东莞薪酬绩效工资待遇

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• 薪酬福利专员

  薪酬福利专员7-10K

  东莞-桥头镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、每年度参与行业薪酬调查，并做出与公司发展战略匹配的薪资分
  位表P25、P50、P75、P90的档差薪酬带宽表。
  2、统筹薪酬与绩效管理相关工作，制定并执行薪酬福利方案和薪酬
  带宽，推动其配合公司发展落地与实施;
  3、收集、整理、分析绩效数据，定期输出绩效评估报告，支持管理
  层决策:
  4、协助优化薪酬结构与激励机制，提升员工满意度与组织效能。
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
  2、有3年以上相关工作经验，有0-1的薪酬带宽搭建经验,
  3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作;
  4、熟悉绩效管理流程及薪酬激励机制，具备较强的数据分析能力,
  5、工作细致严谨，责任心强，能够独立完成绩效管理相关工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  7-10K

  东莞-桥头镇 本科 3年
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 高级人事专员

  高级人事专员8-10K

  东莞-长安镇

  大专

  3年

  1、协助印尼工厂人事系统的开发、完善及维护、系统使用培训；
  2、协助印尼工厂日考勤分析、周/月对员工工时分析，确保制薪和人事系统出勤工时一致
  3、国内派驻人员等安排的对接；
  4、短期出差印尼工厂协助；
  5、需要能看得懂英文，不要求会说。
  6薪酬方向人事优先。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇长安镇江贝步步高大道212号

  

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  8-10K

  东莞-长安镇 大专 3年
  

  蜂窝工场电子科技

  其他制造业 2000人以上
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5.5-7.5K

  东莞-厚街镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  一、考勤管理
  1.负责全厂考勤数据的采集、核对、异常处理及月度考勤汇总；
  2.管理考勤系统（含指纹/人脸打卡、排班、加班、请假、出差等模块），确保数据准确、合规；
  3. 定期输出考勤分析报告（出勤率、加班率、休假分布等）。
  二、薪酬核算
  1.独立完成全厂月度工资核算（含计时/计件、绩效奖金、津贴、扣款等），确保准时、准确发放；
  2.处理社保、公积金、个税等代扣代缴及相关申报工作；
  3.维护薪酬数据台账，对接财务进行成本分摊及入账。
  三、系统导入与优化
  1.作为HR系统导入项目的核心执行人，参配合项目组完成新HR系统的需求梳理，输出现有考勤规则、薪酬核算逻辑的需求文档、系统配置及测试验证；
  2.配合厂商完成系统功能测试、薪资试算验证，编制各层级用户的系统操作手册，组织各部门/车间考勤负责人开展操作培训
  3.负责新系统上线后考勤薪酬模块的日常问题收集、反馈跟进，推动系统功能优化迭代；
  4.协助整理系统操作手册、流程SOP，简化线下手工台账，推动HR流程无纸化。
  
  任职条件：
  1.大专以上学历，人力资源、财务管理、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2. 2年以上考勤与薪酬核算的工作经验；
  3.精通office办公软件，熟练使用至少一套HR系统，有参与或主导HR系统上线经验优先；
  4.良好的沟通协调能力和团队协作精神。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠沿河一路12号

  

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  5.5-7.5K

  东莞-厚街镇 大专 2年
  

  金上晋

  1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员15-20K·14薪

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1 绩效指标优化：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善
  2 绩效数据管理：管理EHR的绩效信息模块，建立和维护员工绩效档案
  3 绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用
  4 薪酬调研：与招聘人员合作，定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑
  5 职级评定：协助各部门制定职级评定标准，组织实施职级评定工作
  6 薪酬体系优化：根据薪酬调研结果和职级体系，优化薪酬体系
  
  任职资格：
  1 大专或以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、工商管理等专业优先
  2 2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验
  3 熟悉各类绩效管理工具，能独立设计绩效方案
  4 熟悉任职资格和薪酬调研方法，能独立设计职级体系和薪酬体系
  5 有较强的执行力和沟通能力，逻辑严谨
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  15-20K·14薪

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 薪酬绩效工程师

  薪酬绩效工程师18-25K·14薪

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1 搭建并推行各部门薪酬体系和职级体系
  2 审核各部门绩效考核体系及结果，提成相应的改善建议并推行
  3 负责EHR中薪酬模块和绩效模块的功能优化
  
  任职资格：
  1 8年以上工作经验
  2 本科学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业
  3 有独立的薪酬体系和绩效体系搭建和推行经验
  4 熟悉EHR的架构
  5 沟通能力和逻辑能力强
  薪资：（18-25）k

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门威远南面工业区1路6号

  

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  18-25K·14薪

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  协顺

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人事专员（薪资管理）

  人事专员（薪资管理）9-9.5K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1.负责薪酬制度的规划、设计、优化与完善，包括薪资结构、薪酬政策、职等职级、调薪机制、绩效薪酬及相关管理制度，持续提升薪酬管理的公平性、合理性与激励性。
  2.负责新进员工薪酬核定及叙薪管理，依据职位职等、任职资格、工作经验、专业能力及公司薪酬政策，进行新进人员薪资评估、薪资建议及核薪作业。
  3.善用人工智能及数位化工具赋能人力资源管理，运用ChatGPT、DeepSeek、副驾驶等人工智能工具，提升薪酬数据分析、报表制作、资料整理、制度文件撰写及人力资源日常工作效率。
  4.负责薪酬数据的统计、分析与管理，分析薪资结构、人力成本、薪资变动及相关数据，为调薪、薪酬决策及人力资源管理提供数据支持。
  5.负责公司员工薪资核算、薪资发放及个人所得税申报等工作，确保薪资数据准确、完整、及时。
  6.负责社会保险、公积金等相关福利事项的申报、缴纳及日常管理。
  7.维护及更新员工薪资资料、人事资料及人力资源系统相关数据，确保资料正确、完整及具备良好保密性。
  8.负责解答员工薪酬、福利等相关问题，及时处理薪资异常及相关事项。
  9.协助建立及完善薪酬管理相关流程及作业规范，推动薪酬管理标准化、制度化及数位化。
  10.协助进行薪酬成本预算及人力成本分析，为年度调薪、薪酬政策调整及人力资源规划提供数据支持。
  11.协助公司微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台的日常维护、内容编辑及更新。
  
  任职要求：
  1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
  2.具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪资核算、薪酬分析及薪酬管理全流程。
  3.具备薪酬制度设计、薪资结构优化、新进员工叙薪、调薪或薪酬分析等相关经验。
  4.具备AI工具应用能力，能主动运用AI提升HR工作效率及专业能力；具有实际AI应用经验者优先。
  5.熟悉社会保险、公积金、个人所得税及劳动用工相关政策，了解加班费、最低工资等相关规定。
  6.熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理、统计及分析能力。
  7.具备良好的文字表达及资料撰写能力；具有微信公众号、视频号、抖音等新媒体内容编辑或运营经验者优先。
  8.工作细心、严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、数据敏感度及薪酬保密意识。
  9.具备良好的逻辑思维、学习能力及问题分析解决能力，具有主动改善、创新及数位化思维。
  10.具备良好的跨部门沟通协调能力，能与用人主管、财务及员工有效沟通薪酬相关事项。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞塘厦凤凰岗工业城园林路80号

  

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  9-9.5K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  美隆

  家具制造 1000-2000人
• IE绩效专员

  IE绩效专员6.8-7K

  东莞-石排镇

  高中

  2年

  岗位亮点
  核心职能融合： 结合工业工程（IE）技术与绩效管理，直接参与生产效率优化与成本控制. 
  数据驱动决策： 依托ERP系统及标准化数据库，通过数据分析驱动管理改善，拒绝无效，注重结果导向。 
  
  岗位职责
  系统建档录入： 标准工时及标准单价录入ERP系统，U8基础物料建档，确保数据准确性。
  绩效指标监控与分析： 建立生产绩效评估模型，定期追踪各部门产量、工时、良率等关键指标，计算实际生产效率，为生产直接管理考核提供量化依据。
  无效工时与薪资审核： 审核生产单位每月的无效工时抵扣合理性，分析异常原因并提出改善建议；复核团体计件薪资，确保薪酬核算的公平性与准确性。
  流程优化与效益分析： 针对工程变更及时调整生产流程工序及单价。
  报表管理与可视化： 汇总每月生产产能及效率数据，制作可视化报表呈报管理层。
   
  任职要求
  学历专业： 高中及以上学历
  工作经验： 具备2年以上制造业IE或绩效考核相关工作经验，熟悉塑胶、电子或印刷生产流程者优先。
  
  专业技能：
  精通Excel数据处理（透视表、函数公式），具备较强的数据分析能力。
  熟悉ERP和U8系统操作。
  
  综合素质：
  对数字敏感，逻辑思维严密，工作严谨细致。
  具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。
  抗压能力强，具备发现问题并推动解决的闭环思维。
  

  工作地点

  广东省东莞市石排镇埔心三路工业区晨光印刷有限公司

  

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  6.8-7K

  东莞-石排镇 高中 2年
  

  晨光印刷

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 薪酬绩效高级专员

  薪酬绩效高级专员8-12K·13薪

  东莞-虎门镇

  本科

  3年

  岗位职责
  1、负责公司薪酬、绩效全模块实操落地，包含薪资核算、个税申报、社保公积金异动、月度年度绩效核算、绩效结果汇总归档，确保数据零差错、按时闭环输出。
  2、搭建并持续优化公司薪酬体系、绩效管理制度、考核流程，结合制造业生产、职能岗位特性，优化考核指标、评分规则、核算逻辑，提升内部公平性与激励性。
  3、负责全员绩效过程管控，包含绩效宣导、过程辅导、异常申诉处理、绩效复盘分析，输出月度/季度人力绩效数据分析报表，为管理层决策提供数据支撑。
  4、梳理薪酬绩效现有流程痛点，持续推进流程标准化、规范化、精细化优化，降低人力差错率、提升部门工作效率。
  5、对接各部门薪酬绩效答疑、政策解读、制度落地宣导，高效解决员工各类薪酬绩效问题，保障模块工作平稳运行。
  6、完成上级交办的各类薪酬绩效专项工作、人力数据盘点、专项优化项目。
   
  任职要求
  1、本科及以上学历，26-40周岁，3年及以上制造业薪酬绩效全职经验，熟悉工厂薪酬结构、计件/计时薪资核算、制造业绩效考核模式。
  2、精通薪酬核算、个税社保政策、绩效方案搭建与落地，具备制度编写、流程优化、数据复盘的独立实操能力。
  3、熟练使用Excel函数、数据透视表，具备极强的数据敏感度，能够独立完成复杂薪资、绩效数据核算与校验。
  4、执行力强、沟通利落、性格偏强势、原则性强，责任心重、能抗压、吃苦耐劳，能够推动各部门严格落地制度执行。
  5、做事严谨细致、逻辑清晰，具备独立解决模块问题、自主优化体系流程的能力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市中电爱华电子有限公司-南门

  

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  8-12K·13薪

  东莞-虎门镇 本科 3年
  

  中电爱华

  通用机械设备 2000人以上
• 薪酬考勤专员

  薪酬考勤专员5-7K

  东莞-塘厦镇

  大专

  1年

  【工作内容】
  1、负责全厂员工考勤数据的每日收集、核对与异常处理，确保排班与工时统计准确无误；
  2、独立核算月度薪酬，包括基本工资、加班费及各类津贴，按时完成工资表编制与发放；
  3、管理社保公积金增减员申报、基数调整及待遇申领，确保符合当地法律法规要求；
  4、维护人事系统数据，为管理层决策提供数据支持；
  5、解答员工关于薪资、考勤及福利的咨询，协助处理劳动纠纷中的相关证据链整理；
  6、员工入职、转正、调薪管理；
  7、人事各类纸质档归档和扫描；
  8、完成部门领导交办的各项临时工作。
  【任职要求】
  1、大专及以上学历，人力资源管理或财务相关专业，熟悉制造业薪酬结构；
  2、精通Excel函数应用，具备HR系统操作经验，能高效处理海量数据；
  3、拥有1年以上制造业薪酬考勤实操经验，熟悉劳动法相关规定；
  4、具备良好的职业操守与保密意识，工作严谨细致，对数字敏感且逻辑清晰；
  5、抗压能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市德晟智能科技有限公司清湖路112号

  

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  5-7K

  东莞-塘厦镇 大专 1年
  

  德晟智能科技

  电子/半导体/集成电路 500-1000人