中山产品研发总监工资待遇
中山产品研发总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，96%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥25079/月，按经验，5年以上工资￥27457/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位162个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:中山产品研发总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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液冷总监
岗位职责：
1、负责液冷模组事业部生产线从0到1的规划建设，包括设备选型、生产线布局设计及产能规划。
2、主导客户技术对接，将客户产品标准转化为内部工艺要求及质量管控标准。
3、负责事业部发展战略规划、工艺设计优化、质量与成本控制。
4、组建并培养事业部技术与管理团队，建立知识传承体系。
5、推动试制产品快速迭代，确保新项目按期达成量产与交付。
6、打造高绩效生产运营团队，统筹安全、环保、设备、人员及库存绩效管理。
任职要求：
1、大专学历，具备6年以上液冷模组或热管理行业经验，有完整从0到1产线建设及量产交付成功案例。
2、熟悉液冷模组产品结构及钎焊、冲压、装配、检测等精密加工制造工艺与设备性能。
3、熟悉热界面材料应用、焊接技术及产品可靠性验证标准，能熟练使用CAD等2D、3D软件。
4、具备跨部门项目统筹协调能力，能根据市场需求主导新项目从样品试制到批量交付的全过程。
5、年龄48岁以下，具备生产规划建设、工艺优化及团队管理能力。
工作地点
广东省中山市三角镇中山市三美高新材料技术有限公司
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30-50K
中山-三角镇
大专
6年
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液冷模组事业部总监
岗位职责：
1、负责液冷模组事业部生产线从0到1的规划建设，包括设备选型、生产线布局设计及产能规划。
2、主导客户技术对接，将客户产品标准转化为内部工艺要求及质量管控标准。
3、负责事业部发展战略规划、工艺设计优化、质量与成本控制。
4、组建并培养事业部技术与管理团队，建立知识传承体系。
5、推动试制产品快速迭代，确保新项目按期达成量产与交付。
6、打造高绩效生产运营团队，统筹安全、环保、设备、人员及库存绩效管理。
任职要求：
1、大专学历，具备6年以上液冷模组或热管理行业经验，有完整从0到1产线建设及量产交付成功案例。
2、熟悉液冷模组产品结构及钎焊、冲压、装配、检测等精密加工制造工艺与设备性能。
3、熟悉热界面材料应用、焊接技术及产品可靠性验证标准，能熟练使用CAD等2D、3D软件。
4、具备跨部门项目统筹协调能力，能根据市场需求主导新项目从样品试制到批量交付的全过程。
5、年龄48岁以下，具备生产规划建设、工艺优化及团队管理能力。
工作地点
广东省中山市三角镇中山市三美高新材料技术有限公司
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30-50K
中山-三角镇
大专
6年
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事业部总监
岗位职责：
1、负责液冷模组事业部生产线从0到1的规划建设，包括设备选型、生产线布局设计及产能规划。
2、主导客户技术对接，将客户产品标准转化为内部工艺要求及质量管控标准。
3、负责事业部发展战略规划、工艺设计优化、质量与成本控制。
4、组建并培养事业部技术与管理团队，建立知识传承体系。
5、推动试制产品快速迭代，确保新项目按期达成量产与交付。
6、打造高绩效生产运营团队，统筹安全、环保、设备、人员及库存绩效管理。
任职要求：
1、大专学历，具备6年以上液冷模组或热管理行业经验，有完整从0到1产线建设及量产交付成功案例。
2、熟悉液冷模组产品结构及钎焊、冲压、装配、检测等精密加工制造工艺与设备性能。
3、熟悉热界面材料应用、焊接技术及产品可靠性验证标准，能熟练使用CAD等2D、3D软件。
4、具备跨部门项目统筹协调能力，能根据市场需求主导新项目从样品试制到批量交付的全过程。
5、年龄48岁以下，具备生产规划建设、工艺优化及团队管理能力。
工作地点
广东省中山市三角镇中山市三美高新材料技术有限公司
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30-50K
中山-三角镇
大专
6年
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大电流研发经理（非相关的请别投简历）
招聘要求：
1、大专学历或以上；
2、有barklip，大电流铜排开发设计经验/大电流液冷开发设计经验3年以上.(例GB200/300工作优先)；
3、熟悉AI服务器或数据中心电力供给架构，如OCP、TIA、ITU等规范机柜布局的电源分配、热/冷通道设计、线缆管理等，懂高低压配电原理;
4、熟悉barklip、大电流软/硬铜排机加工/折弯/焊接/制程组装工艺，线缆包方铆压等经验；
5、power系列包圆端子工艺/车件类型经验；
6、解了大电流产品电镀、喷涂工艺等。
工作职责：
1、新产品方向规划、专利布局；
2、新制造工艺储备规划、新材料开发&应用规划；
3、新产品推广(含新产品/新客户/新市场)；
4、量产产品Cost down规划；
5、营销和毛利分析、SWOT营运分析；
6、部门KPI规划、人才梯队建设；
7、现有作业流程规划&简化；
8、设计标准及模组化规划；
9、技委工作项目的推动；
10、部门单据审核、杂项事务管理。
工作地点
广东省中山市三角镇结民村金辉路12号
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25-38K·15薪
中山-三角镇
大专
3年
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