-12K

  东莞-大朗镇

  学历不限

  经验不限

  1.绩效KPI数据采取、分析、规划管理；
  
  2.各个部门绩效考核跟进、评价管理；
  
  3.绩效数据汇总、分析，报表整理；
  
  4.薪资制度优化以及与绩效管理匹配；
  
  5.绩效提升规划、跟进及评价。
  
  6.具备模切行业从业经验优先，薪资待遇优厚。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇金沙岗一路9号北区B区B4b栋7楼（1号客梯）

  

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  8-12K

  东莞-大朗镇 学历不限 经验不限
  

  科易达

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 人事专员

  人事专员5-7K

  东莞-大岭山镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.社保公积金的增减员及缴纳；
  2.薪资的核算及对账；
  3.人员入转调离的管理；
  4.员工考勤管理；
  5.人事资料以及劳动合同的整理；
  6.上级交代的专项或临时工作。
  任职要求：
  1、人力资源管理相关专业（不是勿投），本科学历，应届或往届毕业生；
  2、语言组织与表达能力突出；
  3、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
  4、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇豪顺工业园2号门

  

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  5-7K

  东莞-大岭山镇 本科 经验不限
  

  豪顺精密科技

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员9-11K

  东莞-谢岗镇

  大专

  3年

  【岗位职责】
  
  1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
  2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
  3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
  4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
  
  【任职要求】
  1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
  2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
  3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
  4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司

  

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  9-11K

  东莞-谢岗镇 大专 3年
  

  鑫和（东莞）五金科技有限公司

  生产/制造/加工
• 绩效专员

  绩效专员7-9K

  东莞-大朗镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  - 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
  - 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
  - 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
  - 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
  - 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  - 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
  - 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室

  

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  7-9K

  东莞-大朗镇 本科 3年
  

  福日中诺

  生产/制造/加工 2000人以上
• 绩效文员

  绩效文员4.5-6K

  东莞-横沥镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责协助执行公司生产PMC绩效管理制度与流程
  2、参与绩效考核数据的收集、整理与分析工作
  3、协助维护绩效管理相关档案与文件资料
  4、配合完成绩效结果的统计与初步核算
  5、参与组织绩效相关的会议与沟通活动
  
  任职要求：
  1、学历不限，经验不限，语言不限
  2、具备良好的数据整理与分析能力
  3、具有较强的责任心和细致的工作态度
  

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇兴华路13号

  

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  4.5-6K

  东莞-横沥镇 学历不限 经验不限
  

  富明钮扣

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-30K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内；
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
  3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
  4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；
  
  岗位职责：
  1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
  2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
  3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
  4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
  5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇景福路

  

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  15-30K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  恒昌智能

  仪器仪表 200-500人
• 绩效薪酬专员

  绩效薪酬专员5-8K

  东莞-东城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
  2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
  3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
  4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
  5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
  6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
  7.制度与流程优化；
  8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
  任职要求：
  本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
  1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
  精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
  熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
  具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
  高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东莞市光明中学

  

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  5-8K

  东莞-东城区 本科 经验不限
  

  光明中学

  学术/科研 2000人以上
• 成本专员（精通函数）

  成本专员（精通函数）6-9K

  东莞-松山湖

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、收集相关部门的定岗定编情况，对间接人员的管控；
  2、汇总相关部门KPI考核的数据；
  3、每周收集并核对相关部门的KPI考核数据；
  4、审批OA系统里各类跟KPI相关的单据，并跟进单据及时结束流程；
  5、异常单据问题的处理等。
  
  岗位要求：
  1、大专以上学历，5年以上制造业工作经验，对数据敏感，有一定的抗压能力；
  2、精通各类函数，熟悉工厂运作流程优先；
  3、工作细心谨慎，抗压能力强，能适应加班。
  
  该岗位不是财务部，介意勿投！

  工作地点

  广东省东莞市松山湖园区科苑路3号

  

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  6-9K

  东莞-松山湖 大专 经验不限
  

  佳禾智能

  智能硬件 2000人以上
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

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  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人