东莞薪酬绩效工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• 薪酬绩效主管/经理

  薪酬绩效主管/经理13-18K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  5年

  岗位名称：薪酬绩效主管/经理
  岗位职责
   
  1. 搭建与优化公司薪酬体系，含岗位定级、薪资结构、福利政策、计件/计时方案、奖金机制，确保内部公平与外部竞争力。
  ​
  2. 主导绩效管理全流程，设计适配研发、生产、职能的KPI/考核方案，组织绩效实施、复盘、申诉处理与结果应用（调薪、晋升、激励）。
  ​
  3. 负责人工成本预算、核算、分析与管控，定期输出人力成本、薪酬效能、绩效诊断报告，为经营决策提供数据支持。
  ​
  4. 制定与迭代薪酬绩效制度、流程、SOP，确保合规落地，对接社保、公积金、个税等实务，规避用工风险。
  ​
  5. 带领薪酬绩效团队开展日常工资、绩效核算、数据核对、系统维护，培训与辅导部门管理者掌握绩效工具与沟通方法。
  ​
  6. 开展行业薪酬调研，参与年度调薪、激励方案设计，推动绩效文化建设。
   
  任职要求
   
  1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业优先。
  ​
  2. 5年以上中型制造业全职薪酬绩效实操经验，2年以上团队管理经验，熟悉生产制造、研发、职能岗位薪酬绩效逻辑。
  ​
  3. 精通薪酬设计、绩效工具（KPI/OKR/360），熟练处理计件工资、加班费、补贴、奖金核算。
  ​
  4. 数据能力强，精通Excel（函数/透视表/分析），熟悉HR系统/ERP，具备成本意识与报表输出能力。
  ​
  5. 熟悉劳动法规、社保公积金与个税政策，严谨细致、保密意识强。
  ​
  6. 沟通协调与推动能力突出，能跨部门落地方案，抗压性强。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  13-18K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 5年
  

  热控科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 绩效专员

  绩效专员4.5-6K

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
  2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
  3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
  4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
  5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
  职位要求：
  1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
  2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
  3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

  

  一键扫码
  随时沟通

  4.5-6K

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  寰圆新材料

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源专员/助理

  人力资源专员/助理5-6K

  东莞-黄江镇

  初中及以下

  1年

  岗位职责：
  1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
  2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
  3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
  4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
  5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
  2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
  3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
  4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
  5、具有团队合作精神和服务意识；

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  5-6K

  东莞-黄江镇 初中及以下 1年
  

  赛尔威电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-9K

  东莞-大岭山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责制定和完善公司薪酬福利体系和绩效管理制度；
  2、组织实施薪酬调研，定期进行薪酬数据分析并提出优化建议；
  3、主导年度薪酬调整和绩效评估工作，确保流程规范执行；
  4、指导各部门开展绩效考核，提供专业咨询和培训支持；
  5、管理薪酬核算与发放，确保数据准确性和及时性；
  6、维护薪酬绩效相关系统数据，保障信息安全与合规；
  7、编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉薪酬绩效管理流程；
  2、了解电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理要求；
  3、掌握薪酬调研方法和数据分析工具，具备较强的数据处理能力；
  4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  5、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇矮岭冚茶园路三街3号

  

  一键扫码
  随时沟通

  6-9K

  东莞-大岭山镇 大专 3年
  

  通科

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责
  一、‌薪酬管理职责‌ ‌
  1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
  2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
  3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
  二、‌绩效管理职责‌ ‌
  1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
  2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
  3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
  三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
  任职要求 
  1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
  2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
  3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
  4）进取心、责任心、抗压力较好

  工作地点

  广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  祥鑫科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1000-2000人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员面议

  东莞-塘厦镇

  大专

  2年

  1、负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬的准确性和适用性。
  2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程的有效实施。
  3、收集和分析行业薪酬数据，为薪酬调整和决策提供数据支持。
  4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明度和合规性。
  5、配合完成薪酬报表的编制和提交，支持人力资源相关审计工作。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

  一键扫码
  随时沟通

  面议

  东莞-塘厦镇 大专 2年
  

  斯蒙奇智能科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员7-9K

  东莞-大朗镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  - 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
  - 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
  - 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
  - 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
  - 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  - 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
  - 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-9K

  东莞-大朗镇 本科 3年
  

  福日中诺

  生产/制造/加工 2000人以上
• 绩效专员

  绩效专员8-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  1年

  岗位内容：
  1. 建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
  2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
  3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
  4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。
  
  任职要求：
  1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
  2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
  3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
  4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-10K

  东莞-清溪镇 大专 1年
  

  唯仕达通讯

  通信/网络设备 500-1000人
• 薪酬绩效专员/高级专员

  薪酬绩效专员/高级专员7-12K

  东莞-塘厦镇

  本科

  2年

  岗位名称：薪酬绩效专员/高级专员
  岗位职责
  一、薪酬管理
  1. 负责员工月度工资核算、审核、发放及异常问题处理，确保数据准确、发放及时。
  2. 负责多城市（东莞、广州、深圳、上海、北京）社保、公积金的增减员申报、台账维护及政策对接。
  3. 完成考勤数据、水电分摊、社金核算等薪酬相关数据的汇总、校验与输出。
  4. 参与年度激励方案落地，负责年终奖金等专项激励的核算、确认与发放跟进。
   
  二、绩效管理
  1. 协助上级完成绩效数据的收集、汇总、整理与初步分析，确保绩效数据完整、准确。
  2. 跟进绩效流程落地，协助组织绩效评估、结果反馈及绩效申诉的基础支持工作。
  3. 输出绩效相关报表，为绩效复盘、薪酬调整及人才发展提供数据支持。
   
  三、福利管理
  1. 负责节日福利、员工关怀活动的策划、物资采购与发放执行。
  2. 统筹年度体检等福利项目的方案策划、通知发布及落地跟进。
  3. 维护员工福利档案，确保福利政策合规落地，提升员工体验。
   
  任职要求 
  1. 本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先。
  2. 2年以上制造业薪酬绩效实操经验，熟悉多地社保公积金政策优先。
  3. 熟练使用Excel（函数、数据透视表、图表分析），具备较强的数据处理与报表输出能力
  4. 熟悉劳动法规、社保公积金及个税政策，工作严谨细致，保密意识强。
  5. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效完成薪酬福利及绩效数据工作。
  6. 有制造业一线员工薪酬核算、水电分摊、年终奖金核算经验者优先。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-12K

  东莞-塘厦镇 本科 2年
  

  热控科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人