深圳人力资源总监工资待遇

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• 人事行政经理

  人事行政经理10-20K

  深圳-宝安区

  本科

  5年

  1、精通人力资源六大模块；
  2、统筹人事行政部门的管理工作；
  3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
  4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
  5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
  6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
  7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
  8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
  9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区朗辉路10号厂房

  

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  10-20K

  深圳-宝安区 本科 5年
  

  坤展塑胶

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K·15薪

  深圳-宝安区

  本科

  8年

  工作职责：
  1、依据公司 3–5 年业务战略（精密五金、汽车零配件、机加工），制定匹配的人力资源战略规划、年度人力计划与预算，严控人力成本率；
  2、开展组织诊断与人才盘点，优化总部及工厂组织架构、定岗定编、岗位职级体系，推动组织变革与效能提升；
  3、参与公司重大经营决策（如扩产、新厂建设、核心人事任免），提供人力风险评估与专业建议；
  4、统筹搭建并持续优化招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系、HR 数字化五大体系，输出制度流程并监督执行；
  5、建立总部与工厂 HRBP 联动机制，标准化输出工具模板，提升整体人资专业度与执行力；
  6、建立管理与技术双通道晋升体系，设计核心人才（技术骨干、储备干部）培养方案与继任者计划，降低关键人才流失风险；
  7、主导年度调薪、奖金核算、股权激励方案设计，激励核心团队与业务目标对齐；
  8、全面负责员工关系管理：入转调离、劳动合同、考勤、奖惩、劳资纠纷处理，确保合规，降低用工风险；
  9、组建、培养、管理总部 HR 团队（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），明确分工、目标与考核，提升团队专业能力与战斗力。

  工作地点

  广东省深圳市宝安区长盛精密

  

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  25-35K·15薪

  深圳-宝安区 本科 8年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人