东莞薪酬绩效工资待遇
东莞薪酬绩效工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，77.32%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6869/月，按经验，5年以上工资￥6870/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位33个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞薪酬绩效薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效专员
工作内容：
1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
任职要求：
1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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6-7K
东莞-企石镇
大专
经验不限
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绩效专员
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、2年绩效管理或KPI考核相关工作经验，熟悉制造业绩效流程。
3、熟练操作办公软件，精通Excel函数及数据统计分析工具。
4、具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，能独立处理绩效事务。
5、年龄25岁到35岁，工作细致认真，适应快节奏制造环境。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇李家坊工业区
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6-9K
东莞-石排镇
高中
2年
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绩效专员
【工作内容】
- 负责公司各部门绩效指标的制定与跟踪，确保目标达成；
- 协助开展绩效评估工作，收集并分析绩效数据，形成报告；
- 与各部门沟通协调，推动绩效管理流程的优化与执行；
- 参与绩效制度的完善及培训，提升员工绩效意识。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，有相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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7-9K
东莞-大朗镇
本科
3年
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绩效专员
岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析；
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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4.5-6K
东莞-寮步镇
本科
1年
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薪酬绩效专员
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦
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6-8K
东莞-大岭山镇
大专
1年
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薪酬绩效主管
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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11-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
5、能够熟练使用Office办公软件；
6、具备良好的沟通协调能力；
工作地点
广东省东莞市石排镇石排大道西79号
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8-10K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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人事专员
岗位职责：
1、负责全公司招聘工作，制定招聘计划；
2、负责员工入职、离职手续的办理；
5、负责员工劳动合同的新签及续签，员工档案管理。
6、协助企业文化活动的开展；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业；
2、有工厂人事行政工作经验3年或以上；
3、在招聘管理方面有丰富的实践经验；
4、熟悉地区劳动用工相关法规；
5、沟通协调能力强，在公司活动，企业文化建设，有一定的主持能力；
7、组织员工培训工作的开展；
8、上级交办的其它事项。
工作地点
广东省东莞市东城区赛维精密科技(广东)有限公司
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6-8K
东莞-东城区
大专
2年
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行政人事专员
岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员
任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇利晖路10号5号楼201室
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5-10K·13薪
东莞-清溪镇
学历不限
3年
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