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人事行政主管

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7月29日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 招聘配置
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  • 绩效管理
  • 员工关系 (ER)
  • 用友 (NC/BIP)
  • 人才梯队建设
  • 薪酬体系优化
  • 企业文化落地
  • 工伤事故处理
  • 劳动争议处理
  • 制造业

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1. 负责公司人员招聘全流程工作,包括招聘需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约及跟进,保障各岗位人员足额到岗;
2. 统筹员工考勤管理,做好日常考勤统计、异常考勤核对、汇总上报,规范考勤制度落地执行;
3. 负责员工薪资核算、报表汇总,精准完成工资核算、发放对接工作,确保薪资按时、准确发放;
4. 办理员工社保申报、增减员、基数调整及社保相关对接工作,保障员工社保权益正常合规;
5. 全权负责员工入职、转正、调岗、离职等全套手续办理,整理归档人事档案,规范员工入离职流程(包含合同签订、管理工作);
6. 落实公司基础人事行政管理制度,维护日常人事行政秩序,保障各项人事工作有序开展;
7.负责公司日常行政事务,包含办公物资采购、登记、发放与管控,办公环境维护、会议后勤保障、日
常行政、社区、政府对接、固定资产基础管理等工作;
8.负责公司消防安全管理、含消防器材配置、消防安全档案编写、安全检查记录整理上报;
9. 负责安全生产监督管理、及全员消防安全意识培训、开展消防演习、各类应急演练;
10.公司饭堂用餐及食品卫生、食品安全,宿舍管理、车辆调派、后勤维修事宜;
11.公司领导安排的临时事务。

岗位要求:
学历/专业/资格/教育训练:大专或以上学历,人力资源专业/行政管理专业
工作经验及技能(含电脑软件):
1.3年及以上人事行政相关工作经验,能独立员工招聘、考勤工资核算,社保增减办理、入离职全套人事流程;
2.熟悉劳动法规,具备独自规划及组织实施招聘工作的能力;
3.熟悉行政后勤管理事务,消防、安全生产、宿舍、食堂、卫生、维修等事宜;
电脑操作良好,精通Excel、Word、PPT软件,会用函数公式。

注意:此岗位单休8H
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 肇庆群旺科技有限公司
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

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入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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