东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专家

  薪酬绩效专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
  2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
  3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
  4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
  5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
  
  要求：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
  2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
  3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员6-7K

  东莞-企石镇

  大专

  经验不限

  工作内容：
  1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
  2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
  3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
  4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
  
  任职要求：
  1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
  2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
  3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
  4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识

  工作地点

  广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号

  

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  6-7K

  东莞-企石镇 大专 经验不限
  

  西乔实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 绩效薪酬专员

  绩效薪酬专员5-8K

  东莞-东城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
  2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
  3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
  4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
  5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
  6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
  7.制度与流程优化；
  8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
  任职要求：
  本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
  1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
  精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
  熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
  具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
  高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东莞市光明中学

  

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  5-8K

  东莞-东城区 本科 经验不限
  

  光明中学

  学术/科研 2000人以上
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-常平镇

  学历不限

  2年

  负责公司职员工考勤跟进：
  1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
  2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
  3、年假天数记录及年休假安排
  4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
  5、负责有异常门禁的录入及异常处理
  6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
  7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
  8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
  职位要求：
  1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
  2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
  3、工作细心，较强责任心，对数据敏感

  工作地点

  广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)

  

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  5-6K

  东莞-常平镇 学历不限 2年
  

  晶苑国际集团

  服装/纺织/皮革制造及加工 2000人以上
• 绩效专员

  绩效专员9-12K·13薪

  东莞-寮步镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、协助制定和完善公司绩效管理制度及流程；
  2、负责组织实施员工绩效考核工作，包括考核表发放、收集与整理；
  3、跟进各部门绩效考核进度，确保考核工作按时完成；
  4、汇总和分析绩效考核数据，编制绩效报告；
  5、协助处理绩效考核中的疑问和申诉，提供专业建议；
  6、参与绩效管理相关的培训和宣导活动；
  7、维护绩效管理系统的数据，确保信息准确及时；
  8、配合完成薪酬与绩效的联动分析工作。
  任职要求：
  1、本科学历，具备绩效管理或相关领域知识者优先；
  2、人力资源管理或财会相关专业背景有助于工作开展；
  3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  5、能够独立处理绩效考核中的日常事务和问题；
  6、熟练使用办公软件和绩效管理系统工具。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼

  

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  9-12K·13薪

  东莞-寮步镇 本科 1年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员9-11K·13薪

  东莞-寮步镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
  2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
  3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
  4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
  5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
  7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
  
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
  2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
  3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
  4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
  5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼

  

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  9-11K·13薪

  东莞-寮步镇 本科 3年
  

  蓝姆材料

  生产/制造/加工 100-200人
• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 高级人事专员

  高级人事专员6.5-8K

  东莞-常平镇

  大专

  1年

  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
  2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
  3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
  3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
  5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
  6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
  7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
  8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
  9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
  10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
  岗位职责：
  1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
  2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理；
  3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
  4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
  5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
  6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
  7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
  8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
  9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
  10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
  11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
  12、上级交代的专项或临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

  

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  6.5-8K

  东莞-常平镇 大专 1年
  

  照度狮光电

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• 高级人事专员

  高级人事专员6.5-8K

  东莞-常平镇

  大专

  2年

  任职要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
  2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
  3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
  3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
  5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
  6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
  7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
  8、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
  9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
  10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
  11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
  
  岗位职责：
  1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
  2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理1
  3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
  4、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
  5、收集和分析薪酬市场数据，为薪酬调整提供数据支持与分析报告；
  6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
  7、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
  8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
  9、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
  10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题，确保员工满意度；
  11、定期审查和更新薪酬政策，确保合规性和公平性；
  12、上级交代的专项或临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼

  

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  6.5-8K

  东莞-常平镇 大专 2年
  

  照度狮光电

  电子/半导体/集成电路 100-200人