东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬绩效专员

  薪酬绩效专员5.5-7.5K

  东莞-中堂镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、协助上级完成核心岗位薪酬调研，收集分析数据，为薪酬变革提供依据。
  2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
  3、协助上级维护和优化公司薪酬绩效激励体系与制度，推动绩效管理的落地与持续优化。
  4、协助完善公司薪酬、福利及奖金管理体系，提升人力成本控制与激励效果。
  5、完成上级交办的其他与薪酬绩效管理、组织发展相关的工作任务。
  
  任职条件：
  1、大专及以上学历，有2年以上薪酬绩效相关工作经验，对绩效管理与薪酬体系有一定了解。
  2、做事细致认真，拥有良好的职业素养，具有较强沟通表达能力、数据分析能力和团队协作精神。
  双休，包吃住

  工作地点

  广东省东莞市中堂镇振兴路2号协成

  

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  5.5-7.5K

  东莞-中堂镇 大专 1年
  

  广东协成箱包配件有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 500-1000人
• 高级绩效经理

  高级绩效经理20-30K

  东莞-桥头镇

  本科

  5年

  一、任职要求
  1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
  2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
  3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
  4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
  5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
  6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。
  
  二、岗位职责
  1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
  2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
  3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
  4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
  5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
  6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
  7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
  8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
  9、完成领导交办的其他临时工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇石水口科技路15号

  

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  20-30K

  东莞-桥头镇 本科 5年
  

  三津餐饮集团

  食品制造业 1000-2000人
• 培训专员

  培训专员7-10K

  东莞-大朗镇

  大专

  3年

  绩效考核培训绩效专员
  
  岗位职责：
  1. 参与公司绩效考核体系的设计与优化，推动绩效考核项目落地实施；
  2. 负责绩效数据的收集、整理与分析，定期编制绩效报告；
  3. 协助开展绩效反馈与绩效沟通会议，促进员工绩效提升；
  4. 结合绩效结果，支持培训需求调研，制定并执行培训计划；
  5. 管理绩效考核及培训相关档案，确保数据准确完整。
  
  任职资格：
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
  2. 熟悉绩效考核流程及相关工具，具备数据分析能力；
  3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
  4. 有培训策划及执行经验者优先。
  
  培训发展：
  公司提供绩效管理与培训专业课程及外部培训机会，支持个人职业技能提升。
  
  岗位晋升：
  表现优秀者可晋升为绩效考核主管或人力资源经理，拓展综合人力资源管理职责。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇广东中聪智能装备有限公司

  

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  7-10K

  东莞-大朗镇 大专 3年
  

  中聪科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬COE/资深专员

  薪酬COE/资深专员9-15K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助规划并落实集团层级薪酬与福利策略及制度，设计优化职等职级与薪级结构，提供数据分析与制度建议，支持集团中长期人力战略
  2、主导集团年度薪酬福利作业，制定作业原则、时程、计算逻辑与指引，涵盖年度调薪、奖金、变动薪酬及外派人员薪酬管理
  3、与各地人力资源团队协作，收集、审核并整合各单位提报资料，进行汇总分析，产出管理报表与决策建议，支持管理层审议
  4、规划执行薪资市场调查，开展市场定位分析，建立维护薪酬福利分析报表、成本模拟与管理指标
  5、协助规划集团福利政策架构，平衡在地弹性与集团一致性
  6、理解并关注中国、台湾、泰国三地劳动法规与薪酬实务差异
  7、修订集团共用版规章制度，为各地人力资源团队提供薪酬福利专业建议与判断依据
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、商管或财会相关专业背景
  2、具备制造业人力资源经验，拥有薪酬福利专职经验，有主导或参与年度调薪、奖金或薪酬专项作业的实际经验
  3、熟悉薪酬制度、薪资结构与奖酬设计逻辑，掌握薪资市场调查与比较分析方法
  4、具备良好的Excel操作与数据分析能力，能够将数据转化为管理建议
  5、拥有海外任职经验者优先考虑，具备台湾或泰国地区工作经验更佳
  6、主动性强，能够独立推动集团性专项，具备高度专业判断力与保密意识
  7、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
  8、能接受长期出差

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  9-15K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  金上晋

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效

  薪酬绩效8-15K·13薪

  东莞-大岭山镇

  本科

  2年

  1.协助上级建立和完善公司绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，进行绩效面谈培训；
  2.根据公司战略发展要求，搭建公司整体培训体系，开展培训需求调研，根据年度培训预算制定公司年度和月度培训计划，并高效率实施和执行；
  3.根据公司员工层级结构，设置培训课程，发掘公司内部培训资源，做好内部培训师团队的建设，拓展全员核心竞争力；
  4.负责日常培训开展，包括培训前期准备，培训中期开展，以及培训后期做好培训调查.实施.评估.考核；
  5.负责协助上级完成企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。
  任职资格：
  1.本科以上学历，人力资源或者心理学相关专业者优先；
  2.两年以上绩效管理.培训管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和培训管理流程；
  3.具有较好的数据分析能力.沟通协调能力和团队合作意识；
  4.具有良好的职业操守.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，工作效率高。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇马蹄岗村湖畔工业园富宝家具城B栋2楼

  

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  8-15K·13薪

  东莞-大岭山镇 本科 2年
  

  拓普泰克技术股份

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 绩效专员

  绩效专员6-7K

  东莞-企石镇

  大专

  经验不限

  工作内容：
  1.每天跟进各部门人员绩效考核完成进度
  2.稽核各部门人员绩效考核项目是否合理及价值性
  3.判定各部门人员绩效的完成，并给出最终判定
  4.不断分析了解各部门人员的工作性质，优化绩效考核目标
  
  任职要求：
  1.学历与专业：大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
  2.经验要求：1-3年工厂/制造业绩效考核相关工作经验，了解生产车间考勤、产能核算逻辑。
  3.专业技能：能独立设计考核方案、处理绩效数据并输出分析报告。
  4.核心能力：逻辑思维强，对数据敏感；沟通协调能力突出，能对接车间、部门推进绩效落地；原则性强，熟悉劳动法规相关知识

  工作地点

  广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号

  

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  6-7K

  东莞-企石镇 大专 经验不限
  

  西乔实业

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事文员

  人事文员6-8K·13薪

  东莞-石碣镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责员工人事档案的规范管理，及时跟进人员入职、转正、调动、离职等相关手续；
  2、每月准确完成社保增减员申报及日常维护工作；
  3、负责考勤异常处理，工资核算；
  4、临时工异常处理。
  6、协助推动企业文化的宣传与落地工作；
  7、完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职要求：
  1、大专学历，具备3年人事相关岗位工作经验；
  2、性格开朗，具备良好的沟通协调、表达及团队协作能力；
  3、具备优秀的文字表达与编辑能力，熟练使用办公软件（包括函数应用）及人力资源系统使用；
  4、了解人力资源六大模块基础知识及相关劳动法律法规；
  5、年龄在20岁至38岁之间。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇广东省东莞市石碣镇刘屋第二工业区

  

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  6-8K·13薪

  东莞-石碣镇 大专 3年
  

  富颖电子材料

  生产/制造/加工 500-1000人