东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位36个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
5、能够熟练使用Office办公软件；
6、具备良好的沟通协调能力；
工作地点
广东省东莞市石排镇石排大道西79号
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8-10K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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薪酬绩效
职责：核心聚焦生产端KPI统计，负责收集车间每日生产数据，统计产量、达成率、设备稼动率、工时利用率、生产损耗率等核心生产KPI，制作日报/周报/月报。兼顾质量、设备部分KPI统计。
会做表格，熟练电脑，工作时间6天8小时
工作地点
广东省东莞市长安镇水河路2号2楼
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面议
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责设计和优化公司薪酬体系，确保其符合公司战略发展需要。
2、制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理流程的落地实施。
3、定期收集和分析薪酬数据，进行市场薪酬调研，为薪酬决策提供依据。
4、协助部门经理进行绩效面谈和反馈，提升员工绩效水平。
5、维护薪酬绩效相关制度和文档，确保合规性和准确性。
任职要求：
1、学历大专以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、2年以上经验，有薪酬绩效相关工作经验者优先。
3、熟悉薪酬绩效管理流程和工具，具备良好的数据分析能力。
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
5、能够适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题。
工作地点
广东省东莞市南城区周溪金丰南路8号
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7-10K
东莞-南城区
大专
经验不限
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薪酬绩效主管
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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11-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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薪酬绩效专员
位职责：
1、负责公司绩效管理体系的制定，确保其符合制造业生产特点。
2、主导生产、质量、设备等部门的绩效考核全流程，包括数据收集、核算与结果汇总。
3、聚焦制造业关键指标（如生产效率、质量合格率、设备OEE、生产计划达成率等），进行数据分析，提供改进建议。
4、优化绩效制度与流程，支持精益生产等持续改进活动。
任职要求：
1、人力资源、管理类或理工科相关专业大专及以上学历。
2、2年以上绩效模块实操经验，具备制造型企业绩效相关工作经验。
3、熟悉制造业运营流程和生产管理特点，了解基本的生产管理术语和指标。
4、具备极强的数 据敏感度、逻辑分析能力和Excel处理能力（熟练使用函数、数据透视表等），有BI工具经验者优先。
5、具备良好的沟通协调能力、原则性和抗压能力，能适应制造业的工作环境和文化。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其在薪酬绩效相关方面。
工作地点
广东省东莞市常平镇常平镇港建路138号
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8-12K
东莞-常平镇
大专
经验不限
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薪酬专员
岗位职责：
1. 收集并核对员工考勤、绩效、加班、补贴、调岗调薪等基础数据，确保数据准确无误。
2. 按照公司薪酬制度、个税政策及社保公积金缴纳规则，完成月度核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 协同财务部门完成薪酬发放，处理发薪过程中的异常问题（如未到账、金额错误等），并及时反馈给员工。
4. 准确计算员工个人所得税、社保及公积金的个人缴纳部分，办理个税申报、社保公积金汇缴相关对接工作;
5. 建立并维护员工薪酬台账，及时更新员工薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和保密性。
6. 定期编制薪酬相关报表，如薪酬汇总表、薪酬结构分析表、人工成本报表等，为 HRBP、管理层提供数据支持。
7. 熟悉国家及地方的劳动法规、个税政策、社保公积金政策，确保薪酬管理工作合规合法。
要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、等相关专业优先。
2、有1-3 年薪酬核算、HR共享服务中心相关工作经验者优先。
3、有制造业,多岗位类型薪酬核算经验，英语良好。
工作地点
广东省东莞市清溪镇飞磁电子材料东莞有限公司
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7-9K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效专家
岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，制定和完善公司薪酬福利体系；
2.定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；
要求：
1.统招本科及以上学历，36岁以内，5年以上人力资源经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上薪酬绩效实践经验。
2.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
3.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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行政人事专员
岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员
任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇利晖路10号5号楼201室
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5-10K·13薪
东莞-清溪镇
学历不限
3年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬的准确性和适用性。
2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程的有效实施。
3、收集和分析行业薪酬数据，为薪酬调整和决策提供数据支持。
4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明度和合规性。
5、配合完成薪酬报表的编制和提交，支持人力资源相关审计工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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面议
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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