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职位描述
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职位类别： 电子测试工程师
岗位职责： 1.负责验收供应商的硬件测试，如交换机、无线AP产品的硬件单板/功能/性能/可靠性测试的技术指导、质量把关和测试 2.负责部门内测试案例的审核、测试指标的制定和把关 3.跟踪产品测试工作的进度和风险,并推动相关问题的高效解决 4.和团队一起,研究并不断完善测试方案和测试环境,攻克技术难题 5.负责测试人员的能力培养和技能提升 岗位要求: 1.本科及以上学历,电子/通信类相关专业,具备5年以上从事交换机、无线AP相关产品硬件研发或测试经验 2.熟悉硬件开发与测试流程,精通专业内相关技术理论和测试验证方法,有较强的逻辑思维能力及学习能力 3.精通交换机、无线AP及相关产品硬件功能及性能测试,熟悉相关技术原理、行业标准及测试方案,有较强的定位和分析问题的能力,精通相关仪器、仪表的使用 4.热爱测试工作,工作细心、积极主动,高度责任心,有较强的质量意识和自我驱动能力 5.交换机/服务器的硬件背景，对高速信号、单板测试这些比较熟悉的优先考虑。查看更多
- 年龄要求： 不限
- 语言要求： 语言不限
- 所属部门： 猎头
李大山
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公司介绍
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。查看更多
工商信息
- 公司名称： 深圳纳才人才信息咨询服务有限公司
- 公司状态： 存续
- 行业： 商务服务业
- 公司类型： 有限责任公司
- 地址： 深圳市宝安区西乡街道金海路华盛辉商业大厦601
- 企业规模： -
- 法人代表： 黎锦江
- 注册资本： 500万人民币
- 注册时间： 2011年11月03日
- 注册号： 440307105803689
- 统一社会信用代码： 91440300585613936C
- 组织机构代码： 585613936
- 登记机关： 宝安局
- 注册地址： 深圳市宝安区西乡街道金海路华盛辉商业大厦601
- 营业期限： 2011-11-03至无固定期限
- 核准日期： 2018年08月20日
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经营范围：
商务会议策划服务；家政服务；企业管理咨询(不含人才中介服务)；商务信息咨询；仓储管理服务；清洁服务;人力搬运服务;;（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目）^人才网络服务；人才租赁转让、委托推荐和招聘、高级人才寻聘、人力资源服务外包、劳务外包、业务外包、人才供求信息咨询、人力资源开发与管理咨询；劳务派遣。保安服务；
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工作地址
广东省深圳市南山区南山智园1
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