营运总监

　　品牌影响
-成立于2011年，注册资本1亿元人民币，以K沙龙品牌发展10间直营店，1间加盟店，以K+品牌发展2间直营旗舰店。
- 2014年，与两家上市VOD商建立了战略合作伙伴关系，成为腾讯所投资VOD系统的试点企业。
-2014年，K+作为东莞市娱乐协会发起方被授予常务副会长单位、监事长单位。
-2014年，K沙龙被东莞日报评为“最受大众喜欢品牌”。
-2014年，上海成立准CEO训练营、K+店长培训学院、10所战略合作大学，立体布局人才培养和储备体系。
-2015年，在籍会员超过51万，月度活跃会员超过20万。
-2015年，实施股权激励政策，店长“当家作主”政策正式落地。
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发展愿景
- 30+家旗舰店、500+家标准店、1000+家社区店，K+品牌分店会在2020年前开始向大众提供服务。
- 3-5年后，K+成为KTV行业领军品牌，累积服务客户人数超千万人次。
- K+管理分店成为年营业收入超50亿人民币的品牌。
- K+成为受大众喜爱、股东信任、员工忠诚的公众企业。
- K+开始向家庭用户、移动用户提供直接或间接服务，向“让K歌成为生活的一部分”的愿景靠近。
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福利待遇
    1. 住宿：公司提供免费住宿，内设空调、洗衣机、电视机、热水器等。
    2. 假期：每工作6天有1天例休，入职之日起工作满一年有5天有薪年假，一年有12天有薪法定假，婚假、产假等按国家有关规定及结合行业特点执行。
    3. 员工餐厅：免费提供用餐，集川湘粤口味，专业厨师主理，按照每天营养菜单进行安排搭配。
    4. 培训：公司十分重视员工的职业生涯设计，精心为员工打造各种培训课程，设有多功能影音培训中心，免费定期为员工进行相关知识的培训，如语言培训、户外拓展、岗位技能培训等。对于有才能有潜力的员工，公司将提供适合其发展的工作平台并给予重点培养，实行轮岗制度，实现一岗多能或一身多职，快速提高员工综合能力。
    5. 员工活动：适逢重大节日举办员工联欢会及相关活动，如：春节联欢会，每月员工生日活动、服务技能大赛、优秀员工评选等活动。
    6. 员工晋升：公司提供广阔的公正、公平的晋升机会，管理层80%内部晋升。
员工的发展路径：员工—组长—主任（副主任）—店长助理—见习店长一店长—资深店长—区域总经理。

    请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。