东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员6-8K

  东莞-大岭山镇

  大专

  1年

  1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  2、负责公司薪资福利的核算；
  3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  岗位要求：
  1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
  2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
  3、电脑熟练，excel表格操作熟练
  4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
  5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市大岭山镇龙江A家家居集团总部大厦

  

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  6-8K

  东莞-大岭山镇 大专 1年
  

  洋臣A家家居

  家具制造 2000人以上
• 人事专员

  人事专员5-6K

  东莞-常平镇

  学历不限

  2年

  负责公司职员工考勤跟进：
  1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
  2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
  3、年假天数记录及年休假安排
  4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
  5、负责有异常门禁的录入及异常处理
  6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
  7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
  8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
  职位要求：
  1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
  2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
  3、工作细心，较强责任心，对数据敏感

  工作地点

  广东省东莞市常平镇常平镇司马村晶苑工业城(骏马花园)

  

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  5-6K

  东莞-常平镇 学历不限 2年
  

  晶苑国际集团

  服装/纺织/皮革制造及加工 2000人以上
• 人力资源专员/助理

  人力资源专员/助理5-6K

  东莞-黄江镇

  初中及以下

  1年

  岗位职责：
  1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
  2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
  3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
  4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
  5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
  2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
  3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
  4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
  5、具有团队合作精神和服务意识；

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋 东莞市黄江镇龙见田海陆通园区A7栋

  

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  5-6K

  东莞-黄江镇 初中及以下 1年
  

  赛尔威电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 薪酬专员

  薪酬专员7-11K

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  1.人力资源专业全日制本科，
  2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
  4.具有一定的组织策划写作能力;
  5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
  6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
  7.熟悉东莞五险一金业务办理；
  8.熟悉组织培训与开发；
  9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号

  

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  7-11K

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  东莞市虎门机械厂

  电气机械/器材 200-500人
• 绩效薪酬专员

  绩效薪酬专员5-8K

  东莞-东城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
  2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
  3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
  4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
  5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
  6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
  7.制度与流程优化；
  8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
  任职要求：
  本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
  1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
  精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
  熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
  具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
  高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东莞市光明中学

  

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  5-8K

  东莞-东城区 本科 经验不限
  

  光明中学

  学术/科研 2000人以上
• 招聘绩效专员

  招聘绩效专员5-7K

  东莞-虎门镇

  大专

  3年

  招聘、培训、劳动关系、绩效管理
  1、招聘主要是技术人员、职员类的招聘，并初试，初试合格后推荐给部门复试，满足各用人部门人员需求。
  2、入职培训/协助在职培训，新员工在正式上岗前都接受岗前培训
  3、编制并完善公司绩效管理制度,推进绩效考核的实施（考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用)；根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核，收集并统计各部门的部门内部考核数据；计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案，确保全员考核的有效执行；处理考核者的投诉，定期组织各部门对绩效结果沟通，并分析考核结果，提升各岗位绩效并对绩效结果运用。
  4、优秀者薪资可面谈。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇微技电子

  

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  5-7K

  东莞-虎门镇 大专 3年
  

  微技电子科技

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 绩效专员

  绩效专员9-11K

  东莞-谢岗镇

  大专

  3年

  【岗位职责】
  
  1. 独立搭建并完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核标准与流程；
  2. 主导2000人以上规模团队的全周期绩效考核工作，包括方案落地、数据统计、结果分析等；
  3. 对接各部门，解决绩效考核过程中的问题，推动考核体系优化迭代；
  4. 撰写绩效考核报告，为公司人才决策与激励机制提供数据支撑。
  
  【任职要求】
  1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
  2. 具备2000人以上规模企业绩效考核实操经验，能独立完成考核标准制定与全流程落地；
  3. 熟悉各类绩效考核工具与方法，逻辑思维清晰，数据敏感度高；
  4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，严谨细致，责任心强。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇鑫和(东莞)五金科技有限公司

  

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  9-11K

  东莞-谢岗镇 大专 3年
  

  鑫和（东莞）五金科技有限公司

  生产/制造/加工
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-30K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内；
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
  3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
  4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；
  
  岗位职责：
  1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
  2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
  3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
  4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
  5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇景福路

  

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  15-30K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  恒昌智能

  仪器仪表 200-500人
• 高级薪酬绩效专员

  高级薪酬绩效专员15-20K

  东莞-石排镇

  本科

  3年

  任职要求：
  1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先；
  2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先，熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例；
  3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具；
  4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼
  5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑）
  
  
  岗位职责：
  1、薪酬体系管理
  依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
  定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。
  负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。
  2、绩效管理体系建设与优化
  结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。
  定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。
  负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。
  3、绩效评估组织与实施
  按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。
  对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。
  负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。
  4、薪酬绩效数据分析与报告
  定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。
  通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。
  建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。
  5、薪酬绩效沟通与培训
  负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。
  组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。
  6、跨部门合作与协调
  与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。
  参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。
  7、政策法规合规管理
  关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。
  8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇金沙南路8号金沙南路3号（新厂房）

  

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  15-20K

  东莞-石排镇 本科 3年
  

  立敏达

  金属制品 1000-2000人