1、薪酬核算工作：全面负责公司薪酬核算工作，从财务平稳转接相关业务；每月按时、准确完成薪酬核算，确保数据准确，及时发放薪酬，高效处理发放过程中出现的各类问题；
2、薪酬福利制度完善：梳理目前现在的薪酬福利制度，优化相关福利发放流程，负责社保和公积金购买等，同时根据公司战略和业务发展需求，完善薪酬体系，以适应市场变化和公司目标；
3、协助绩效体系设计：协助建立绩效管理体系，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核流程规划等；
4、人事档案管理：对现有人事档案进行梳理完善，确保档案资料的完整性和准确性；
5、花名册管理：负责母公司及所有子公司花名册的管理与及时更新，保证信息的实时性；
6、其他子公司薪酬工作对接：承担子公司薪酬绩效的监督及对接工作；
7、协助上级进行其他事宜处理
具备技能及经验
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备人力资源管理相关知识，5年以上300人+企业算薪经历，熟悉个税核算、社保和公积金相关政策；
3、熟练运用OFFICE办公软件；
4、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力;
5、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。

工作地点

广东省东莞市东城区同沙科技园东科路28号

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职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;

工作地点

广东省东莞市桥头镇桥头桥东路南六街16号

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