东莞薪酬绩效工资待遇

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• 绩效专员

  绩效专员7-9K

  东莞-大朗镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  - 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
  - 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
  - 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
  - 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
  - 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  - 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
  - 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室

  

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  7-9K

  东莞-大朗镇 本科 3年
  

  福日中诺

  生产/制造/加工 2000人以上
• 薪酬绩效专家

  薪酬绩效专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
  2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
  3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
  4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
  5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
  
  要求：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
  2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
  3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 薪酬专员

  薪酬专员8-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  4年

  岗位职责：  
  1、负责员工薪资的核算与发放，确保数据准确及时；  
  2、协助完成月度社保、公积金及个税的申报与调整；  
  3、整理薪酬相关数据，编制薪酬报表并进行基础分析；  
  4、维护员工薪酬档案，确保信息保密与完整；   
  
  任职要求：  
  1、本科以上经验，数量操作办公软件能力；  
  2、熟悉Excel函数及数据处理优先考虑；  
  3、工作细致认真，具备良好的责任心和保密意识；  
  4、具备较强的学习能力，能快速适应工作流程；  
  5、年龄28岁及以上，遵守公司规章制度；  
  6、语言不限，具备良好沟通能力；  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室

  

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  8-10K

  东莞-大朗镇 大专 4年
  

  福日中诺

  生产/制造/加工 2000人以上
• 高级薪酬绩效专员

  高级薪酬绩效专员15-20K

  东莞-石排镇

  本科

  3年

  任职要求：
  1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先；
  2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先，熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例；
  3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具；
  4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼
  5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑）
  
  
  岗位职责：
  1、薪酬体系管理
  依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
  定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。
  负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。
  2、绩效管理体系建设与优化
  结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。
  定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。
  负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。
  3、绩效评估组织与实施
  按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。
  对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。
  负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。
  4、薪酬绩效数据分析与报告
  定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。
  通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。
  建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。
  5、薪酬绩效沟通与培训
  负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。
  组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。
  6、跨部门合作与协调
  与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。
  参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。
  7、政策法规合规管理
  关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。
  8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇金沙南路8号金沙南路3号（新厂房）

  

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  15-20K

  东莞-石排镇 本科 3年
  

  立敏达

  金属制品 1000-2000人
• 薪酬绩效专员/主管

  薪酬绩效专员/主管8-15K·13薪

  东莞-企石镇

  本科

  经验不限

  核心职责：
  1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
  2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
  3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
  4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
  【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】
  
  任职要求：
  1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
  2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
  3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
  4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
  5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。

  工作地点

  广东省东莞市企石镇北纵一路6号

  

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  8-15K·13薪

  东莞-企石镇 本科 经验不限
  

  捷盈精密

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-30K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内；
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
  3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
  4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；
  
  岗位职责：
  1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
  2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
  3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
  4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
  5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇景福路

  

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  15-30K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  恒昌智能

  仪器仪表 200-500人
• 绩效主管

  绩效主管9-11K·13薪

  东莞-石排镇

  本科

  3年

  【工作内容】
  - 负责制定、实施公司绩效管理体系及考核方案，推动组织目标与个人业绩的有效衔接；
  - 监测各部门/团队绩效数据，定期分析运营效率、成本控制等关键指标，提出改进建议；
  - 协调跨部门资源，解决绩效执行中的问题，确保考核流程公平透明；
  - 定期向管理层汇报绩效成果，为战略决策提供数据支持；
  - 结合业务发展动态调整绩效评估标准，持续优化激励机制以提升团队效能。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
  - 熟悉绩效管理全流程（含KPI/BSC/OBOS等工具），掌握Excel/SPSS等数据分析软件者加分；
  - 具备优秀的沟通协调能力，能高效推动多部门协作；
  - 工作细致严谨，逻辑思维清晰，抗压能力强；
  - 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过绩效结果驱动业务增长。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇广东旺盈环保包装实业有限公司

  

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  9-11K·13薪

  东莞-石排镇 本科 3年
  

  VOION旺盈集团

  印刷/包装/造纸 2000人以上
• 绩效专员

  绩效专员9-11K

  东莞-谢岗镇

  大专

  3年

  【岗位职责】
  
  1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
  2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
  3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
  4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
  
  【任职要求】
  1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
  2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
  3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
  4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司

  

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  9-11K

  东莞-谢岗镇 大专 3年
  

  鑫和（东莞）五金科技有限公司

  生产/制造/加工
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员8-10K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责
  一、‌薪酬管理职责‌ ‌
  1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
  2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
  3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
  二、‌绩效管理职责‌ ‌
  1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
  2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
  3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
  三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
  任职要求 
  1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
  2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
  3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
  4）进取心、责任心、抗压力较好

  工作地点

  广东省东莞市长安镇祥鑫科技股份有限公司长安镇上沙建安路893号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  祥鑫科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1000-2000人