人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：

1、进行人力资源规划和组织制度体系设计并推进规划执行，提高公司人力资源整体水平；

2、根据人力资源规划部署招聘工作，高效提高各类人才供给；

3、督促落实企业文化建设，强化企业文化对工作实践的指导作用，增强员工归属感和幸福感；

4、完善培训体系，制定培训计划，落实培训并对培训结果进行评估；

5、增强部门间的沟通了解，促进部门协作；

6、制定完善岗位评价体系，组织实施薪酬福利体系建设与完善，并对各部门及个人绩效考核完善及评价过程进行监督控制；

7、建立完善各项制度；

8、管理并指导行政工作；

9、领导交代的其他任务。



任职要求：

1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，4年以上同岗位工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践，熟悉人力资源日常工作流程；

3、对招聘和绩效管理模块有丰富的实践经验；

4、熟悉人力资源相关法律法规、政策、条例；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力和良好的工作推进能力；

6、善于激励、沟通、协调，具有较强的团队管理能力和决策能力；

7、具有较强的责任心和事业心；

8、具有互联网思维，有互联网行业工作经验，B2B行业经验者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限