职位描述：

招聘目的：以提升工厂整体稳定性及竟争力为基础，提升员工薪资福利；
有注塑模具厂工作经验优先录取！
人事部是新搭建，前期由老板全权协助人事完成；
；
岗位职责：
一、人事事项：
1、收集生产数据及异常登记并协助生产识别问题点；
2、人才招选育留管理及文化传导；
3、深入了解各岗位工作流并制定岗位说明书及工艺SOP制定管理优化；
5、各岗位制度标准考核制定及定期调研优化；
5、薪资核算、考勤等人事日常工作；
6、行政基础接待工作；（一季度一次左右）
二、财务事项：
1、采购加工进出订单收集核对审核；
2、财务三表制定数据汇总及风险异常反馈；
完成上级安排的其它事项；
任职要求：
1、3年以上可独立完成人事行政经验；
2、3年以上目标制定管理经验；
3、3年以上注塑模具厂工作经验；
4、熟悉项目管理及流程式管理；
薪酬奖金：
基础工资+岗位工资+绩效工资+其它

职位描述：

【岗位职责】
1、体系文控管理：负责公司各类体系文件（一至四阶）的格式审核、编码、受控发行、回收及作废管理；建立文件台账，规范档案归档与借阅，保障文件有效性与信息安全。
2、审核支持：协助梳理业务流程，在内外部审核（如ISO认证、客户验厂）时统筹准备体系资料，并跟进整改闭环。
3、人事日常运营：负责员工入离调转手续办理及劳动合同管理；跟进考勤异常数据，协助完成薪酬核算及社保公积金增减员。
4、招聘与员工关系：执行日常招聘邀约与面试安排；主导复杂员工关系事件的处理，规范办理协商解除、劝退等离职流程；确保所有操作符合《劳动合同法》及公司规章制度，有效防范并化解潜在的用工风险。

【任职要求】
1、大专及以上学历，1-3年文控/体系专员或人事行政综合岗经验，熟悉ISO体系文件管控逻辑者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及人事全流程操作，具备较强的用工风险防范意识。
3、熟练使用各类办公软件，具备优秀的公文排版与写作能力。
4、工作严谨细致、保密意识强，具备良好的跨部门沟通协调能力。
【加分项】
持有ISO9001内审员资格证或企业人力资源管理师证书者优先。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。
2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。
3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。
4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。
5 完成上级交办的人事相关支持工作。

任职要求：
1 大专以上学历抗压强，沟通能力强
2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。
3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。
4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。
5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

职位描述：

岗位职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4. 负责考勤相关工作；
5. 协同开展新员工入职培训；
6. 公司通知的编写和发布；
7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理；
8. 上级交办的临时事务。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘人员，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2、组织员工培训、企业文化活动及员工关系沟通
3、执行人力资源相关制度流程，确保符合劳动法规要求
4、公司各类规章制度的制定、员工手册的完善、劳动合同的签订

任职要求：
1、人力资源或行政相关专业优先
2、学历不限
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力
4、能熟练使用办公软件

职位描述：

岗位职责
 
1. 负责一线员工招聘补位，保障各车间人力稳定。
2. 办理员工入职、转正、调岗、晋升、调薪、离职、劳动合同续签等全流程异动管理。
3. 负责人事档案整理、更新、归档，保证资料完整合规、可查可追溯。
4. 负责社保、公积金、团体意外险增减员、缴费核对、理赔对接。
5. 统筹职业健康体检、员工健康档案管理，跟进工伤申报、认定、善后处理。
6. 负责考勤审核、绩效核算、月度工资及离职工资核算，确保数据准确无误。
7. 处理员工劝退、协商解除、劳资沟通、争议调解，规避用工风险、应对劳动监察及仲裁。
8. 落地新员工入职培训、制度宣导、人员合规管理。