东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,77.32%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥6869/月,按经验,5年以上工资¥6870/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位32个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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薪酬绩效专家
岗位职责:
1.根据公司战略及市场薪酬情况,制定和完善公司薪酬福利体系;
2.定期开展薪酬市场调研,分析行业薪酬数据,结合公司战略优化薪酬结构及激励方案;
3.建立和优化绩效管理体系,包括制定绩效考核制度、流程和标准;
4.主导绩效考核方案实施,包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施;
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析,生成相关报表及报告,为公司决策提供数据支持;
要求:
1.统招本科及以上学历,36岁以内,5年以上人力资源经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性;
3.精通绩效考核工具(如OKR、KPI、BSC等)
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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绩效专员
工作内容:
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成,并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质,优化绩效考核目标
任职要求:
1.学历与专业:大专及以上,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求:1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验,了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能:能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力:逻辑思维强,对数据敏感;沟通协调能力突出,能对接车间、部门推进绩效落地;原则性强,熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
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绩效薪酬专员
岗位职责:
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报,确保数据及时性和准确性;
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表,完成人力成本分析及预算支持;
4.定期输出薪酬数据分析报告,为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构,办理增减员、基数调整及异常处理;
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询,维护员工关系。
7.制度与流程优化;
8.协助制定和优化薪酬福利制度,确保合规性及市场竞争力;
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验,熟悉薪酬模块全流程;
精通Excel(如VLOOKUP、数据透视表等函数),熟悉办公软件;
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则;
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力;
高度责任心,严守保密原则,沟通表达清晰。
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市光明中学
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5-8K
东莞-东城区
本科
经验不限
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人事专员
负责公司职员工考勤跟进:
1、每日考勤资料录入(含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等)
2、每日错误考勤核查与处理,补卡/漏卡跟进;
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及(包括:临时员工和职员外来人员等)临时人员及外来系统离职办理,厂证办理及回收、办理入职员工作证,离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章,每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者,及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求:
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练,熟悉相关人事系统
3、工作细心,较强责任心,对数据敏感
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)
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5-6K
东莞-常平镇
学历不限
2年
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绩效专员
岗位职责:
1、协助制定和完善公司绩效管理制度及流程;
2、负责组织实施员工绩效考核工作,包括考核表发放、收集与整理;
3、跟进各部门绩效考核进度,确保考核工作按时完成;
4、汇总和分析绩效考核数据,编制绩效报告;
5、协助处理绩效考核中的疑问和申诉,提供专业建议;
6、参与绩效管理相关的培训和宣导活动;
7、维护绩效管理系统的数据,确保信息准确及时;
8、配合完成薪酬与绩效的联动分析工作。
任职要求:
1、本科学历,具备绩效管理或相关领域知识者优先;
2、人力资源管理或财会相关专业背景有助于工作开展;
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;
5、能够独立处理绩效考核中的日常事务和问题;
6、熟练使用办公软件和绩效管理系统工具。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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9-12K·13薪
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专员
岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度,优化和完善绩效考核流程与工具;
2、进行薪酬水平和激励体系的调研,依据公司战略与人才策略,深入了解并支持业务部门,结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况,协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化;
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作;进行绩效管理的实施,并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导;组织绩效考核结果认定,并对绩效考核结果进行分析、输出与应用,并督导绩效改进;
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作;
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验,有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先;
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识,要有过会计从业经验,对多表算法函数精通,熟练数据库编程能力;
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心,工作严谨、认真负责;
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。
工作地点
广东省东莞市寮步镇光达制造园寮步智慧谷C区9栋7楼
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9-11K·13薪
东莞-寮步镇
本科
3年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算;
3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求:
1、22-35岁,大专及以上学历,人力资源管理、管理类、心理学等相关专业;
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验;
3、电脑熟练,excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好,执行力强,发现和解决问题能力好;
5、对数据敏感,工作细致认真,做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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高级人事专员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、1-3年招聘相关经验,有制造业(尤其是电子行业)招聘经验者优先;
3、熟悉职能人员的招聘,如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法;
3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是电子领域)经验者优先;
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性;
6、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估);
7、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用PPT、Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或进行薪酬绩效数据处理;
8、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地;
9、语言组织与表达能力突出,较强的观察力和应变能力;
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;
11、能够适应快节奏工作环境,注重细节和团队合作。
岗位职责:
1、负责公司招聘工作,多渠道发布招聘信息,筛选简历、组织面试,协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成;
2、建立和完善人事行政规章制度及文件,以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施;
4、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
5、收集和分析薪酬市场数据,为薪酬调整提供数据支持与分析报告;
6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
7、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算,配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性;
9、参与绩效管理体系的建设,包括绩效指标设定、评估流程和监督执行;
10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题,确保员工满意度;
11、定期审查和更新薪酬政策,确保合规性和公平性;
12、上级交代的专项或临时工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼
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6.5-8K
东莞-常平镇
大专
1年
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高级人事专员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、1-3年招聘相关经验,有制造业(尤其是电子行业)招聘经验者优先;
3、熟悉职能人员的招聘,如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法;
3、2年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是电子领域)经验者优先;
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性;
6、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估);
7、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用PPT、Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或进行薪酬绩效数据处理;
8、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地;
9、语言组织与表达能力突出,较强的观察力和应变能力;
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力;
11、能够适应快节奏工作环境,注重细节和团队合作。
岗位职责:
1、负责公司招聘工作,多渠道发布招聘信息,筛选简历、组织面试,协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成;
2、建立和完善人事行政规章制度及文件,以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理1
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施;
4、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
5、收集和分析薪酬市场数据,为薪酬调整提供数据支持与分析报告;
6、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
7、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算,配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性;
9、参与绩效管理体系的建设,包括绩效指标设定、评估流程和监督执行;
10、协助处理员工薪酬相关咨询和问题,确保员工满意度;
11、定期审查和更新薪酬政策,确保合规性和公平性;
12、上级交代的专项或临时工作。
工作地点
广东省东莞市常平镇信利康·乐创里信利康·乐创里展示中心3栋8楼
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6.5-8K
东莞-常平镇
大专
2年
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