岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 
2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议；
3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划；
4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 
5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等；
职位要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验；
3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先；

工作地点

广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）

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岗位职责：
1.协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
3.跟踪绩效考核实施过程，准时对被考核员工进行考核指导和帮助；
4.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
任职要求：
1.对象：24/25届应届毕业生；
2.本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
3.积极主动，专心负责，有一定的抗压能力；
4.具有良好的沟通能力及组织协调能力。

工作地点

广东省东莞市大朗镇丰熙食品有限公司二厂

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