职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用、入职、离职等手续办理；
2、协助制定并执行公司人力资源管理制度与流程；
3、管理员工档案、劳动合同，确保资料完整合规；
4、协助进行员工关系维护，处理基础人事咨询；
5、配合完成薪酬核算、社保缴纳等基础人事工作；

任职要求：
1、对人力资源工作有热情，有1-3年的工资经验；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的工作环境；
4、熟练使用常用办公软件；
5、了解劳动法律法规者优先；

职位描述：

岗位职责：
1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。
2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。
3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。
4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。
5 完成上级交办的人事相关支持工作。

任职要求：
1 大专以上学历抗压强，沟通能力强
2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。
3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。
4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。
5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

职位描述：

1.做过全盘人事行政工作2年及以上经验。
2.有做过采购外发的优先。
3、本公司8.20号搬厂，（此岗位工作地点宝安石岩街道龙腾社区华丰圳宝产业园）上班，能接受工作地点在投简历，谢谢

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

 
岗位：人事专员 | 部门：行政人事部
负责工厂全模块人事工作。开展招聘、面试及人员补位，办理入转调离、试用期考核、劳动合同续签等手续，管理人事档案。负责社保、公积金、团体意外险、雇主责任险增减员、缴费与理赔对接。统筹职业健康体检，建立健康档案；跟进工伤申报、认定及善后。处理劝退、经济补偿、劳动仲裁等劳动关系事务，把控用工风险。审核考勤，完成绩效、月度薪资及离职工资核算。
 
任职要求：掌握基础劳动法规，对数字敏感；学习能力强、抗压能力好，认同公司企业文化；熟练使用办公软件，工作严谨细心，严守信息机密，配合完成审厂及临时工作。
 

职位描述：

岗位职责：
 1、独立主导企业微信搭建与运维，负责厂区企微组织架构、人员权限、考勤审批、工作台优化，完善工厂线上办公流程。
2、负责员工招聘、入离职、合同、转正、档案建立等全套人事工作。
3、全厂考勤统计、出勤核对、台账整理，配合月度考勤核算。
4、负责厂区行政后勤、办公用品、宿舍食堂、固定资产管理，保障厂区正常运营。
5、员工关系维护、福利发放、团建组织，稳定车间人员团队。
6、协助制度落地、公告发布、资料归档、车间 5S 辅助管理，完成上级交办事项。

任职要求:
1、28-38 岁，全日制大专及以上学历，3 年以上工厂人事行政经验，有机加工、五金制造业经验优先。
2、必备能力：具备企业微信独立搭建、流程优化、日常运维实战经验，可独立搭建工厂线上办公体系。
3、熟悉工厂人事流程、考勤核算、后勤行政管理。
4、熟练办公软件，数据台账清晰，做事细心负责。
5、沟通良好、执行力强、稳定性高，适配工厂工作节奏。
福利待遇：
6天8小时，工资8K-12K，入职买社保，提供食宿，有生日会、带薪年假、带薪团建、带薪培训等福利。

职位描述：

岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 负责考勤相关工作；
5. 协同开展新员工入职培训；
6. 公司通知的编写和发布；
7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理；
8. 上级交办的临时事务。