岗位职责：
1、绩效体系建设与维护：协助部门总监制定、完善公司绩效管理制度与流程，根据公司战略目标，设计科学合理的绩效考核指标体系，确保其与公司发展需求相匹配。
2、绩效计划制定：组织各部门制定绩效计划，明确各岗位的绩效目标、考核标准和权重，确保员工工作目标与公司战略目标一致。
3、绩效过程管理：跟踪绩效计划执行情况，定期收集绩效数据，与部门沟通协调，及时发现问题并提供解决方案，确保绩效目标顺利达成。 
4、绩效考核实施：组织实施绩效考核工作，按照既定流程和标准，收集考核数据，协调各部门完成考核评分，确保考核结果公平、公正、客观。
5、绩效结果应用：统计分析考核结果，形成报告供管理层决策，为员工薪酬调整、奖金发放、晋升、培训等提供依据，推动绩效改进。
6、绩效沟通与反馈：组织绩效反馈面谈，协助总监与员工沟通绩效结果，分析问题，制定改进计划，提高员工绩效和满意度。
7、其他工作：完成领导交办的与绩效管理相关的其他工作，如参与人力资源其他模块工作，提供支持等。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、知识技能：精通绩效管理知识，熟悉人力资源其他模块知识，熟练使用办公软件，如Excel、Word等，掌握统计分析工具，如SPSS更佳。
3、工作经验：有1-3年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核流程和方法，有成功推动绩效改进项目经验者优先。
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与不同部门有效沟通合作；有较强的数据分析能力，能从数据中发现问题、提出建议；有较强的组织能力和执行力，能有效组织实施绩效考核工作；具备问题解决能力，能应对绩效管理中的各种问题；有责任心，工作认真细致，能保守企业机密。
5、性格开朗，工作认真。
年龄25-38岁。

工作地点

广东省东莞市清溪镇清溪镇清滨东路研发2栋7楼

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岗位职责：
1、绩效体系建设与维护：协助部门总监制定、完善公司绩效管理制度与流程，根据公司战略目标，设计科学合理的绩效考核指标体系，确保其与公司发展需求相匹配。
2、绩效计划制定：组织各部门制定绩效计划，明确各岗位的绩效目标、考核标准和权重，确保员工工作目标与公司战略目标一致。
3、绩效过程管理：跟踪绩效计划执行情况，定期收集绩效数据，与部门沟通协调，及时发现问题并提供解决方案，确保绩效目标顺利达成。 
4、绩效考核实施：组织实施绩效考核工作，按照既定流程和标准，收集考核数据，协调各部门完成考核评分，确保考核结果公平、公正、客观。
5、绩效结果应用：统计分析考核结果，形成报告供管理层决策，为员工薪酬调整、奖金发放、晋升、培训等提供依据，推动绩效改进。
6、绩效沟通与反馈：组织绩效反馈面谈，协助总监与员工沟通绩效结果，分析问题，制定改进计划，提高员工绩效和满意度。
7、其他工作：完成领导交办的与绩效管理相关的其他工作，如参与人力资源其他模块工作，提供支持等。
任职要求
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、知识技能：精通绩效管理知识，熟悉人力资源其他模块知识，熟练使用办公软件，如Excel、Word等，掌握统计分析工具，如SPSS更佳。
3、工作经验：有1-3年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核流程和方法，有成功推动绩效改进项目经验者优先。
4、能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与不同部门有效沟通合作；有较强的数据分析能力，能从数据中发现问题、提出建议；有较强的组织能力和执行力，能有效组织实施绩效考核工作；具备问题解决能力，能应对绩效管理中的各种问题；有责任心，工作认真细致，能保守企业机密。
5、性格开朗，工作认真；年龄25-38岁。

工作地点

广东省东莞市清溪镇清溪镇清滨东路研发2栋7楼

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