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电控高级工程师
深圳-坪山区
本科
3年
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纳才集团- HR·纳才HR职位描述:
1. 机械自动化、机电一体或相关专业本科以上学历 2. 3年或以上自动化设备视觉开发经验 3. 熟练运用LABVIEW、AUTOCAD等设计软件,有运动控制卡、数据采集卡的自动化控制编程和调试经验,熟悉伺服电机、步进电机的使用、熟悉各类传感器及其具体应用; 4. 有机械手运用及CCD视觉编程方面经验的优先考虑; 5. 有较强逻辑思维和学习能力,具有良好的沟通能力和团队精神; 1. 详细了解产品、工艺等情况,充分理解自动化、工装夹具设计方案,理解自动控制要求,深入沟通,充分考虑生产需求,周密考虑,与机械工程师一起提出自动控制系统解决方案,并提出上层软件方案,包括自动测试、通信、联通FIS、自动控制算法、人机界面等;召开评审会; 2. 提出关键难点,进行对策构思及必要的试验; 3. 制定电气控制工作计划; 4. 完成电气控制设计; 5. 完成系统搭建,包括控制电脑、板卡、测试仪器设备等,必要时协助采购,包括与供应商技术沟通、选型等; 6. 完成软硬件调试、机电联调; 7. 完成技术资料定型、存档; 8. 设备交付后的技术支持、协助处理问题; 9. 领导交代的其他任务 10.有光通信非标自动化设备工作经验的优先
工作地点
广东省深圳市坪山区
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硬件测试工程师
深圳-南山区
本科
3年
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纳才集团- HR·纳才HR职位描述:
岗位职责 1.负责企业级交换机、无线AP、无线控制器(AC)等网络通信产品的硬件测试工作,包括功能测试、性能测试、信号完整性测试及可靠性测试; 2.根据产品规格书和行业标准,制定硬件测试方案、编写测试用例,并独立执行测试、记录和分析测试数据; 3.负责产品EMC(电磁兼容性)测试,包括浪涌、EFT、静电放电(ESD)、传导骚扰、辐射骚扰等测试项目,确保产品符合CE/FCC/CCC等认证要求; 4.开展环境可靠性测试,包括高低温、湿热、振动、盐雾等试验,验证产品在极端环境下的稳定性和寿命; 5.负责PCBA单板测试、信号质量测试(如PCIE/RDMA/以太网眼图等)、电源完整性测试,定位硬件设计问题并推动研发改进; 6.使用示波器、频谱仪、网络分析仪等仪器完成硬件信号测量与调试,输出专业测试报告; 7.参与新产品导入(NPI)阶段的硬件测试评审,从测试角度提出设计优化建议; 8.跟踪产品客诉中涉及的硬件问题,协助复现、分析并提供改善方案。 任职要求 必备条件 1.本科及以上学历,电子信息、通信工程、自动化、计算机等相关专业; 2.3-5年网络通信设备(交换机/路由器/无线AP/AC控制器等)硬件研发或测试经验; 3.熟悉硬件开发与测试流程,精通数字/模拟电路基础理论,能独立完成原理图和PCB审查; 4.熟练掌握EMC测试标准(GB/T 17626系列、CISPR 22/32等)及测试方法,有CCC/CE/FCC认证送检经验; 5.熟练使用示波器、频谱仪、逻辑分析仪、网络分析仪等测试仪器; 6.具备良好的问题分析定位能力,能从测试数据中快速定位硬件设计缺陷或工艺问题; 7.工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。
工作地点
广东省深圳市南山区
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研发工程师
东莞-松山湖
本科
5年
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纳才集团- HR·舒丹职位描述:
1、理解并分析项目及市场需求,完成负极材料开发工作,助力项目达成目标(时间、成本、性能); 2、负责下一代负极材料关键技术研发和攻关(快充、宽温域、长寿命、高性价比),从预研、小试到中试关键技术开发及专利布局; 3、负责材料人工界面技术开发,界面改性平台技术(力学、快充、高首效、低锂耗)研究; 4、负责新技术构效关系和机理研究; 力和抗压能力,高效参与团队协作和跨部门合作,有强烈的工作责任感; 任职资格: 任职资格: 1、本科及以上学历,电化学、材料、化学、化学工程、冶金等相关专业; 2、具有五年以上石墨负极材料研发经验,具有锂电及负极材料头部企业工作履历者优先考虑; 3、不同维度知识的迁移运用能力强,学习能力强;
工作地点
广东省东莞市松山湖
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纳才集团招聘官
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纳才HR · HR/HRBP
正在招聘“硬件测试工程师”等职位
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李润基 · HR/HRBP
正在招聘“注塑模具设计工程师”等职位
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舒丹 · HR/HRBP
正在招聘“研发工程师”等职位
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李大山 · HR/HRBP
正在招聘“硬件测试工程师(交换机/无线AP)”等职位
公司简介
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。查看更多
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工商信息
- 公司名称: 深圳纳才人才信息咨询服务有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 商务服务业
- 公司类型: 有限责任公司
- 地址: 深圳市宝安区西乡街道金海路华盛辉商业大厦601
- 企业规模: -
- 法人代表: 黎锦江
- 注册资本: 500万人民币
- 注册时间: 2011年11月03日
- 注册号: 440307105803689
- 统一社会信用代码: 91440300585613936C
- 组织机构代码: 585613936
- 登记机关: 宝安局
- 注册地址: 深圳市宝安区西乡街道金海路华盛辉商业大厦601
- 营业期限: 2011-11-03至无固定期限
- 核准日期: 2018年08月20日
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经营范围:
商务会议策划服务;家政服务;企业管理咨询(不含人才中介服务);商务信息咨询;仓储管理服务;清洁服务;人力搬运服务;;(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目)^人才网络服务;人才租赁转让、委托推荐和招聘、高级人才寻聘、人力资源服务外包、劳务外包、业务外包、人才供求信息咨询、人力资源开发与管理咨询;劳务派遣。保安服务;
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企业地址
广东省深圳市宝安区满京华·soho艺恋
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