人事专员 
 
（一）岗位职责
 
1. 招聘管理
对接各事业部用人需求，发布招聘信息、筛选简历、协调安排候选人面试，跟进面试结果与录用通知发放，保障招聘流程高效推进。
2. 入离职与合同管理
负责员工入职报到、岗位引导及离职手续办理，统筹劳动合同的签订、续签、变更与归档工作，确保合同内容符合劳动法规及公司制度。
3. 社保公积金与意外险管理
及时办理员工社保、公积金增减员及基数调整手续，解答员工相关咨询；负责团体意外险的人员登记、替换及保单信息维护。
4. 考勤与绩效数据管理
收集、核对员工考勤单据，统计考勤数据并生成考勤报表，跟进考勤异常情况处理；协助各部门完成绩效考核数据收集、汇总与统计工作。
5. 员工培训管理
协助制定公司年度/季度培训计划，对接内外部培训资源，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训等活动；负责培训通知下发、参训人员签到、培训资料归档及培训效果跟踪反馈。
6. 其他人事事务
维护员工人事档案，配合开展员工关系活动，完成上级交办的其他人事行政相关工作。
 
（二）任职能力要求
 
1. 专业能力
熟悉招聘全流程操作，掌握员工入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等人事核心业务；具备基础的培训组织能力，了解培训需求调研、培训实施及效果评估的基本流程，熟悉劳动法规及相关政策要求。
2. 数据处理能力
熟练使用Office办公软件（尤其Excel），能精准完成考勤、绩效等数据的统计、分析与报表制作，具备较强的数据敏感度。
3. 沟通协调能力
能高效对接用人部门、候选人、外部机构（社保中心、公积金管理部、保险公司）及培训讲师，具备良好的语言表达与跨部门协作能力。
4. 职业素养
工作细致严谨、责任心强，严守员工个人信息等涉密内容；具备较强的抗压能力，能统筹推进多项人事事务。
 
（三）其他要求
 
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验：2年及以上制造业人事岗位工作经验者优先，熟悉模具注塑行业人事管理特点更佳；有培训组织相关经验者优先考虑。
3. 其他：能适应阶段性加班，认同公司企业文化，服从工作安排。